Les entreprises américaines peuvent délocaliser leurs emplois à l’étranger

Plus d'un mois après son annonce, la nouvelle politique américaine en matière de visas H-1B suscite toujours la controverse, notamment dans le secteur technologique mondial. Les frais de 100 000 dollars exigés par le président Donald Trump pour chaque nouvelle demande de visa H-1B pourraient contraindre de nombreuses entreprises américaines à délocaliser leurs effectifs au lieu d'embaucher localement.

Selon les experts, cette nouvelle taxe est censée limiter le risque de « suppression d'emplois américains » par des étrangers, en ne permettant de rester que les employés excellents et irremplaçables. Cependant, cette politique se révèle contre-productive, car de nombreuses entreprises américaines envisagent de délocaliser leurs emplois vers des centres mondiaux comme l'Europe ou l'Inde, où les coûts sont plus faibles et où les ressources humaines de haut niveau sont disponibles.

M. Shashi Tharoor, parlementaire indien, a déclaré : « Le plus grand défi concernera les entreprises indiennes qui mettent en œuvre des contrats avec des partenaires américains. Le paiement de 100 000 dollars supplémentaires par employé détaché rendra ces contrats non viables financièrement. De nombreuses entreprises pourraient être contraintes d'annuler ou de renégocier, perturbant ainsi la chaîne d'approvisionnement en services technologiques entre les deux pays. »

Cette politique de visa empêcherait les ingénieurs indiens de venir travailler aux États-Unis pour un salaire annuel d'environ 60 000 dollars. De leur côté, les travailleurs américains ne pourront occuper les mêmes postes que s'ils perçoivent au moins 85 000 ou 90 000 dollars par an. Les 100 000 dollars rendraient les postes d'ingénieurs subalternes non viables, ne laissant que les plus expérimentés, pourtant véritablement irremplaçables. Je ne suis pas certain de la manière dont cela fonctionnerait concrètement, car cela aurait un impact considérable sur le marché du travail et serait préjudiciable tant aux États-Unis qu'à leurs pays partenaires.

Premièrement, pour de nombreuses entreprises, la solution évidente est l'externalisation. Ainsi, le travail auparavant effectué aux États-Unis peut désormais être délocalisé vers les filiales européennes du même groupe en Allemagne, au Royaume-Uni, en Irlande, en France ou, dans de nombreux cas, vers ses centres de compétences mondiaux en Inde. Concrètement, les ingénieurs indiens effectuent le même travail, pour le même salaire, mais au lieu d'être aux États-Unis, ils travaillent en Inde.

Selon les données du gouvernement américain, l'Inde a représenté 71 % de tous les visas H-1B délivrés l'année dernière, tandis que la Chine arrivait en deuxième position avec près de 12 %. Suite à cette annonce, les actions technologiques indiennes ont perdu environ 10 milliards de dollars de valeur boursière en une seule journée, reflétant les craintes que la politique américaine en matière de visas n'entraîne une fuite des talents du secteur des hautes technologies hors des États-Unis, au lieu de les attirer comme prévu.

Source : https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm