Dans une interview avec le journaliste du journal PNVN, Mme Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadrice des femmes dans la technologie au Vietnam, vice-présidente de l'Alliance vietnamienne pour les technologies numériques , présidente et directrice générale de la société par actions SHAREWORK, a déclaré qu'en termes de facteurs naturels et pratiques, la capacité des femmes n'est pas inférieure à celle des hommes dans le domaine de la technologie.
Journaliste : De nombreuses statistiques montrent que le pourcentage de femmes travaillant dans le secteur technologique est encore faible. Selon vous, quelles sont les conséquences de l’inégalité des sexes dans ce domaine ?
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : À l’échelle internationale, bien que les gouvernements et les organisations disposent de nombreuses politiques et programmes pour réduire l’écart entre les sexes dans le secteur technologique, en réalité, les femmes sont toujours confrontées à de nombreux défis, depuis leur participation au marché du travail jusqu’à l’occupation de postes de direction et de gestion.
Selon les statistiques de l'Organisation internationale du travail (OIT), la proportion de femmes travaillant dans le domaine des sciences , de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) ne représente que 25 %. Ce taux au Vietnam est supérieur à la moyenne mondiale, mais n'atteint qu'environ 35 %.
En particulier, les femmes sont moins susceptibles d’être nommées à des postes de direction et sont souvent moins payées que les hommes pour faire le même travail.
Cette situation entraîne de nombreuses conséquences. Tout d'abord, la faible proportion de femmes sur le marché du travail entraîne un manque de diversité dans le développement des produits et services technologiques.
De nombreux produits et services technologiques ne répondent pas aux besoins et aux caractéristiques des femmes et ne tiennent pas compte des différentes perspectives de la société. De plus, les femmes sont rarement nommées à des postes de direction, ce qui les rend moins susceptibles d'élaborer des politiques visant à combler les inégalités entre les sexes.
En raison des préjugés sociaux et de l'influence de cette réalité, de nombreuses filles sont confrontées à des stéréotypes de genre concernant leur carrière. Si la société encourage les garçons à étudier les STEM, les filles sont moins encouragées.
L’absence de femmes à des postes de direction laisse également la société sans modèles pour inspirer les jeunes femmes à rejoindre l’industrie technologique.
PV : En tant que personne ayant travaillé dans ce domaine pendant de nombreuses années, à votre avis, en termes de capacités naturelles, les femmes sont-elles inférieures aux hommes lorsqu’elles participent aux domaines technologiques ?
Photo d'illustration
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Je n'ai vu aucune recherche scientifique prouvant l'infériorité des femmes par rapport aux hommes dans le domaine technologique. En général, hommes et femmes ont les mêmes capacités à recevoir, traiter l'information, résoudre des problèmes, ainsi qu'à créer et développer des technologies.
La révolution scientifique et technologique offre aux femmes une formidable opportunité d'affirmer leur rôle, non seulement dans leur vie professionnelle et personnelle, mais aussi dans le développement de l'humanité. Elles doivent croire en leurs capacités et poursuivre avec persévérance leurs passions et leurs objectifs professionnels. Face à l'opposition ou à la sous-estimation, elles doivent s'attacher à prouver leur valeur par de réelles compétences.
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen, Ambassadrice des femmes dans la technologie au Vietnam, Vice-présidente de l'Alliance vietnamienne pour les technologies numériques, Présidente et Directrice générale de la société par actions SHAREWORK
Les différences, s'il y en a, sont largement dues à des facteurs sociaux et à la manière dont chaque sexe est élevé et éduqué. De fait, de nombreuses femmes excellent dans les domaines des STIM. Elles sont simplement souvent moins reconnues ou ont moins d'opportunités de développement professionnel que les hommes.
Les femmes adoptent et appliquent les technologies au quotidien avec autant d'aisance que les hommes. De fait, elles dominent de plus en plus l'utilisation des plateformes de réseaux sociaux et des outils en ligne pour créer des communautés, diffuser des informations et même développer des entreprises en ligne.
PV : Selon vous, quelles opportunités la révolution scientifique et technologique actuelle offre-t-elle aux femmes ? Et que devraient-elles faire pour les saisir ?
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : À l'ère de la technologie et de l'économie numérique, l'intelligence et les compétences relationnelles jouent un rôle déterminant, offrant aux femmes de nombreuses opportunités, tant dans leur vie professionnelle que personnelle. La technologie est également le fondement et la clé pour contribuer à éliminer les inégalités entre les sexes.
Cependant, pour y parvenir, les femmes doivent être conscientes de certains obstacles et les surmonter, et elles doivent également recevoir beaucoup de soutien.
Women in Tech a organisé un certain nombre d’ateliers sur la manière d’aider les femmes à surmonter ces obstacles, que nous appelons plafonds de verre.
Les conclusions de ces ateliers suggèrent que, pour profiter de cette opportunité, les femmes doivent rechercher des réseaux de soutien solides, notamment des mentors, des organisations qui soutiennent les femmes dans le domaine des technologies et des communautés en ligne.
PV : D’après l’expérience des pays dotés de sciences et de technologies développées, quelles politiques devrions-nous concevoir pour promouvoir le potentiel et renforcer le rôle des femmes dans ce processus ?
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Les pays dotés de sciences et de technologies développées ont tous des politiques visant à promouvoir le potentiel des femmes dans ce domaine. Aux États-Unis, au Canada et dans les pays nordiques comme la Suède, la Finlande et la Norvège, de nombreuses politiques et organisations encouragent les femmes à s'orienter vers les STEM dès le lycée.
Le gouvernement israélien met en œuvre de nombreuses politiques pour soutenir les femmes créatrices d'entreprises dans le secteur technologique, et dispose même d'un fonds d'investissement dédié aux femmes entrepreneures. En France, le Premier ministre Emmanuel Macron est le parrain de l'association Women In Tech, dont je suis l'ambassadrice au Vietnam.
Les entreprises technologiques comme Google, Meta, Microsoft… ont mis en place des programmes pour créer l’égalité des chances pour les femmes et les encourager dans le domaine technologique.
En tant que pays qui promeut l’application de la science et de la technologie dans de nombreux domaines de la vie, je pense que le Vietnam devrait bientôt concevoir une politique synchrone pour éliminer les inégalités entre les sexes et promouvoir le potentiel des femmes dans la science et la technologie.
Si ces politiques sont mises en œuvre efficacement, les capacités technologiques nationales augmenteront considérablement. De plus, il s'agit d'une solution importante pour promouvoir l'égalité des sexes et contribuer au développement durable du Vietnam, conformément aux orientations des Nations Unies.
PV : Merci !
Women in Tech est une association à but non lucratif, soutenue par le gouvernement français, qui vise à promouvoir et soutenir les femmes dans le secteur technologique. Présente dans 60 pays, elle concentre ses activités au Vietnam sur les domaines suivants : organisation de formations ; collaboration avec des entreprises et des établissements d’enseignement pour offrir des bourses aux étudiantes et des opportunités de carrière dans le secteur technologique ; mise en relation des femmes avec des experts et des organisations technologiques nationaux et étrangers ; mise en relation d’experts et de leaders du secteur avec des jeunes femmes à fort potentiel, les aidant à développer leur carrière et à accéder à de meilleures perspectives de carrière ; organisation d’événements, de forums et de conférences pour sensibiliser à l’égalité des sexes dans le secteur technologique, et partage d’exemples de réussite pour inspirer et encourager les femmes à s’investir dans ce secteur.
Source: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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