Comment déterminer la période et le salaire pour percevoir l'indemnité de réduction d'effectifs à compter du 20 juillet ?

Le 3 juin 2023, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel, y compris des instructions sur la manière de déterminer les salaires pour recevoir les indemnités de rationalisation du personnel.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Comment calculer le salaire pour bénéficier de l'allocation de simplification de la paie à compter du 20 juillet 2023 ? (Source : Thanh Nien)

Comment calculer le salaire donnant droit à une indemnité de réduction d'effectifs

Conformément aux nouvelles dispositions de l'article 10 du décret 29/2023/ND-CP, le salaire permettant de bénéficier de l'indemnité de rationalisation du personnel à compter du 20 juillet 2023 est déterminé comme suit :

Le salaire actuel correspond au salaire du mois précédant immédiatement la réduction d'effectifs. Le salaire mensuel est calculé en incluant :

+ Salaire selon le grade, le poste, le titre, le titre professionnel ou salaire selon la convention collective ou salaire du directeur de l'entreprise.

+ Indemnités de poste, indemnités d'ancienneté hors cadre, indemnités d'ancienneté, traitements et différentiel réservé (le cas échéant) conformément aux dispositions de la loi sur les salaires

Le salaire moyen correspond à la moyenne des salaires mensuels perçus au cours des 5 dernières années (60 mois) précédant la réduction d'effectif. Pour les personnes n'ayant pas encore cotisé pendant 5 ans à la sécurité sociale, le salaire mensuel moyen retenu est celui perçu sur l'ensemble de leur période d'activité.

Comment déterminer le moment où l'on peut percevoir l'indemnité de réduction de la taille du logement

De plus, le calcul du délai pour recevoir l'indemnité de réduction d'effectifs est le suivant :

- La date de référence pour le calcul de l'âge d'éligibilité aux prestations et politiques de retraite anticipée est le 1er jour du mois suivant le mois de naissance de la personne concernée.

Remarque : Si le dossier du sujet ne précise pas la date et le mois de naissance, prenez le 1er janvier de l'année de naissance du sujet.

- La durée totale de travail avec cotisations obligatoires à l'assurance sociale, mais n'ayant pas encore perçu d'indemnités de licenciement, de prestations sociales ponctuelles, d'indemnités de démobilisation ou de libération, sera utilisée pour calculer les prestations suivantes :

+ Politique de retraite anticipée ;

+ Politique de mutation vers des organisations qui ne reçoivent pas de salaires réguliers du budget de l'État ;

+ Politique d'indemnités de départ ;

+ Politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires de niveau communal devenus superflus suite à la réorganisation des unités administratives de niveau communal, dont l'âge est inférieur à l'âge maximum de 10 ans et à l'âge minimum de 5 ans par rapport à l'âge de la retraite, conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Note:

Si la durée totale de calcul de l'allocation comprend des mois, elle sera arrondie selon le principe suivant : de 1 à 6 mois, elle est comptée comme 1/2 année et l'allocation est égale à celle de 1/2 année ; de plus de 6 mois à moins de 12 mois, elle est arrondie à 1 an.

La durée de calcul de l'allocation avant retraite, en cas de mois impairs, sera arrondie selon le principe suivant : de 1 à 6 mois, elle est comptée comme 1/2 année et l'allocation est égale au niveau d'allocation de 1/2 année ; de plus de 6 mois à moins de 12 mois, elle est arrondie à 1 an.

Le décret 29/2023/ND-CP entre en vigueur le 20 juillet 2023 ; les régimes et politiques prescrits dans ce décret sont applicables jusqu'au 31 décembre 2030.

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