Le Politburo réglemente l'évaluation des dirigeants, du plus haut niveau jusqu'à la base.

(Dan Tri) - Les collectifs et les individus occupant des postes de direction et de gestion dans le système politique, du niveau central au niveau local, doivent examiner, évaluer et classer leur qualité par mandat, annuellement, trimestriellement ou lorsque cela est nécessaire.

Les éléments susmentionnés sont clairement énoncés dans le Règlement n° 366 du Politburo relatif à l’examen, à l’évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique. Ce Règlement, composé de quatre chapitres et de dix-neuf articles, remplace le Règlement n° 124 de 2023 en la matière.

Le règlement 366 énonce clairement l’objectif, les exigences, les principes et le contenu de base de l’examen, de l’évaluation et de la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique par terme, annuellement, trimestriellement ou lorsque cela est nécessaire.

Le présent règlement s'applique aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux collectifs de direction et de gestion, aux organisations, agences, unités (collectifs) et aux individus du système politique, du niveau central au niveau de la base.

Le secrétaire du comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, Tran Luu Quang, a inspecté le centre de services administratifs publics du quartier de Binh Duong le 17 septembre (Photo : Tuan Vu).

Avec le règlement 366, le Politburo a établi des critères pour évaluer les collectifs et les individus du système politique afin de déterminer le niveau d'accomplissement des tâches, comme base pour la nomination, la planification, l'utilisation, le traitement, la récompense, le contrôle, le remplacement, la discipline, la suspension temporaire du travail, la révocation, la démission et le licenciement des cadres.

Ce règlement vise également à contribuer à la constitution d'une équipe de cadres professionnels, responsables, dynamiques et créatifs au service de la population et des entreprises, contribuant ainsi au développement du pays dans cette nouvelle période.

Selon le Politburo, l'évaluation des cadres doit être unifiée en termes de principes, de cadre de critères, de méthodes, d'autorité, de processus et de procédures d'évaluation des collectifs et des individus au sein du système politique, conformément à la décentralisation, garantissant ainsi la cohérence et l'unité du niveau central jusqu'aux échelons locaux.

L'évaluation doit se fonder sur le rendement au travail, les résultats de l'exécution des tâches et les produits spécifiques associés aux postes, aux responsabilités et aux tâches, en fonction de la quantité, des progrès et de la qualité.

Le Politburo insiste également sur le fait que le travail d'examen, d'évaluation et de classification doit être démocratique, impartial, objectif, scientifique, fidèle au fond et exempt de formalisme.

Le Politburo maîtrise parfaitement le principe de l'évaluation de manière cohérente, continue et multidimensionnelle, à l'aide de critères et de produits spécifiques ; combinant critères qualitatifs et quantitatifs, une attention particulière étant portée aux critères quantitatifs relatifs aux résultats et à l'efficacité de la mise en œuvre des tâches.

Le Politburo prescrit un cadre, des principes et des lignes directrices que les comités, organisations, agences et unités du Parti doivent continuer à préciser, notamment le contenu des examens, et à élaborer un ensemble de critères d'évaluation adaptés aux caractéristiques du secteur, du domaine, des responsabilités et des tâches, conformément à la décentralisation de la gestion.

Le principe que le Politburo a parfaitement assimilé dans ce règlement est que « les collectifs et les individus faisant l’objet d’un examen doivent être évalués et classés ».

Les résultats de l'évaluation et du classement des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des ouvriers constituent la base de l'évaluation et du classement de la qualité des membres du parti.

Le Politburo a souligné que le niveau directement responsable de la gestion et de l'attribution des tâches doit les évaluer et les classer, garantissant ainsi la cohérence et la continuité du travail des personnels. Les résultats de cette évaluation servent de base à la sélection, la planification, la formation, le perfectionnement, la mutation, l'organisation, l'utilisation et la nomination des cadres.

Ce résultat sert également de base pour remplacer, suspendre temporairement, destituer, faire démissionner et licencier les dirigeants et les gestionnaires ; pour prendre des mesures visant à gérer et à utiliser les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs en fonction de leur niveau d'accomplissement des tâches, ou à les licencier lorsqu'ils ne répondent pas aux exigences.

La qualité du travail collectif et individuel après examen et évaluation est classée selon les niveaux suivants : Excellente exécution de la tâche ; bonne exécution de la tâche ; exécution de la tâche ; échec de la tâche.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm