La révolution 4.0 est une belle opportunité pour promouvoir l'égalité des sexes.

Dans une interview accordée à un journaliste du quotidien PNVN, Mme Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadrice des femmes dans le secteur technologique au Vietnam, vice-présidente de l'Alliance vietnamienne des technologies numériques et présidente-directrice générale de la société par actions SHAREWORK, a déclaré que, compte tenu des facteurs naturels et pratiques, les capacités des femmes ne sont pas inférieures à celles des hommes dans le domaine de la technologie.

PV : De nombreuses statistiques montrent que le pourcentage de femmes travaillant dans le secteur technologique reste faible. Selon vous, quelles sont les conséquences de l’inégalité des sexes dans ce domaine ?

Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Au niveau international, bien que les gouvernements et les organisations aient mis en place de nombreuses politiques et de nombreux programmes visant à réduire l’écart entre les sexes dans le secteur technologique, dans la réalité, les femmes sont toujours confrontées à de nombreux défis, qu’il s’agisse de participer au marché du travail ou d’occuper des postes de direction et de gestion.

Selon les statistiques de l'Organisation internationale du travail (OIT), la proportion de femmes dans les domaines des sciences , des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) n'est que de 25 %. Au Vietnam, ce taux est supérieur à la moyenne mondiale, mais n'atteint néanmoins qu'environ 35 %.

En particulier, les femmes sont moins fréquemment nommées à des postes de direction et sont souvent moins bien payées que les hommes pour un travail équivalent.

Cette situation a plusieurs conséquences négatives. Premièrement, le faible pourcentage de travailleuses entraîne un manque de diversité dans le développement des produits et services technologiques.

De nombreux produits et services technologiques ne répondent pas aux besoins et aux spécificités des femmes et ne reflètent pas la diversité des points de vue au sein de la société. Par ailleurs, les femmes occupent moins souvent des postes de direction, ce qui limite leurs possibilités d'élaborer des politiques visant à réduire les inégalités entre les sexes.

En raison des préjugés sociétaux et des réalités mentionnées précédemment, de nombreuses filles sont confrontées à des stéréotypes de genre concernant leur orientation professionnelle. Alors que la société encourage les garçons à s'orienter vers les filières scientifiques, technologiques, d'ingénierie et mathématiques (STEM), les filles reçoivent moins d'encouragements.

Le fait que les femmes occupent rarement des postes de direction signifie également que la société manque de modèles pour inspirer les jeunes femmes à entrer dans le secteur technologique.

PV : En tant que personne travaillant dans ce domaine depuis de nombreuses années, pensez-vous que les femmes sont désavantagées par rapport aux hommes dans les domaines liés à la technologie, compte tenu de leurs aptitudes naturelles ?

Image illustrative

Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Je n’ai vu aucune étude scientifique prouvant l’infériorité des femmes par rapport aux hommes dans le domaine technologique. De manière générale, hommes et femmes possèdent les mêmes capacités à recevoir et traiter l’information, à résoudre des problèmes, ainsi qu’à créer et développer des technologies.

La révolution scientifique et technologique offre aux femmes une formidable opportunité d'affirmer leur rôle, non seulement dans leur travail et leur vie, mais aussi dans le progrès de l'humanité. Elles doivent croire en leurs capacités, persévérer dans la poursuite de leurs passions et de leurs objectifs professionnels. Face à l'opposition ou à la sous-estimation, elles doivent s'attacher à prouver leur valeur par une compétence authentique.

Mme Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadrice des femmes dans le secteur technologique au Vietnam, vice-présidente de l'Alliance vietnamienne des technologies numériques et présidente-directrice générale de la société par actions SHAREWORK.

Les différences, s'il y en a, sont principalement dues à des facteurs sociaux et à l'éducation reçue par chaque sexe. De fait, de nombreuses femmes excellent dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Le seul problème est qu'elles sont souvent moins reconnues et ont moins de perspectives d'avancement professionnel que les hommes.

