Inciter les employées à accéder à des postes de direction

Le 29 mai, l'Assemblée nationale a examiné toute la journée l'évaluation complémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État pour 2023 ; la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État au cours des premiers mois de 2024 ; les résultats de la mise en œuvre des objectifs nationaux d'égalité des sexes pour 2023 ; et le travail de promotion de la frugalité et de lutte contre le gaspillage en 2023.

290520241123-z5486977764192_44d171d6c9744ab65e810ee651c9480f.jpg — Mme Tran Kim Yen prend la parole (Photo : Quang Vinh)

La députée Tran Kim Yen, présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam à Hô Chi Minh -Ville, a déclaré que le rapport du gouvernement et le rapport de vérification du Comité social démontraient que la mise en œuvre des objectifs nationaux d'égalité des sexes avait obtenu de nombreux résultats positifs. Le cadre juridique relatif à l'égalité des sexes s'est considérablement amélioré, harmonisé et adapté au contexte du développement socio-économique et à l'intégration internationale du pays.

Selon Mme Yen, l'égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes, les groupes vulnérables tels que les femmes enceintes, les enfants, les personnes handicapées, les personnes âgées, les minorités ethniques et les régions montagneuses font l'objet d'une attention particulière et sont prises en compte dans les lois, les stratégies, les programmes et les projets afin d'atteindre l'objectif de ne laisser personne de côté.

Outre les changements manifestes qui ont contribué à une évolution positive des mentalités et de la perception de la société concernant les femmes, leur rôle et les cadres féminins, Mme Yen a constaté de nombreuses limites et lacunes. En effet, les financements alloués par les ministères, les administrations et les collectivités locales à l'égalité des sexes en général, et à la mise en œuvre de la stratégie nationale en la matière en particulier, restent insuffisants. Nombre de ces ministères, administrations et collectivités locales n'ont d'ailleurs pas encore prévu de budget à cet effet.

Sans compter que la formation et la promotion de l'égalité des sexes sont importantes, mais la majorité des participants sont des cadres, des spécialistes et des employées. La proportion de cadres masculins, et notamment de dirigeants, est très faible, ce qui limite l'assimilation et la mise en œuvre de ce contenu.

Certains ministères, directions et organismes apparentés n'ont pas encore publié de directives ou transmis de données, ce qui rend impossible la collecte d'informations. 27 indicateurs sur 35 ne recueillent qu'une partie des données. De nombreux indicateurs ne recueillent qu'une partie des données. Par conséquent, l'évaluation globale du développement socio-économique n'est pas complète.

Face aux limites et aux lacunes soulignées, ainsi qu'aux prévisions annonçant le vieillissement de la population vietnamienne d'ici 2036, et compte tenu du fait que les femmes représentent toujours la majorité de la main-d'œuvre, occupant des emplois simples et précaires, et risquant de perdre leur emploi ou de faire face à des problèmes liés à la natalité, Mme Yen a suggéré que le gouvernement accorde une attention particulière et prenne des mesures fermes pour intégrer la collecte d'informations et d'indicateurs statistiques au système national de rapports statistiques. Les ministères et les services doivent recevoir des instructions précises concernant les indicateurs à utiliser. Les indicateurs inappropriés et non vérifiés doivent être retirés du programme afin d'en garantir l'efficacité et la faisabilité.

Le gouvernement, les ministères, les directions et les collectivités locales doivent veiller à allouer des fonds raisonnables pour assurer la bonne mise en œuvre des mesures relatives à l'égalité des sexes dans les programmes, plans et projets de développement socio-économique.

« Il est nécessaire d’accorder une plus grande attention à la formation et au perfectionnement des cadres en général, et des cadres œuvrant pour l’égalité des sexes en particulier. Il convient également de placer les femmes à proximité des postes prévus afin de garantir les ressources nécessaires à l’accès des femmes aux postes de direction et aux titres qui leur sont réservés. Il est indispensable de mettre en place des quotas pour créer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes », a déclaré Mme Yen.

Mme Yen a cité une déclaration de Mme Ton Nu Thi Ninh, ancienne vice-présidente du Comité vietnamien pour la paix et ancienne ambassadrice du Vietnam auprès de l'UE et de la Belgique, afin de préciser son propos : « L'égalité des sexes n'est pas simplement un droit des femmes, mais un droit fondamental pour tout pays qui aspire à un développement durable. Car il est regrettable qu'un pays n'exploite que la moitié de son potentiel et ne puisse pas pleinement développer les capacités de chacun de ses citoyens, sans distinction de sexe. »

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