L'équipe de direction de Meta subit les contrecoups de la politique de rationalisation de Mark Zuckerberg. Selon les sources d'Insider, la société mère de Facebook envisage de réduire encore le nombre de vice-présidents.

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Le PDG Mark Zuckerberg a fait de l'« efficacité » une priorité chez Meta. Photo : Insider

Le PDG de Meta insiste sur le fait que l'« année de l'efficacité » – une politique qui a entraîné le départ de plus de 20 000 employés – est devenue un élément permanent du fonctionnement de l'entreprise. Même les dirigeants ne sont pas à l'abri des normes d'évaluation strictes et des efforts de restructuration.

Des sources internes ont révélé que le nombre de vice-présidents Meta a atteint un pic en 2023, avec environ 300 personnes occupant ce poste. Les années précédentes, ce nombre était d'environ 180.

Bien que certains aient quitté l'entreprise l'année dernière lors de la deuxième vague de licenciements, Zuckerberg ne compte pas s'arrêter là et souhaite ramener le nombre total de vice-présidents chez Meta à environ 250. Il existe actuellement cinq niveaux de vice-présidents chez Meta. L'objectif global, selon la source, est de réduire le nombre d'employés de niveau intermédiaire et supérieur et d'augmenter le nombre de juniors.

Un porte-parole de Meta a refusé de commenter, mais a rappelé les précédentes déclarations publiques de Zuckerberg sur l'efficacité. En 2023, le PDG de Meta a déclaré qu'il ne souhaitait pas une entreprise où « les managers dirigent les managers » et a affirmé avoir réduit certaines structures hiérarchiques.

Les postes de vice-présidents sont revus à la baisse grâce à des évaluations de performance semestrielles « informelles » et à des évaluations formelles une fois par an, généralement au premier trimestre. Les vice-présidents sont soumis à ce que l'on appelle le « classement par pile », un processus courant dans le secteur technologique qui consiste à comparer leurs pairs pour déterminer qui est le plus performant. Leur travail et leur impact sont étroitement surveillés.

De plus, Meta exige des managers qu'ils classent 10 à 12,5 % des membres de leur équipe comme sous-performants. Ces personnes sont placées dans un plan d'amélioration des performances (PAP). Ces évaluations aboutissent généralement à un licenciement ou une rétrogradation.

(Selon Insider)