Le 29 mai, l’Assemblée nationale a débattu toute la journée de l’évaluation complémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l’État pour 2023 ; mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l’État dans les premiers mois de 2024 ; Résultats de la mise en œuvre des objectifs nationaux en matière d’égalité des sexes d’ici 2023 ; Pratiquez l’économie et luttez contre le gaspillage en 2023.
La vice-présidente Tran Kim Yen, présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que le rapport du gouvernement et le rapport de vérification du Comité social montraient que la mise en œuvre des objectifs nationaux en matière d'égalité des sexes avait obtenu de nombreux résultats positifs. Le système juridique sur l’égalité des sexes est de plus en plus amélioré, synchronisé et adapté au contexte de développement socio-économique et aux tendances d’intégration internationale du pays.
Selon Mme Yen, l’égalité des droits et des chances des femmes et des hommes, des groupes vulnérables tels que les femmes enceintes, les enfants, les personnes handicapées, les personnes âgées, les minorités ethniques et les zones montagneuses sont concernés et reflétés dans les lois, les stratégies, les programmes et les projets pour atteindre l’objectif de ne laisser personne de côté.
Outre les changements très clairs apportés au contenu, créant un changement très positif dans la conscience et le concept de la société sur les femmes, le rôle des femmes et les cadres féminins, Mme Yen a estimé qu'il existe encore de nombreuses limitations et lacunes qui ont été soulignées. Autrement dit, les sources de financement régulières des ministères, des branches et des localités pour le travail en faveur de l’égalité des sexes en général, et pour la mise en œuvre de la stratégie nationale sur l’égalité des sexes en particulier, sont encore modestes. De nombreux ministères, branches et localités n’ont pas encore alloué de budget à ce contenu.
Sans compter que la formation et l’encouragement à l’égalité des sexes suscitent de l’intérêt, mais la majorité des participants sont des femmes cadres, spécialistes et employées. La proportion de cadres masculins, en particulier de dirigeants masculins, est très rare, de sorte que l’absorption et la mise en œuvre de ce contenu sont encore limitées.
Certains ministères, services et agences concernés n’ont pas encore fourni d’orientations ou n’ont pas encore communiqué de données, ce qui rend impossible la collecte d’informations. Il existe 27/35 indicateurs pour lesquels seules des données partielles sont collectées. De nombreux indicateurs ne collectent que des données partielles. Ainsi, l’évaluation générale du développement socio-économique n’a pas été pleinement reflétée.
Au vu des limites et des lacunes soulignées ainsi que des prévisions selon lesquelles le Vietnam entre dans une période de vieillissement de la population, il est prévu que d’ici 2036, nous entrerons dans une période de vieillissement de la population et de vieillissement de la société. Les femmes constituent encore la majorité de la main-d’œuvre, occupant des postes simples et non durables, risquant de perdre leur emploi ou d’être confrontées à des problèmes de natalité. Mme Yen a suggéré que le gouvernement devrait prêter attention et donner des directives fermes pour mettre en place des réglementations sur la collecte d’informations et les indicateurs statistiques dans le cadre du régime national de rapport statistique. Les ministères et les secteurs doivent disposer d’instructions spécifiques avec des objectifs précis. Les indicateurs inappropriés et non vérifiés doivent être supprimés du programme afin de garantir son efficacité et sa faisabilité.
Le gouvernement, les ministères, les branches et les localités doivent veiller à allouer un financement raisonnable pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des tâches d’égalité des sexes dans les programmes, plans et projets de développement socio-économique.
« La formation et le développement des cadres en général, et des cadres travaillant sur l'égalité des sexes en particulier, doivent bénéficier d'une attention accrue. Il convient de prévoir des postes de cadres féminins à proximité des postes prévus afin de garantir des ressources pour les postes de direction féminins. Il est nécessaire de garantir des quotas pour assurer l'égalité des chances entre les femmes et les hommes », a déclaré Mme Yen.
Mme Yen a cité la déclaration de Mme Ton Nu Thi Ninh, ancienne vice-présidente du Comité pour la paix du Vietnam et ancienne ambassadrice du Vietnam auprès de l'UE et de la Belgique, pour clarifier ses propos : « L'égalité des sexes n'est pas simplement un droit des femmes, mais le droit commun de tout pays qui souhaite se développer durablement. Car si un pays n'utilise que la moitié de sa population et ne peut pas promouvoir pleinement et au maximum les capacités de chacun, de chaque citoyen, quel que soit son sexe, c'est regrettable. »
Source : https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html
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