Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public qui ont démissionné en raison de la rationalisation de l'appareil peuvent recevoir 24 mois de salaire.

fausses nouvelles — Ceux qui ont au maximum 15 mois de service restant recevront 15 mois de salaire ; ceux qui ont plus de 15 mois recevront 0,5 mois de salaire supplémentaire pour chaque mois à partir du 16e mois, mais le montant total ne dépassera pas 24 mois de salaire.

Le Gouvernement a adopté la résolution n° 07/2025/NQ-CP du 17 septembre 2025 relative aux politiques et régimes applicables aux personnes concernées par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle et des appareils des unités administratives à tous les niveaux, conformément à la conclusion n° 183-KL/TW du 1er août 2025 du Bureau politique et du Secrétariat. La résolution n° 07 entre en vigueur le 17 septembre 2025.

La résolution n° 07 s'applique à de nombreux groupes, notamment les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les ouvriers et les membres des forces armées qui ont atteint l'âge de la retraite ; les cadres de niveau communal et supérieur qui ont atteint l'âge de la retraite ou qui bénéficient d'une pension, d'une invalidité ou d'un congé de maladie ; les personnes travaillant sous contrat dans les unités de service public ; les personnes travaillant en dehors du quota de masse salariale dans les associations désignées par le Parti et l'État aux niveaux provincial et de district avant le 1er juillet 2025 ; et les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat.

Les cadres, fonctionnaires et militaires ayant cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans ou plus, qui démissionnent immédiatement suite à une restructuration, percevront une pension conformément à la réglementation, ainsi qu'une indemnité exceptionnelle. Ceux dont l'ancienneté restante est inférieure ou égale à 15 mois recevront l'équivalent de 15 mois de salaire ; ceux dont l'ancienneté est supérieure à 15 mois recevront un demi-mois de salaire supplémentaire par mois à partir du 16e mois, sans toutefois que le montant total ne puisse excéder 24 mois de salaire.

Les groupes de cadres de niveau communal et supérieur qui ont atteint l'âge de la retraite ou qui bénéficient de régimes de pension, d'invalidité ou de congé maladie, lorsqu'ils prennent leur retraite immédiatement, bénéficieront également de régimes similaires, calculés à partir du moment où ils atteignent l'âge de la retraite ou commencent à bénéficier des régimes susmentionnés jusqu'au moment où ils cessent de travailler, le niveau maximal ne dépassant pas 24 mois de salaire.

Les employés contractuels des organismes de la fonction publique, âgés de moins de 18 ans, bénéficient d'une retraite anticipée ou d'une rupture de contrat conformément aux dispositions du décret 178 (modifié par le décret 67). S'ils ont atteint l'âge de la retraite, ils bénéficient des mêmes dispositions que les fonctionnaires.

Les personnes qui travaillent en dehors des quotas des associations désignées par le Parti et l'État aux niveaux provincial et de district avant le 1er juillet 2025, date de leur départ à la retraite, recevront une allocation unique de la collectivité locale, pouvant atteindre 24 mois de leur salaire ou rémunération actuelle. Leur période de cotisation à la sécurité sociale sera également maintenue ou elles bénéficieront d'une allocation unique de sécurité sociale, ainsi que d'une assurance chômage.

Pour les responsables syndicaux à temps plein, sous contrat avant le 15 janvier 2019, l'indemnité sera calculée en fonction du nombre d'années restant avant l'âge de la retraite. Si ce nombre est inférieur à deux ans, l'indemnité correspond à 0,8 mois de salaire multiplié par le nombre de mois de départ anticipé. Si ce nombre est compris entre deux et cinq ans, à ce montant s'ajoute une indemnité de 4 mois de salaire par année de départ anticipé, ainsi que 3 mois de salaire pour les 15 premières années de service. À partir de la 16e année, 0,5 mois de salaire supplémentaire sera ajouté chaque année. Ceux qui ont entre cinq et dix ans avant l'âge de la retraite percevront 0,7 mois de salaire multiplié par le nombre de mois de départ anticipé, en plus des dispositions mentionnées ci-dessus.

S’ils ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier d’une retraite anticipée, les responsables syndicaux auront droit à une indemnité de départ comprenant une allocation unique de 0,6 mois de salaire par mois de calcul, majorée de 1,5 mois de salaire par année d’ancienneté, ainsi qu’à un acompte sur leurs cotisations sociales et à l’assurance chômage. S’ils ont atteint l’âge de la retraite, ils bénéficieront du même régime que les cadres, fonctionnaires, agents de la fonction publique et militaires retraités.

Source : https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html