Les femmes ne sont en aucun cas inférieures aux hommes lorsqu'il s'agit d'adopter et d'utiliser les technologies au quotidien. Bien au contraire, elles occupent une place de plus en plus importante dans l'utilisation des réseaux sociaux et des outils en ligne pour créer des communautés, diffuser des informations et même développer des activités commerciales sur Internet.

Interviewer : Selon vous, quelles opportunités la révolution scientifique et technologique actuelle offre-t-elle aux femmes ? Et que devraient-elles faire pour saisir ces opportunités ?

Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : À l’ère du numérique et de l’économie digitale, l’intelligence et les compétences relationnelles jouent un rôle déterminant, offrant aux femmes de nombreuses opportunités tant sur le plan professionnel que personnel. La technologie est également le fondement et la clé de voûte de l’élimination des inégalités entre les sexes.

Toutefois, pour y parvenir, les femmes doivent prendre conscience de certains obstacles et les surmonter, et elles ont également besoin de beaucoup de soutien.

L'organisation Women in Tech a déjà organisé plusieurs ateliers sur la manière d'aider les femmes à surmonter ces obstacles, que nous appelons « plafonds de verre ».

Les conclusions de ces ateliers suggèrent que, pour tirer parti de cette opportunité, les femmes doivent rechercher des réseaux de soutien solides, notamment des mentors, des organisations qui soutiennent les femmes dans le domaine de la technologie et des communautés en ligne.

PV : En nous appuyant sur l’expérience des pays dotés d’un niveau scientifique et technologique développé, quelles politiques devrions-nous concevoir pour libérer le potentiel et renforcer le rôle des femmes dans ce processus ?

Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Les pays dotés d’un niveau scientifique et technologique avancé ont tous mis en place des politiques visant à promouvoir le potentiel des femmes dans le domaine technologique. Aux États-Unis, au Canada et dans les pays nordiques comme la Suède, la Finlande et la Norvège, de nombreuses politiques et organisations encouragent les femmes à s’orienter vers les filières STEM dès le lycée.

Le gouvernement israélien a mis en place de nombreuses politiques de soutien aux femmes entrepreneures du secteur technologique, notamment un fonds d'investissement dédié. De même, en France, le Premier ministre Emmanuel Macron est le parrain de l'association Women In Tech, dont je suis actuellement ambassadrice au Vietnam.

Des entreprises technologiques comme Google, Meta et Microsoft ont mis en place des programmes visant à créer l'égalité des chances pour les femmes et à les encourager dans le domaine technologique.

En tant que pays qui promeut activement l'application des sciences et des technologies dans de nombreux domaines de la vie, je crois que le Vietnam devrait bientôt élaborer une politique globale visant à éliminer les inégalités entre les sexes et à libérer le potentiel des femmes dans les sciences et les technologies.

Si ces politiques sont mises en œuvre efficacement, les capacités technologiques du pays augmenteront considérablement. De plus, il s'agit d'une solution importante pour promouvoir l'égalité des sexes et aider le Vietnam à atteindre un développement durable conforme aux principes des Nations Unies.

Interviewer : Merci, madame !

Women in Tech est une organisation à but non lucratif soutenue par le gouvernement français, qui vise à promouvoir et à soutenir la participation des femmes dans le secteur technologique. Actuellement présente dans 60 pays, elle concentre ses activités au Vietnam sur les points suivants : organisation de formations ; collaboration avec des entreprises et des établissements d’enseignement pour offrir des bourses aux étudiantes et des opportunités de carrière dans la technologie ; mise en relation des femmes avec des experts et des organisations technologiques nationaux et internationaux ; mise en relation d’experts et de dirigeants du secteur avec de jeunes femmes prometteuses pour les aider à développer leur carrière et à accéder à des postes à responsabilités ; et organisation d’événements, de forums et de conférences pour sensibiliser à l’égalité des genres dans le secteur technologique et partager des témoignages de réussite afin d’inspirer et d’encourager les femmes à s’y investir.

Source : https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm