Comment déterminer le temps et le salaire pour recevoir une allocation de réduction des effectifs à partir du 20 juillet

Le 3 juin 2023, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel, y compris des instructions sur la manière de déterminer les salaires pour recevoir les indemnités de rationalisation du personnel.

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Comment déterminer le salaire pour bénéficier de l'allocation de rationalisation de la paie à compter du 20 juillet 2023. (Source : Thanh Nien)

Comment déterminer le salaire pour recevoir une indemnité de réduction des effectifs

Conformément à la nouvelle réglementation de l'article 10 du décret 29/2023/ND-CP, le salaire pour recevoir l'allocation de rationalisation de la masse salariale à partir du 20 juillet 2023 est déterminé comme suit :

- Le salaire actuel correspond au salaire du mois précédant immédiatement la réduction des effectifs. Le salaire mensuel est calculé en tenant compte des éléments suivants :

+ Salaire selon grade, poste, titre, titre professionnel ou salaire selon accord de contrat de travail ou salaire du chef d'entreprise.

+ Indemnités de fonction, indemnités d'ancienneté au-delà du cadre, indemnités d'ancienneté, salaires et différences réservées (le cas échéant) selon les dispositions de la loi sur les salaires

Le salaire moyen correspond au salaire mensuel moyen des 5 dernières années (60 mois) précédant la réduction des effectifs. Pour les personnes n'ayant pas travaillé pendant 5 ans (60 mois) et ayant cotisé à la sécurité sociale, le salaire mensuel moyen sur l'ensemble de la période de travail est la moyenne.

Comment déterminer le moment pour recevoir l'allocation de réduction des effectifs

En outre, la détermination du délai pour recevoir l’allocation de réduction des effectifs est la suivante :

- La date retenue comme base de calcul de l'âge de jouissance des prestations et des contrats de retraite anticipée est le 1er jour du mois suivant celui de naissance du sujet.

Remarque : Si le profil du sujet ne précise pas la date et le mois de naissance dans l'année, prenez le 1er janvier de l'année de naissance du sujet.

- Le temps de travail total avec assurance sociale obligatoire mais ne percevant pas encore d'indemnité de départ ou de prestations uniques d'assurance sociale ou d'indemnités de démobilisation sera utilisé pour calculer les indemnités des polices suivantes :

+ Politique de retraite anticipée ;

+ Politique de transfert vers des organisations qui ne reçoivent pas de salaires réguliers provenant du budget de l’État ;

+ Politique de licenciement;

+ Politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires communaux licenciés en raison du réaménagement des unités administratives communales dont l'âge est inférieur au maximum de 10 ans et inférieur au minimum de 05 ans par rapport à l'âge de la retraite selon les dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Note:

Si la durée totale de calcul de l'allocation est de plusieurs mois, elle sera arrondie selon le principe suivant : de 01 mois à 06 mois on compte 1/2 an et l'allocation est égale au niveau d'allocation de 1/2 an ; de plus de 06 mois à moins de 12 mois on arrondit à 01 an.

Le délai de calcul de l'allocation de préretraite s'il y a des mois impairs sera arrondi selon le principe suivant : de 01 mois à 06 mois on compte 1/2 an et l'allocation est égale à l'allocation d'1/2 an ; de plus de 06 mois à moins de 12 mois on arrondit à 01 an.

Le décret 29/2023/ND-CP entre en vigueur à compter du 20 juillet 2023 ; Les régimes et politiques prescrits dans ce décret seront appliqués jusqu'au 31 décembre 2030.

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