Le ministère de l'Intérieur demande d'urgence une révision générale de la masse salariale et de la structure organisationnelle après la réorganisation.

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur demande aux agences et aux localités d'examiner, de synthétiser et de rapporter de toute urgence les données sur les organisations administratives, les unités de service public et le nombre de fonctionnaires et d'employés publics après le processus de restructuration de l'appareil et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vient de signer et de publier le décret officiel n° 5765/BNV-TCBC aux ministères, aux agences de niveau ministériel, aux agences gouvernementales et aux comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale, leur demandant d'examiner, de synthétiser et de rapporter les données statistiques sur les organisations administratives, les unités de service public et les salaires des fonctionnaires et des employés publics après la réorganisation de l'appareil et l'organisation de la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux.

Il s'agit d'une étape préparatoire nécessaire pour établir les bases d'une évaluation globale de l'organisation et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, conformément aux directives du Bureau politique et du Secrétariat. Ces informations serviront à la synthèse, à la proposition et à la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches assignées par le Bureau politique.

Concernant la structure organisationnelle, le ministère de l'Intérieur a proposé de compter le nombre d'organisations administratives et d'unités de service public à chaque niveau de gestion au 31 juillet 2025.

Français Pour les départements spécialisés relevant des Comités populaires au niveau de la commune, il est demandé de signaler clairement le nombre d'organisations et les noms de ces départements spécialisés, et de signaler les cas où l'unité administrative au niveau de la commune n'organise pas de départements spécialisés conformément aux dispositions du Décret n° 150/2025/ND-CP du 12 juin 2025 du Gouvernement réglementant l'organisation des agences spécialisées relevant des Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central et des Comités populaires des communes, des quartiers et des zones spéciales relevant des provinces et des villes gérées par le gouvernement central (en raison de caractéristiques spécifiques, le cas échéant).

En ce qui concerne la masse salariale, le ministère de l'Intérieur a proposé d'établir des statistiques sur le nombre de salaires des fonctionnaires et le nombre d'employés dans les unités de service public gérées par les ministères, les branches et les localités au 31 juillet 2025 ; comparer (augmenter ou diminuer) avec le nombre de salaires des fonctionnaires et le nombre d'employés affectés par les autorités compétentes en 2022 et les affectations supplémentaires jusqu'en 2025 (le cas échéant).

En raison des délais urgents, le ministère de l'Intérieur demande aux ministères, branches et localités de mettre en œuvre d'urgence et d'envoyer des rapports officiels au ministère de l'Intérieur au plus tard le 4 août 2025. Il s'agit d'assurer l'avancement de la synthèse, de servir à l'évaluation et aux propositions ultérieures à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision.

Français Précédemment, lors de la conférence d'évaluation d'un mois de fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré qu'en plus des résultats positifs, certains gouvernements au niveau des communes n'ont pas encore organisé suffisamment de postes de direction clés (manque de membres du Comité exécutif, de membres du Comité permanent, de secrétaires, de secrétaires adjoints, de présidents/vice-présidents du Comité populaire, de présidents/vice-présidents du Conseil populaire). La création, l'agencement et la réorganisation des unités de service public au niveau des communes dans certaines localités posent encore problème, et l'autorité de mise en œuvre n'est pas claire.

La quantité et la qualité des cadres et des fonctionnaires sont inégales ; de nombreux endroits manquent de personnel spécialisé (sciences et technologies, administration foncière, finances, droit). Le nombre de directeurs adjoints dans certaines agences provinciales reste élevé ; la répartition du personnel est inégale, ce qui entraîne des excédents dans certains endroits et des pénuries ailleurs.

Selon la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, l'effectif actuel des fonctionnaires communaux est composé principalement d'anciens fonctionnaires communaux (environ 70 %), les 30 % restants étant issus des provinces et des districts. Cette situation engendre un manque d'uniformité des qualifications et des compétences, et complique la constitution d'un personnel qualifié.

La ministre Pham Thi Thanh Tra a suggéré que les localités examinent, synthétisent et évaluent l'organisation du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, afin de classer et de sélectionner le personnel selon des critères et normes spécifiques. Sur cette base, une solution sera élaborée et, parallèlement, de nouvelles opportunités de recrutement seront ouvertes pour répondre aux exigences de cette mission.

Le ministère de l'Intérieur recommandera prochainement au gouvernement de publier un décret définissant les postes, qui servira de base à l'organisation, à la sélection et à la restructuration du personnel, notamment au niveau communal. Parallèlement, il organisera des formations pour améliorer les capacités à accomplir les tâches dans le nouveau contexte.

Jeu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-khan-truong-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-10225080110523649.htm