En cette fin d'année, avec la reprise des commandes à l'exportation dans les secteurs de la chaussure et du textile, la production de nombreuses usines s'intensifie progressivement. Cependant, cette embellie s'accompagne d'inquiétudes quant à la pénurie de main-d'œuvre, un problème qui met de nombreuses entreprises en difficulté pour respecter les délais de livraison durant la haute saison.
Ces derniers mois, l'entreprise a reçu des commandes supplémentaires qui permettront de réaliser des productions jusqu'à la fin de l'année, voire jusqu'au premier trimestre 2026. Cependant, contrairement à la période précédente, elle ne signe aucun nouveau contrat en raison d'une pénurie de main-d'œuvre. Pour maintenir sa production, elle a été contrainte de réembaucher des retraités et même de recruter des personnes âgées de 45 ans et plus.
M. Le Huu Doan, directeur général de la société Hong Bao Shoe Company à Hanoï, a déclaré : « Il est très difficile d'attirer des employés. Nos effectifs vieillissent et nous ne parvenons pas à recruter de nouveaux collaborateurs. C'est le défi actuel de l'entreprise. »
Les ouvriers de l'industrie de la chaussure gagnent plus de 14 millions de VND par mois, mais le recrutement reste difficile. La majorité des travailleurs de ce secteur ont plus de 30 ans, ce qui complique l'embauche de jeunes. Cette situation n'est pas propre à l'industrie de la chaussure ; elle est également courante dans l'industrie textile et de l'habillement, où la demande de main-d'œuvre qualifiée est en forte croissance.
M. Phi Quang Duc, directeur général de la société Hung Long Garment Company dans la province de Hung Yen , a déclaré : « Attirer des travailleurs est très difficile. Nous avons décidé de fidéliser nos employés et, deuxièmement, de trouver des solutions pour maintenir leur engagement. En réalité, les entreprises ont toujours besoin de recruter, mais attirer des candidats est un véritable défi actuellement. »
Selon les experts, dans le contexte de la transformation technologique et de la restructuration du marché du travail, le recours à la main-d'œuvre âgée pourrait constituer une solution appropriée.
M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a déclaré : « Certaines entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre et ont besoin de politiques de recrutement plus appropriées pour s'assurer d'avoir des employés, maintenir l'emploi et continuer à honorer les commandes. »
Face à l'essor du travail indépendant chez les jeunes non qualifiés, les industries de la chaussure et du vêtement devraient envisager le recrutement de travailleurs plus âgés. Nombre d'entre eux sont encore capables d'exercer efficacement leur métier. Cela permettrait non seulement de stabiliser la production des entreprises, mais aussi de contribuer à la création de revenus et à la réduction de la pauvreté en milieu rural.
Source : https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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