Face à une vague de licenciements massifs, de nombreux travailleurs expérimentés risquent encore d'être remplacés. La question est : serez-vous celui qui sera éliminé ou saisirez-vous l'opportunité de percer ?
Personne n’est hors de la zone de danger .
Depuis début 2025, plusieurs entreprises aux États-Unis, en Europe et en Asie ont annoncé des milliers de suppressions d'emplois. Le secteur technologique à lui seul a enregistré plus de 61 000 suppressions d'emplois en mai 2025, selon les statistiques d'une plateforme mondiale de suivi des licenciements (Layoffs.fyi). Cette situation s'est également propagée à des géants comme Amazon, Meta, Microsoft et, plus récemment, Intel, qui prévoit de supprimer jusqu'à 20 % de ses effectifs.
Les raisons seraient liées à l'impact des fluctuations économiques mondiales, à la transformation des modèles économiques et, surtout, à l'essor de l'intelligence artificielle (IA). Selon une enquête menée début 2025 par le Forum économique mondial, environ 41 % des entreprises mondiales prévoient de réduire leurs effectifs au cours des cinq prochaines années en raison du développement de l'IA.
Au Vietnam, les secteurs de l'industrie manufacturière, du commerce électronique et des technologies ont également connu de nombreux licenciements. Cela montre que l'expérience n'est plus un rempart et que la jeunesse n'est plus une arme suffisante pour se défendre, surtout à l'heure où l'IA remplace de nombreux emplois traditionnels.
Des experts aux jeunes travailleurs, tout le monde peut tomber dans la tempête des réductions de personnel (Photo : BUV).
Dans ce contexte, le remplacement ou non d'un employé dépend en grande partie de sa capacité d'adaptation et de changement proactif. Mme Nguyen Thi Quynh Phuong, directrice des solutions en ressources humaines chez Talentnet Company, a déclaré : « Les talents seront toujours appréciés, mais dans le contexte actuel, les compétences ne constituent plus un « bouclier » protégeant les employés du risque de perdre leur emploi. »
Partageant le même point de vue, Mme Pham Phuong Thu, directrice des ressources humaines de NIC Global, a souligné que les employés doivent abandonner la notion de sécurité et commencer à prendre des initiatives dans leur carrière. Au lieu d'effectuer des tâches répétitives, l'innovation et l'avancement professionnel sont désormais les clés de la réussite.
« Il faut être le premier à planifier sa carrière. Acquérir de nouvelles compétences, se tenir au courant des tendances du secteur et être prêt à s'adapter : c'est ainsi que l'on devient irremplaçable aux yeux des employeurs », a expliqué Thu.
Une carrière révolutionnaire pour ne pas être laissé pour compte
Au milieu de la tempête de licenciements qui déferle, investir de manière proactive en soi-même par le biais de l’éducation et de l’élargissement de son réseau professionnel est une orientation nécessaire pour améliorer la compétitivité, en particulier lorsque les emplois sans innovation sont toujours parmi les plus facilement remplaçables.
Face à cette tendance, les programmes de Master of Business Administration (MBA) s'imposent comme un choix judicieux, contribuant à améliorer l'adaptabilité et à affirmer les valeurs humaines. Selon le rapport mondial 2025 de McKinsey sur l'IA, des compétences telles que la pensée critique et la prise de décision stratégique demeurent des éléments fondamentaux difficiles à remplacer. L'IA peut effectuer des tâches techniques, mais les humains restent au cœur de la direction des organisations et de la résolution des crises.
La British University Vietnam (BUV) est un programme de MBA mondialement reconnu, délivré par l'Université Staffordshire au Royaume-Uni. Ce programme intègre des compétences en gestion des technologies, en analyse de données et en réflexion sur la transformation numérique, aidant les étudiants à s'adapter à l'ère numérique et à saisir des opportunités de carrière à l'international.
Outre les aspects académiques, le programme met l'accent sur la pratique, l'internationalité et la possibilité d'intégrer une équipe de professionnels expérimentés. Les étudiants acquièrent ainsi des connaissances et des compétences qu'ils pourront appliquer à leur travail actuel, tout en créant une dynamique propice à une percée professionnelle.
Les étudiants du MBA de BUV participent à des excursions sur le terrain et apprennent directement des problèmes commerciaux (Photo : BUV).
C'est également le sentiment de M. Nguyen Xuan Hop, directeur des achats mondiaux chez Target Group et ancien étudiant en MBA à BUV. Conscient des fluctuations du marché, il a décidé de suivre un MBA pour se perfectionner. « Ce MBA à BUV a répondu à toutes mes attentes, m'a permis d'élargir ma vision stratégique et de l'appliquer immédiatement aux activités de l'entreprise », a déclaré M. Hop.
Grâce au réseau de partenaires prestigieux de BUV, nationaux et internationaux, les étudiants ont l'opportunité d'échanger avec des leaders talentueux et d'explorer de nouvelles perspectives d'avenir. C'est un atout que l'IA ne peut remplacer.
Campus d'apprentissage standard 5 étoiles au BUV (Photo : BUV).
Le programme est accrédité par l'Agence d'assurance qualité pour l'enseignement supérieur (QAA) et est encadré par des enseignants titulaires de doctorats internationaux et possédant de nombreuses années d'expérience dans l'enseignement au sein d'universités prestigieuses du monde entier. Cela offre aux étudiants une perspective internationale et leur confère un avantage concurrentiel international.
BUV propose des bourses d'études de troisième cycle d'une valeur allant jusqu'à 50 % des frais de scolarité pour soutenir les étudiants dans leur parcours pour poursuivre leurs études et se préparer à de nouvelles étapes de leur carrière.
Pour plus d'informations, visitez https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-hoc-bong-sau-dai-hoc/
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/but-pha-su-nghiep-de-khong-roi-vao-bao-cat-giam-nhan-su-20250801155924137.htm
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