Ho Chi Minh-Ville : Achever l'organisation d'un appareil rationalisé et efficace

Après la fusion, le Comité du Parti de Hô Chi Minh -Ville compte 173 organisations subordonnées, dont 168 comités de communes, d'arrondissements et de zones spéciales, ainsi que 5 comités de base, soit une réduction de 10 à 15 comités. Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a dirigé la restructuration des organisations subordonnées, mettant fin aux activités de 38 comités d'arrondissement, créant 168 comités de quartiers, de communes et de zones spéciales, ainsi que 4 comités de base, et réduisant simultanément 4 à 9 unités de service public.

Concernant la structure administrative, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville compte actuellement 15 agences spécialisées et le Département de la sécurité alimentaire, créé à titre expérimental par la résolution n° 98/2023/QH15 de l'Assemblée nationale , soit une réduction de 28/43 agences par rapport à la précédente. La ville a également achevé la réorganisation de l'Inspection municipale conformément au projet approuvé par le Comité permanent du Comité du Parti de la ville.

Concernant les services publics, le Comité populaire de la ville a décidé de supprimer 6/58 unités, laissant 52 unités de service public affiliées. Le taux de réduction des effectifs entre 2017 et 2025 a atteint 18,07 %. En septembre 2025, la ville comptait 6 332 cas de retraite anticipée ou de démission, conformément aux décrets n° 178/2024/ND-CP et n° 67/2025/ND-CP, qui fixent les régimes et les politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public.

Hô Chi Minh-Ville met en œuvre de nombreuses solutions pour surmonter les limitations et améliorer l’efficacité de la réforme administrative. — Les centres d’administration publique de Ho Chi Minh-Ville ont publié 2 298 procédures administratives.

Depuis le 1er juillet 2025, la ville fonctionne officiellement selon un modèle de gouvernement local à deux niveaux. Les centres d'administration publique ont publié 2 298 procédures administratives, recevant en moyenne près de 12 000 dossiers par jour, dont environ 9 000 dossiers au niveau communal. Le Comité populaire de la ville poursuit la mise en œuvre du programme de simplification des procédures administratives liées aux activités productives et commerciales pour la période 2025-2026. Chaque agence et unité est tenue de proposer une réduction d'au moins 30 % du temps et du coût d'exécution des procédures, et parallèlement d'éliminer au moins 30 % des contraintes commerciales inutiles, notamment dans le domaine des investissements publics, afin de réduire les coûts pour les citoyens et les entreprises.

Selon Tran Luu Quang, secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, l'objectif de la fusion des trois localités est de créer un espace de développement et de connexion, de créer de nouveaux espaces, de nouvelles ressources et une plus grande envergure économique. Parallèlement, la ville doit assumer une responsabilité majeure : bâtir un nouveau système gouvernemental efficace, doté d'une gouvernance plus intelligente et plus transparente, répondant aux besoins des citoyens et des entreprises.

L'objectif du modèle de gouvernement à deux vitesses est de se rapprocher du citoyen et de mieux le servir en rationalisant l'appareil, en améliorant l'efficacité opérationnelle et en renforçant le professionnalisme et la modernité de l'administration publique. Par conséquent, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics doivent satisfaire aux exigences de capacités, notamment en matière de connaissances, de compétences et d'attitudes, tout en adoptant de nouvelles approches, un esprit d'ouverture et une action responsable.

Le secrétaire du Comité du Parti de la ville, Tran Luu Quang, a estimé que la ville avait déployé des efforts et obtenu de nombreux résultats dans la mise en œuvre de la résolution n° 18 ; la pratique montre que la rationalisation de l'appareil a initialement produit des résultats tangibles. Pour garantir un système administratif efficace et efficient, chaque cadre et fonctionnaire doit s'engager et agir pour mieux servir la population et contribuer à la construction d'une Hô-Chi-Minh-Ville moderne, intelligente et agréable à vivre.

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