Réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 : qui conservera son prime d’ancienneté ?

Conformément à la résolution 104/2023/QH15, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (les sources de financement de la mise en œuvre sont garanties par la source cumulée de réforme salariale du budget central, des budgets locaux et une partie inscrite dans le budget d'équilibre des dépenses de l'État) ; ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les régimes d'indemnités actuels seront réorganisés, de sorte que le fonds total d'indemnités représente au maximum 30 % du fonds total des salaires, comme suit :

- Continuer à appliquer les indemnités concomitantes ; les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre prévu ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée de terre, police et cryptographie).

Fusionner les indemnités professionnelles, les indemnités de responsabilité professionnelle et les indemnités pour risques professionnels (désignées collectivement sous le terme d'indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et agents publics occupant des emplois présentant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles de l'État (éducation et formation, santé, justice, poursuites, application de la loi, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.). Fusionner les indemnités spéciales, les indemnités d'attraction et les indemnités de travail de longue durée dans les zones à conditions socio -économiques particulièrement difficiles en une seule indemnité de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer les primes d'ancienneté (sauf pour les militaires, les policiers et les cryptographes afin d'assurer la corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires) ; les primes de direction (en raison du classement salarial des postes de direction dans le système politique ) ; les primes pour le travail au sein des partis et des organisations politico-sociales ; les primes de service public (car elles sont incluses dans le salaire de base) ; les primes pour exposition à des substances toxiques et dangereuses (car les conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux sont incluses dans les primes professionnelles).

- Nouvelle réglementation sur le régime d'allocations selon la classification des unités administratives aux niveaux communal, de district et provincial.

- Attribuer systématiquement des allocations mensuelles aux travailleurs non qualifiés aux niveaux communal, villageois et résidentiel, en fonction du ratio de dépenses courantes du Comité populaire communal ; fixer simultanément le nombre maximal de travailleurs non qualifiés pour chaque niveau (commune, village et résidentiel). Sur cette base, le Comité populaire communal soumet au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique relative aux postes ouvrant droit à ces allocations, de manière à ce qu'un même poste puisse accomplir plusieurs tâches, tout en garantissant la qualité et l'efficacité du travail assigné.

Ainsi, trois catégories de personnel pourront conserver leur prime d'ancienneté lors de la réforme des salaires à compter du 1er juillet 2024 afin de garantir la cohérence des salaires avec les cadres et les fonctionnaires, à savoir :

- Armée.

- Police.

- Clé

Selon VTV

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