Augmenter l'âge de la retraite ou améliorer la qualité des jeunes travailleurs ?

Lors des récents débats à l'Assemblée nationale, la question du relèvement de l'âge de la retraite est devenue un sujet brûlant au Parlement.

Le député à l'Assemblée nationale, le professeur Nguyen Thien Nhan (Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré que pour maintenir une croissance du PIB à deux chiffres, le Vietnam devait accroître sa population active en relevant progressivement l'âge de la retraite à 65 ans. À l'inverse, le professeur Giang Thanh Long (Université nationale d'économie ) a souligné que, plutôt que d'allonger le temps de travail, il s'agissait d'améliorer la qualité des jeunes travailleurs, une voie durable à privilégier.

Deux perspectives différentes mais visant le même objectif : assurer la résilience économique dans un contexte de vieillissement rapide de la population.

Le Vietnam connaît actuellement sa période démographique dorée, avec plus de la moitié de sa population âgée de moins de 35 ans.

Photo : Ngoc Duong

Le niveau de compétences techniques des jeunes travailleurs reste faible.

Relever l'âge de la retraite peut contribuer à maintenir la taille de la population active, notamment parmi les personnes hautement qualifiées. Les personnes de plus de 60 ans conservent une bonne santé, une expérience précieuse et des compétences managériales importantes – un véritable vivier de connaissances que l'économie ne peut remplacer immédiatement. Dans des domaines tels que la santé, l'éducation , la recherche ou la technologie, conserver les meilleurs talents quelques années de plus, c'est préserver une ressource intellectuelle essentielle.

Cependant, cette politique montre aussi ses limites lorsque l'âge moyen de la vie active augmente, réduisant ainsi la capacité d'adaptation aux technologies et d'innovation. À l'ère de l'intelligence artificielle et de la transformation numérique, un allongement excessif de la durée de vie active peut créer un « paradoxe du maintien des emplois », limitant les opportunités offertes à la jeune génération, une force qui apprend et innove plus rapidement.

En effet, selon l'Office général des statistiques, au troisième trimestre 2025, le Vietnam comptait 1,6 million de jeunes de 15 à 24 ans sans emploi ni formation, soit 11,5 % de la population jeune totale. Le niveau de qualification technique était également faible : en 2024, seulement 26,4 % des personnes âgées de 15 ans et plus possédaient un diplôme professionnel, dont seulement 15,5 % étaient des diplômes universitaires ou de niveau supérieur.

Cette situation a eu des répercussions sur la productivité du travail. Selon les données de l'Office général des statistiques, en 2023, la productivité du travail au Vietnam ne représentera que 11,4 % de celle de Singapour, 35,5 % de celle de la Malaisie et 65 % de celle de la Thaïlande.

Avec une main-d'œuvre nombreuse mais peu efficace, pour atteindre une forte croissance, le Vietnam ne peut pas se contenter de « faire plus », mais doit « faire plus intelligemment » en investissant massivement dans l'éducation, les compétences numériques, la formation professionnelle et la formation universitaire.

Améliorer la productivité et la qualité des jeunes travailleurs est une stratégie à long terme.

La résolution 71 du Politburo a clairement défini l'objectif suivant : d'ici 2030, 24 % de la population active aura un diplôme universitaire ou supérieur, et au moins 35 % étudiera les sciences fondamentales, l'ingénierie et la technologie. Ce secteur technologique compte 6 000 étudiants de troisième cycle et 20 000 étudiants talentueux inscrits à des programmes de formation. Il s’agit d’un défi de taille, mais cela témoigne également d’une forte volonté politique de former une génération de jeunes travailleurs capables de rivaliser à l’échelle mondiale.

Pour améliorer durablement la qualité de la main-d'œuvre jeune, il est nécessaire d'investir massivement dans l'éducation, la formation professionnelle, les universités et l'innovation.

Photo : Nhat Thinh

Le Vietnam connaît actuellement une période faste pour sa population, avec plus de la moitié de ses habitants âgés de moins de 35 ans. Si cette période n'est pas mise à profit pour investir dans la jeunesse, cette « période faste » prendra rapidement fin avec l'accélération du vieillissement de la population. Par conséquent, le relèvement de l'âge de la retraite n'est qu'une solution temporaire, tandis que l'amélioration de la productivité et de la qualité des jeunes travailleurs constitue la stratégie à long terme.

Les deux options que sont « le relèvement de l’âge de la retraite » et « l’amélioration de la qualité des jeunes travailleurs » ne doivent pas être incompatibles. La question n’est pas de savoir s’il faut relever l’âge de la retraite, mais comment le faire et quelles réformes doivent être mises en œuvre.

De nombreux pays ont adopté des politiques flexibles : les personnes travaillant dans les domaines intellectuel, de la recherche, de l’éducation et de la santé peuvent prolonger leur temps de travail ; celles qui effectuent des travaux pénibles ou travaillent dans des environnements toxiques peuvent prendre une retraite anticipée tout en conservant leurs prestations d’assurance. Parallèlement, il est nécessaire d’élargir les possibilités offertes aux personnes âgées de continuer à contribuer en tant que conseillers, guides, chercheurs ou formateurs. Cette approche permet de valoriser l’expérience, de réduire le gaspillage des ressources et d’éviter les conflits intergénérationnels liés à la succession des compétences.

Il est essentiel de créer un environnement propice à l'apprentissage, à l'innovation et à l'épanouissement des jeunes. En leur donnant les moyens d'agir et en évoluant dans un espace innovant, ils peuvent non seulement hériter du savoir-faire de la génération précédente, mais aussi le surpasser. Les politiques d'éducation et de formation doivent progresser : promouvoir la cohérence entre l'enseignement général, la formation professionnelle et l'université ; renforcer les liens entre l'État, l'école, l'entreprise et les collectivités territoriales ; développer les compétences numériques, l'apprentissage des langues étrangères et la culture industrielle.

Parallèlement, le système de sécurité sociale et d'assurance doit être adapté afin d'inciter les seniors à poursuivre leur activité professionnelle et d'offrir davantage de perspectives aux jeunes. Le Vietnam doit emprunter une voie plus exigeante, mais plus durable : investir massivement dans l'éducation, la formation professionnelle, l'enseignement supérieur et l'innovation. Car relever l'âge de la retraite ne fait que prolonger la crise, tandis qu'investir dans la jeunesse permettra au pays de franchir un cap décisif et d'assurer sa pérennité. La croissance ne repose pas uniquement sur le nombre de travailleurs, mais aussi sur la productivité, les connaissances et les compétences – autant d'atouts que représente une jeune génération abordant avec confiance l'ère de la croissance.

Source : https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm