Le ministre Nguyen Kim Son a présenté à l'Assemblée nationale une série de nouvelles mesures concernant les salaires des enseignants et l'âge de la retraite.

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que, par rapport à la réglementation actuelle, le projet de loi sur les enseignants comporte de nombreuses nouvelles politiques concernant le recrutement, le salaire et l'âge de la retraite des enseignants.

Ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son - Photo : GIA HAN

Le matin du 9 novembre, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, mandaté par le Premier ministre, a soumis à l'Assemblée nationale le projet de loi sur les enseignants.

Les salaires des enseignants devraient figurer parmi les plus élevés du système d'échelle salariale des carrières administratives.

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que, comparé aux réglementations actuelles et aux lois connexes, le projet de loi sur les enseignants comporte un certain nombre de points nouveaux.

Plus précisément, donner au secteur de l'éducation l'initiative en matière de recrutement et d'emploi des enseignants.

Dans ce cadre, le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sont les organismes chargés d'élaborer des stratégies, des projets, des plans de développement et de gérer l'ensemble des effectifs d'enseignants sous leur autorité de gestion, à soumettre aux autorités compétentes pour décision.

Parallèlement, il convient de coordonner le nombre d'enseignants dans les établissements d'enseignement public en fonction du nombre attribué par les autorités compétentes.

Les organismes de gestion de l'éducation ou les établissements d'enseignement jouent un rôle de premier plan dans le recrutement des enseignants.

Autre mesure notable, selon le ministre Nguyen Kim Son : la politique salariale prioritaire pour les enseignants.

Dans ce système, le salaire de base des enseignants est le plus élevé de la grille salariale des fonctionnaires. Les enseignants ont droit à des primes et autres indemnités, selon la nature de leur emploi et conformément à la législation en vigueur dans leur région.

Les enseignants continuent de percevoir des indemnités d'ancienneté jusqu'à la mise en œuvre de la politique salariale prévue par la résolution 27.

Les enseignants de maternelle ; les enseignants travaillant dans des zones particulièrement difficiles telles que les zones à forte concentration de minorités ethniques, les zones montagneuses, les zones côtières et les îles ; les enseignants des écoles spécialisées et autres écoles spécialisées ; les enseignants mettant en œuvre l’éducation inclusive ; les enseignants appartenant à des minorités ethniques et les enseignants exerçant certaines professions spécifiques bénéficient d’une priorité en termes de salaire et d’indemnités par rapport aux autres enseignants.

Les enseignants recrutés et classés pour la première fois verront leur salaire augmenté d'un niveau dans le système d'échelle salariale des carrières administratives.

Par ailleurs, le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que l'âge de la retraite des enseignants est soumis à une réglementation spécifique adaptée aux caractéristiques de leur activité professionnelle.

Par conséquent, les enseignants des écoles maternelles peuvent, s'ils le souhaitent, prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans avant l'âge prescrit, et leur taux de pension ne sera pas réduit en raison de cette retraite anticipée.

Les enseignants titulaires d'un titre de professeur, de professeur agrégé ou d'un doctorat, ainsi que les enseignants travaillant dans des domaines et secteurs spécialisés spécifiques, ont droit à des prestations de retraite à un âge plus avancé.

L’État a également mis en place des politiques visant à attirer des personnes hautement qualifiées, des personnes talentueuses, d’excellents diplômés, de jeunes scientifiques et des personnes dotées de dons particuliers pour participer au recrutement d’enseignants…

Envisager de réglementer les politiques salariales des enseignants du secteur non public

Après avoir examiné ce contenu, le président de la commission de la culture et de l'éducation, Nguyen Dac Vinh, a précisé qu'en ce qui concerne les salaires et les indemnités des enseignants, la commission approuvait les dispositions du projet de loi.

Dans le même temps, on estime que ce contenu est important et nécessaire pour institutionnaliser rapidement les politiques du Parti, notamment la Conclusion 91/2024 du Politburo et la Résolution 29/2013 du 11e Comité exécutif central.

Approuver les politiques préférentielles, le soutien et les mesures d'attraction des enseignants prévus dans le projet de loi.

Toutefois, certains avis suggèrent d'étudier et de mettre en œuvre correctement l'esprit de la résolution du Parti sur la réforme de la politique salariale ; d'envisager une réglementation de la politique salariale des enseignants du secteur non public.

Ne pas modifier la politique de location des logements sociaux telle que stipulée dans la loi sur le logement ; évaluer soigneusement l’impact afin d’en assurer la faisabilité, notamment en termes de ressources pour la mise en œuvre de la politique d’hébergement collectif des enseignants travaillant en zone rurale.

En ce qui concerne le régime de retraite des enseignants, le comité a convenu de stipuler que les enseignants des écoles maternelles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur (pas plus de 5 ans) à celui prévu par le Code du travail et que leur taux de pension ne sera pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

Toutefois, certains avis suggèrent la nécessité d'évaluer soigneusement l'impact sur les ressources afin d'assurer la mise en œuvre de cette politique.

Source : https://tuoitre.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-trinh-quoc-hoi-loat-chinh-sach-moi-ve-luong-tuoi-nghi-huu-cua-nha-giao-20241109085550572.htm