Manque de ressources humaines dans l'industrie du cuir, de la chaussure et du textile

Au cours des derniers mois de l'année, la reprise des commandes à l'exportation dans les secteurs de la chaussure et du textile a progressivement accéléré la production dans de nombreuses usines. Cependant, cette joie s'accompagnait de l'inquiétude liée à la pénurie de main-d'œuvre, un problème qui empêche de nombreuses entreprises de respecter leurs délais de livraison pendant la haute saison de fin d'année.

Ces derniers mois, l'entreprise a reçu des commandes supplémentaires permettant une production jusqu'à la fin de l'année, voire jusqu'au premier trimestre 2026. Cependant, contrairement à la période précédente, elle n'a signé aucun nouveau contrat en raison d'un manque de main-d'œuvre. Pour maintenir la production, elle a été contrainte de réembaucher des retraités, voire des salariés de moins de 45 ans.

M. Le Huu Doan, directeur général de Hong Bao Shoe Company, Hanoï , a déclaré : « Il est très difficile d'attirer des travailleurs. L'entreprise vieillit et peine à recruter. C'est là la principale difficulté de l'entreprise. »

Le revenu des travailleurs de l'industrie de la chaussure dépasse les 14 millions de VND par mois, mais le recrutement reste très difficile. La plupart des travailleurs de ce secteur ont plus de 30 ans et il est très difficile de recruter des jeunes. Cette situation ne se limite pas à l'industrie de la chaussure, mais est également fréquente dans l'industrie textile, où la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée augmente rapidement.

M. Phi Quang Duc, directeur général de Hung Long Garment Company, province de Hung Yen, a déclaré : « Il est très difficile d'attirer des travailleurs. Nous avons décidé de fidéliser les travailleurs et, deuxièmement, de trouver des solutions pour les fidéliser. En effet, les entreprises ont toujours besoin de recruter, mais attirer des travailleurs est très difficile en cette période. »

Selon les experts, dans le contexte de la transformation technologique et de la restructuration du travail, tirer parti des ressources de main-d’œuvre plus âgées peut être une solution appropriée.

M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), a déclaré : « Il y a des entreprises qui manquent de main d'œuvre. Il faut mettre en place des politiques de recrutement plus adaptées pour garantir la présence de travailleurs dans l'entreprise, maintenir les emplois et assurer l'exécution des commandes ».

Dans un contexte où les jeunes travailleurs et les travailleurs non qualifiés tendent à travailler plus librement, l'industrie du cuir, de la chaussure et de l'habillement devrait envisager les travailleurs âgés comme une nouvelle voie de recrutement. Nombre d'entre eux peuvent encore travailler efficacement. Cela permet non seulement aux entreprises de stabiliser leur production, mais contribue également à créer des revenus et à réduire la pauvreté des travailleurs en zones rurales.

Source : https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm