Les entreprises américaines peuvent délocaliser des emplois à l'étranger

Plus d'un mois après son annonce, la nouvelle politique américaine relative aux visas H-1B continue de susciter la controverse, notamment dans le secteur technologique mondial. Les frais de 100 000 dollars imposés par le président Donald Trump pour chaque nouvelle demande de visa H-1B pourraient contraindre de nombreuses entreprises américaines à délocaliser leur personnel plutôt que de recruter localement.

D'après les experts, cette nouvelle grille tarifaire vise à freiner le phénomène de « vol d'emplois » par les étrangers en ne retenant que les personnels véritablement exceptionnels et irremplaçables. Or, cette politique a l'effet inverse, car de nombreuses entreprises américaines envisagent de délocaliser des emplois vers des plateformes internationales en Europe ou en Inde, où les coûts sont moindres et la main-d'œuvre hautement qualifiée facilement disponible.

Le député indien Shashi Tharoor a déclaré : « Le plus grand défi concernera les entreprises indiennes qui exécutent des contrats pour des partenaires américains. Le paiement supplémentaire de 100 000 dollars par employé détaché rendra ces contrats non rentables. De nombreuses entreprises pourraient être contraintes d’annuler ou de renégocier ces contrats, ce qui perturberait la chaîne d’approvisionnement technologique entre les deux pays. »

Cette politique de visas entraverait le recrutement d'ingénieurs indiens en technologies pour travailler aux États-Unis avec des salaires avoisinant les 60 000 dollars par an. Parallèlement, les travailleurs américains refusent d'occuper ces mêmes postes à moins d'être rémunérés au moins 85 000 ou 90 000 dollars par an. Les frais de 100 000 dollars rendraient les postes d'ingénieur débutant inaccessibles, ne conservant que les profils les plus qualifiés – ceux qui sont véritablement irremplaçables. Je doute de son efficacité en pratique, car elle impacterait fortement le marché du travail et nuirait à la fois aux États-Unis et à leurs pays partenaires.

Pour de nombreuses entreprises, la solution la plus évidente est l'externalisation : les tâches auparavant effectuées aux États-Unis peuvent désormais être transférées vers les filiales européennes du groupe, notamment en Allemagne, au Royaume-Uni, en Irlande et en France, ou, dans de nombreux cas, vers des centres de services internationaux situés en Inde. Concrètement, cela signifie que les ingénieurs indiens réalisent le même travail et perçoivent le même salaire, mais qu'au lieu d'être aux États-Unis, ils travaillent en Inde.

D'après les données du gouvernement américain, l'Inde a représenté 71 % des visas H-1B délivrés l'an dernier, tandis que la Chine arrivait en deuxième position avec près de 12 %. Suite à cette annonce, les actions technologiques indiennes ont perdu environ 10 milliards de dollars de capitalisation boursière en une seule journée, reflétant les craintes que la politique américaine en matière de visas n'entraîne un exode des talents hautement qualifiés du secteur technologique des États-Unis, au lieu de les attirer comme prévu initialement.

Source : https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm