Bac Ninh : Développer les compétences des membres syndiqués en vue d'améliorer la vie des travailleurs

BAC NINH - Immédiatement après avoir finalisé la mise en place de l'appareil conformément au nouveau modèle opérationnel, la Fédération provinciale du travail de Bac Ninh s'est concentrée sur la mise en œuvre de tâches clés, dans lesquelles le travail de développement des membres syndiqués et la création de syndicats de base sont prioritaires, contribuant ainsi à la construction d'une organisation forte, à la création d'une base solide et à la protection des droits des travailleurs.

Affirmer le rôle de l'organisation

Développer le nombre d'adhérents syndicaux à l'heure actuelle ne se résume pas à augmenter leur nombre, mais constitue surtout un moyen pour les syndicats d'élargir leur champ de représentation, de renforcer leur force collective et d'améliorer leur position et leur influence dans la protection des travailleurs.

Les représentants de la Fédération provinciale du travail, des syndicats et de la société Newwing Interconnect Technology Limited ont présenté la décision d'admettre les travailleurs étrangers au sein de l'entreprise en tant que membres du syndicat.

En réalité, dans de nombreuses entreprises non étatiques, les travailleurs restent désavantagés en matière d'accès aux politiques sociales, d'amélioration des conditions de travail et de participation aux mouvements sociaux. L'existence d'un syndicat de base leur offre un soutien plus fiable pour exprimer leurs idées et leurs aspirations et défendre leurs droits légitimes. C'est pourquoi le développement des compétences des membres syndiqués est considéré comme une mission essentielle et permanente de l'organisation syndicale.

Depuis le 1er juillet 2025, la province a créé 81 syndicats de base, accueillant plus de 4 500 nouveaux membres. La Fédération provinciale du travail gère ainsi directement plus de 2 200 syndicats de base et plus de 582 000 membres.

Récemment, le syndicat de Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., situé dans le parc industriel de Van Trung, a organisé une cérémonie d'adhésion pour plus de 2 100 nouveaux membres. Parmi eux, on compte notamment 300 travailleurs étrangers. C'est la première fois que ce syndicat accueille des membres étrangers et il atteint ainsi le plus grand nombre d'adhérents de la province. Mme Tran Thi Chi, présidente du syndicat et directrice adjointe des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : « Afin de développer le nombre de ses membres, le syndicat organise chaque mois une campagne de recrutement. À ce jour, 100 % des travailleurs (plus de 31 000 personnes) ont été admis. Parmi les nouveaux membres étrangers, la plupart sont des cadres, des experts et des techniciens. Ce résultat témoigne donc clairement de la croissance du syndicat. En adhérant volontairement, ils comprendront mieux le rôle du syndicat, participeront activement à ses activités et pourront faire entendre leur voix auprès de la direction concernant les propositions syndicales relatives aux droits et aux intérêts des membres. »

Immédiatement après la décision de création (en septembre dernier), avec 295 membres volontaires (soit 100 % des employés syndiqués), le comité exécutif du syndicat de JST Tech Vietnam (affilié au syndicat de l'arrondissement de Nenh) a élaboré un plan d'action. Ce plan vise à améliorer le bien-être matériel et moral des employés et à organiser des initiatives d'encouragement liées à la production. Chaque mois, le syndicat désigne un employé modèle par équipe et le comité exécutif lui décerne une prime pour valoriser son travail. Parallèlement, des conventions collectives sont négociées et signées, et un dialogue régulier entre employeurs et employés est mené afin de recueillir l'avis des membres et d'apporter des modifications et des compléments aux conventions, selon le principe d'une progression des dispositions favorables.

Mme Be Thi Nam, membre du syndicat de l'entreprise, témoigne : « Chaque mois, en plus du versement intégral des salaires conformément à la réglementation, l'entreprise prend également en charge nos frais de déplacement, de présence, de logement et de téléphone. De plus, en cas de maladie soudaine ou si un membre de notre famille est gravement malade, le comité exécutif du syndicat nous rend visite rapidement. » Afin d'améliorer les repas pendant les heures de travail et de garantir la santé des employés, le syndicat a négocié avec le propriétaire de l'entreprise la prise en charge de repas d'une valeur de 25 000 VND par repas. Par ailleurs, chaque mois, les membres du syndicat bénéficient d'un repas plus copieux et plus nutritif.

Innovation dans le contenu et les méthodes de fonctionnement

Immédiatement après la mise en place de sa structure organisationnelle, la Fédération provinciale du travail a donné des instructions précises aux comités, aux 25 syndicats communaux et de quartier ainsi qu'aux syndicats de base, afin qu'ils se concentrent sur la réalisation des tâches essentielles. Il s'agissait notamment de coordonner activement et proactivement avec les secteurs et les collectivités locales concernés afin d'analyser la situation de production et d'activité des entreprises ; de désigner et de nommer des responsables syndicaux compétents chargés du développement du réseau de syndicaux ; et d'apporter un soutien direct aux entreprises dans la mise en place de syndicats de base et le recrutement de nouveaux membres.

Le service de restauration de Changil Vina Co., Ltd., dans le quartier de Hap Linh, a été amélioré.

En conséquence, depuis le 1er juillet, la province a créé 81 syndicats de base, accueillant plus de 4 500 nouveaux membres. La Fédération provinciale du travail gère ainsi directement plus de 2 200 syndicats de base, regroupant plus de 582 000 adhérents. Parmi ceux-ci, plus de 1 200 syndicats de base, comptant environ 440 000 membres, sont implantés dans les zones industrielles ; les autres, situés hors de ces zones, sont placés sous la tutelle des syndicats communaux et de quartier, qui se chargent de leur gestion et de leur orientation.

Bien que le nombre d'entreprises dans la province augmente rapidement chaque année, de nombreuses PME emploient peu de personnel, principalement des travailleurs saisonniers, ce qui limite encore la création de syndicats. Par ailleurs, beaucoup de chefs d'entreprise ne comprennent pas clairement le rôle et l'importance des syndicats et, de ce fait, ne les soutiennent pas et trouvent des prétextes pour retarder leur mise en place. Afin de développer le nombre d'adhérents et de créer des syndicats de base, Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président de la Fédération provinciale du travail, a souligné : « Outre les efforts déployés par les instances syndicales supérieures, chaque syndicat de base doit innover de manière proactive dans son contenu et ses méthodes de fonctionnement, et se soucier concrètement du bien-être des travailleurs. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons consolider une organisation syndicale forte, apporter un soutien solide aux travailleurs et accompagner le développement des entreprises. Il est notamment nécessaire de reproduire les pratiques innovantes au niveau local. »

Dans les prochains mois, afin de mettre en œuvre efficacement le travail de développement des membres syndiqués, outre l'élaboration d'un plan de mobilisation spécifique et pratique, la Fédération provinciale du travail s'efforcera d'accompagner et de soutenir les nouveaux syndicats de base dans leurs opérations ; d'organiser des formations et de partager des expériences afin que les cadres de base puissent acquérir davantage de compétences et de méthodes pour organiser des mouvements efficaces, en mettant l'accent sur la protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués.

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg