Organiser l'accès du personnel féminin aux postes de direction

Le 29 mai, l'Assemblée nationale a discuté toute la journée de l'évaluation complémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État en 2023 ; de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État au cours des premiers mois de 2024 ; des résultats de la mise en œuvre des objectifs nationaux d'égalité des sexes en 2023 ; et des travaux de pratique de l'économie et de lutte contre le gaspillage en 2023.

Mme Tran Kim Yen s'exprime (Photo : Quang Vinh)

La députée Tran Kim Yen, présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam à Hô-Chi-Minh -Ville, a déclaré que le rapport du gouvernement et le rapport de vérification du Comité social montraient que la mise en œuvre des objectifs nationaux d'égalité des sexes avait obtenu de nombreux résultats positifs. Le système juridique relatif à l'égalité des sexes s'est progressivement amélioré, harmonisé et adapté au contexte de développement socio-économique et à la tendance d'intégration internationale du pays.

Selon Mme Yen, l’égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes, les groupes vulnérables tels que les femmes enceintes, les enfants, les personnes handicapées, les personnes âgées, les minorités ethniques et les zones montagneuses sont pris en compte et reflétés dans les lois, les stratégies, les programmes et les projets pour atteindre l’objectif de ne laisser personne de côté.

Outre les contenus qui ont clairement évolué, induisant une évolution positive dans la perception et la conception de la société des femmes, de leur rôle et de leurs cadres, Mme Yen a constaté que de nombreuses limites et lacunes subsistaient. En effet, les sources de financement habituelles des ministères, des services et des collectivités locales pour les actions en faveur de l'égalité des sexes en général, et pour la mise en œuvre de la stratégie nationale pour l'égalité des sexes en particulier, restent modestes. Nombre d'entre eux n'ont pas encore alloué de budget à ce sujet.

Il convient de noter que la formation et l'accompagnement à l'égalité des sexes suscitent un intérêt croissant, mais la majorité des participantes sont des femmes cadres, spécialistes et employées. La proportion de cadres masculins, en particulier de dirigeants masculins, est très faible, ce qui limite encore l'assimilation et la mise en œuvre de ces contenus.

Certains ministères, services et organismes connexes n'ont pas encore émis d'instructions ou n'ont pas encore communiqué de données, ce qui rend la collecte d'informations impossible. 27 indicateurs sur 35 ne collectent qu'une partie des données. De nombreux indicateurs ne collectent qu'une partie des données. Par conséquent, l'évaluation globale du développement socio-économique n'a pas été pleinement reflétée.

Compte tenu des limites et des lacunes soulignées, ainsi que des prévisions telles que le vieillissement démographique du Vietnam, qui devrait entrer dans cette période d'ici 2036. Les femmes représentent encore la majorité du secteur du travail, occupant des postes simples et précaires, risquant de perdre leur emploi ou de connaître des problèmes de natalité, Mme Yen a suggéré que le gouvernement accorde une attention particulière et s'engage résolument à intégrer la réglementation relative à la collecte d'informations statistiques dans le système national de reporting statistique. Les ministères et les services doivent disposer d'instructions spécifiques avec des indicateurs précis. Les indicateurs inappropriés et non vérifiés devraient être supprimés du programme afin de garantir son efficacité et sa faisabilité.

Le gouvernement, les ministères, les branches et les localités doivent veiller à allouer un financement raisonnable pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des tâches liées à l’égalité des sexes dans les programmes, plans et projets de développement socio-économique.

« La formation et le développement des cadres en général, et des cadres travaillant sur l'égalité des sexes en particulier, doivent bénéficier d'une attention accrue, et des cadres féminins doivent être placés à proximité des postes prévus afin de garantir des ressources pour les postes et les titres de direction féminins. Il est nécessaire d'instaurer des quotas pour garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes », a déclaré Mme Yen.

Mme Yen a cité la déclaration de Mme Ton Nu Thi Ninh, ancienne vice-présidente du Comité pour la paix du Vietnam et ancienne ambassadrice du Vietnam auprès de l'UE et de la Belgique, pour clarifier ses propos : « L'égalité des sexes n'est pas simplement un droit des femmes, mais le droit commun de tout pays qui souhaite se développer durablement. Car si un pays n'utilise que la moitié de sa population et ne peut promouvoir pleinement et au maximum les capacités de chacun, de chaque citoyen, quel que soit son sexe, c'est regrettable. »

Source : https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html