Comment calculer les prestations de retraite et les prestations forfaitaires à la retraite

Concernant cette question, la Xemurité sociale vietnamienne répond comme suit :

Conditions d'obtention d'une pension

Conformément aux dispositions de l'article 169, alinéa 1, article 219 du Code du travail de 2019 et du décret n° 135/2020/ND-CP du 18 novembre 2020 du gouvernement , à compter du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des salariés travaillant Dans des conditions normales sera ajusté selon la feuille de route, prolongé de 3 mois par an pour les salariés de sexe masculin jusqu'à atteindre l'âge de 62 ans en 2028 et continue de 4 mois par an pour les salariés jusqu'à atteindre l'âge de 60 ans en 2035 ; notamment comme suit :

Âge de départ à la retraite des salariés ayant 20 ans de cotisations sociales dans des conditions normales de travail : En 2021, il est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées ; ensuite, il augmente de 3 mois chaque année pour les salariées de sexe masculin jusqu'à atteindre 62 ans en 2028 et de 4 mois chaque année pour les salariées de sexe féminin jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.

Les salariés peuvent prendre leur retraite au plus best 5 ans avant l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales au moment de la retraite s'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans et se trouvent dans l'un des cas suivants :

- Les salariés ayant exercé pendant 15 ans ou plus des Métiers pénibles, toxiques, dangereux (MNTDH) ou spécialement MNTDH figurant sur la liste établie par le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales ;

- Les salariés ayant travaillé 15 ans ou plus dans des zones présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles (y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021) ;

- Les salariés ayant une durée totale de travail dans une profession ou un emploi NNDHNH ou spécial NNDHNH et une durée de travail dans des zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles (y compris la durée de travail dans des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021) de 15 ans ou plus ;

- Travailleurs ayant une capacité de travail réduite de 61 % ou plus à moins de 81 %.

Les employés peuvent prendre leur retraite jusqu'à 10 ans plus jusqu'à ce que l'âge de la retraite des employés travaillant dans des conditions de travail normales s'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus et remplissent l'une des conditions suivantes :

- Avoir 15 ans d'expérience de travail dans l'exploitation minière souterraine du charbon;

- Capacité de travail réduite de 81 % ou plus.

Les salariés ne sont pas soumis à des restrictions d'âge s'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans et se trouvent dans l'un des cas suivants :

- Infecté par le VIH/SIDA suite à des accidents du travail ;

- Abordabilité de 61 % et plus et un minimum de 15 années d'emploi au sein de la profession, quel que soit le statut commercial (aujourd'hui le ministère de l'Intérieur).

Calculer le salaire mensuel

Le niveau de la pension mensuelle est stipulé à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et à l'article 7 du décret n° 115/2015/ND-CP du 11 novembre 2015 du gouvernement comme suit :

La pension mensuelle d'un salarié est calculée en multipliant le taux de pension mensuelle par le salaire mensuel moyen, charges sociales comprises. Le taux de pension :

- Pour les travailleurs masculins : Calculé à 45 % du salaire mensuel moyen de cotisation d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisation d'assurance sociale en cas de départ à la retraite à partir de 2022.

- Pour les travailleuses : Calculé à 45% du salaire mensuel moyen de cotisation d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisation d'assurance sociale.

Par la suite, pour chaque année supplémentaire de cotisation à la chèque-surité sociale, un supplément de 2 % sera calculé pour les hommes et les femmes, jusqu'à un maximum de 75 %. En cas de départ à la retraite avant l'âge légal, le taux sera réduit de 2 % par année de départ à la retraite avant l'âge légal.

Le salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale est mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 62 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 :

Pour les salariés soumis au régime salarial prescrit par l'État qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant toute la période sous ce régime salarial, le salaire mensuel moyen pour le nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale avant la retraite est calculé comme suit :

- En cas de participation à l'assurance sociale avant le 1er janvier 1995, le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 5 dernières années avant la retraite est calculé ;

- En cas de participation à l'assurance sociale du 1er janvier 1995 au 31 décembre 2000, le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 6 dernières années avant la retraite est calculé ;

- En cas de participation à l'assurance sociale du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2006, le salaire mensuel moyen utilisé pour les cotisations d'assurance sociale des 8 dernières années avant la retraite est calculé ;

- En cas de participation à l'assurance sociale du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2015, le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 10 dernières années avant la retraite est calculé ;

- En cas de participation à l'assurance sociale du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2019, le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 15 dernières années avant la retraite sera calculé ;

- En cas de participation à l'assurance sociale du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2024, le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 20 dernières années avant la retraite sera calculé ;

- Si vous participez à l'assurance sociale à partir du 1er janvier 2025, le salaire mensuel moyen utilisé pour la cotisation d'assurance sociale pour toute la période sera calculé.

Les salariés qui ont à la fois une période de paiement d'assurance sociale soumise au régime salarial prescrit par l'État et une période de paiement d'assurance sociale soumise au régime salarial décidé par l'employeur verront leur salaire mensuel moyen de paiement d'assurance sociale Calculé pour chaque période, dans laquelle la période de paiement soumise au régime salarial prescrit par l'État sera cumulativement comme le salaire mensuel moyen de paiement d'assurance sociale conformément aux dispositions de l'article 1 du présent article.

Pension forfaitaire à la retraite

Conformément à l'article 58 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant plus d'un nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 % respecteront une allocation unique en plus de leur pension lorsqu'ils prendront leur retraite.

La subvention unique est exploitée en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales, elle est calculée à 0,5 mois du salaire mensuel moyen de cotisations sociales.

Étant donné que Mme Dung n'a pas fourni d'informations complètes sur son poste, son emploi, son lieu de travail, son état de santé, etc., pour déterminer son admissibilité à la retraite, la Xemurité sociale vietnamienne ne dispose pas de suffisamment d'éléments pour fournir une réponse précise. La Xemurité sociale vietnamienne souhaite fournir à Mme Dung certaines des informations ci-dessus afin qu'elle puisse les comprendre. Si vous avez besoin d'explications et de conseils détaillés, vous pouvez contacter l'organisme de soirée sociale dont vous dépendez pour obtenir des conseils et des réponses précises.

Gouvernement.vn

Source : https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm