Conformément à la résolution 104/2023/QH15, à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (les sources de financement pour la mise en œuvre seront garanties par la source accumulée de la réforme salariale du budget central, des budgets locaux et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des allocations mensuelles, des allocations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et d'un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les régimes d’indemnités actuels seront réorganisés, garantissant que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total, comme suit :
- Continuer à appliquer les indemnités concomitantes ; les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police et cryptographie).
- Fusionner les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités pour produits toxiques et dangereux (appelées collectivement indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi civile, inspection, examen, audit, douanes, sylviculture, gestion des marchés, etc.). Fusionner les indemnités spéciales, les indemnités d'attraction et les indemnités de travail de longue durée dans les zones à conditions socio -économiques particulièrement difficiles en indemnités de travail dans les zones particulièrement difficiles.
- Supprimer les indemnités d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d'assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les indemnités de poste de direction (en raison de la classification salariale des postes de direction dans le système politique ) ; les indemnités pour le travail du parti et des organisations politiques et sociales ; les indemnités de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les indemnités toxiques et dangereuses (en raison de l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).
- Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux communal, district et provincial.
- Allouer systématiquement des indemnités mensuelles aux travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe d'habitation, en fonction du ratio de dépenses ordinaires du Comité populaire de la commune ; fixer simultanément le nombre maximal de travailleurs non professionnels par type de commune, de village et de groupe d'habitation. Sur cette base, le Comité populaire de la commune soumettra au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique concernant les postes éligibles aux indemnités, précisant qu'un même poste peut accomplir plusieurs tâches, mais doit garantir la qualité et l'efficacité du travail assigné.
Ainsi, il y aura 3 matières qui pourront conserver l'indemnité d'ancienneté lors de la réforme salariale à partir du 1er juillet 2024 pour assurer la corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires, notamment :
- Armée.
- Police.
- Faible.
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