Le 24 mars, le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé un projet de circulaire réglementant les enseignants contractuels à temps plein après leur retraite et les chargés de cours invités, afin de recueillir un large éventail d'avis auprès des agences, des organisations et des particuliers.
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, dans un contexte de pénurie localisée d'enseignants, trouver des enseignants/conférenciers qualifiés pour des interventions ponctuelles n'est pas chose aisée, notamment dans les matières spécialisées, ce qui engendre un risque de pénurie de conférenciers invités.
Les collectivités locales, en particulier les régions reculées et défavorisées, rencontrent de nombreuses difficultés pour attirer des scientifiques et des enseignants/conférenciers hautement qualifiés.
Les chargés de cours et les enseignants retraités constituent une force complémentaire, jouant un rôle de soutien et d'enrichissement pour le personnel enseignant permanent.
Par conséquent, le ministère a édicté des règlements visant à constituer une équipe d'enseignants contractuels à temps plein qui participent régulièrement à l'enseignement et à la recherche scientifique au service de la communauté, y compris des enseignants contractuels à temps plein retraités et des conférenciers invités, ce qui est extrêmement nécessaire.
Les conditions requises pour qu'un enseignant signe un contrat à temps plein après sa retraite comprennent le respect des normes de santé, la possession des qualifications de formation requises pour le poste, de bonnes qualités politiques et une éthique professionnelle irréprochable, le fait de ne pas faire l'objet de mesures disciplinaires et de ne pas être soumis à des règlements disciplinaires prescrits par le Parti et la loi.
Selon ce projet, les enseignants contractuels à temps plein qui prennent leur retraite peuvent signer des contrats de travail avec des établissements d'enseignement sans limite d'âge maximale.
Les salaires et les honoraires seront déterminés d'un commun accord entre l'établissement d'enseignement et l'enseignant, en fonction de leurs compétences et de leur expérience, mais ne seront pas inférieurs au salaire minimum régional.
Le versement des rémunérations, le respect des obligations fiscales et autres obligations financières sont effectués conformément à la loi.
Les enseignants peuvent également être nommés aux titres de professeur et de professeur agrégé ; et se voir attribuer les titres d'enseignant du peuple et d'excellent enseignant lorsqu'ils répondent aux normes et conditions stipulées par la loi et les règlements relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'établissement d'enseignement.
Concernant les chargés de cours invités, le ministère de l'Éducation et de la Formation prévoit de fixer une limite au nombre total d'heures de cours par année universitaire, qui ne devra pas dépasser le total des heures prescrites d'enseignement, de recherche scientifique, de service communautaire et d'heures supplémentaires pour les chargés de cours à temps plein exerçant les mêmes fonctions.
Les conférenciers invités qui sont des fonctionnaires, des agents de la fonction publique ou des employés d'agences, d'unités ou d'entreprises doivent veiller à ce que la durée totale de leur travail et de leur visite ne dépasse pas les heures de travail prescrites et les heures supplémentaires telles que stipulées dans le Code du travail.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que, grâce à ce projet de loi, il existe pour la première fois une réglementation concernant les enseignants contractuels à temps plein après leur retraite.
La mise en place et la réglementation du statut des enseignants contractuels à temps plein après leur départ à la retraite au sein d'un établissement d'enseignement visent à garantir la stabilité et l'engagement à long terme du personnel. Parallèlement, cette nouvelle réglementation contribue à améliorer la qualité et les normes de ces enseignants ; elle constitue un indicateur quantitatif permettant aux instances de gestion de réaliser des audits a posteriori efficaces, d'optimiser l'utilisation des ressources humaines et d'établir un cadre juridique pour le contrôle, le suivi et la responsabilisation en cas d'infraction.
Source : https://tienphong.vn/bo-gddt-soan-thong-tu-moi-chinh-sach-thinh-giang-duoc-mo-toang-post1829915.tpo
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