En ce qui concerne les cadres au niveau communal, lors de la conférence visant à évaluer les résultats de l'organisation interne des ministères et des branches et à résumer un mois de fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que l'équipe de cadres et de fonctionnaires au niveau communal est principalement composée de fonctionnaires de l'ancien niveau communal, représentant 70 % ; seulement environ 30 % ont été transférés de l'ancienne province et du district, ce qui entraîne un manque d'uniformité dans les qualifications et les compétences, ce qui entraîne des difficultés dans l'organisation du personnel approprié.
Nous savons tous que les manières, le style, les qualifications et la discipline des personnes travaillant dans les agences et unités provinciales, de district et communales étaient autrefois très différents. Aujourd'hui, travailler dans le même environnement entraînera inévitablement des difficultés, en particulier pour les personnes âgées et celles disposant de peu de moyens techniques.
En attendant, le travail n'attend personne. Certains nouveaux responsables communaux ont déclaré que la charge de travail était désormais bien plus importante qu'avant, que de nombreuses tâches devaient être accomplies dans la journée suivant leur réception, que l'intensité et la pression étaient élevées et que beaucoup de personnes ne pouvaient pas s'adapter immédiatement.
Sans parler de la qualité du travail qui doit être différente, du format du document, de la clarté des données, de la précision de la solution et de son respect. Le niveau d'acceptation ne doit pas être négligent.
Anciens cadres, mais nouveau modèle communal. Le nouvel appareil ne peut rester immobile et attendre les anciens qui ne peuvent suivre le rythme.
À ce sujet, la ministre Pham Thi Thanh Tra a suggéré que les localités examinent, synthétisent et évaluent l'organisation du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public, afin de les classer et de les sélectionner selon des critères et des normes spécifiques. Sur cette base, elles devraient élaborer un plan de solution et, parallèlement, ouvrir de nouvelles perspectives de recrutement pour répondre aux exigences des missions.
La province de Thanh Hoa compte actuellement 166 communes et arrondissements. Certaines communes des zones montagneuses manquent encore de personnel. La province a dû transférer un nombre important de personnels des communes et arrondissements des zones de plaine vers les zones montagneuses où la pénurie persiste. Cependant, parallèlement à la réglementation du personnel, il est nécessaire d'améliorer la qualité et le niveau du personnel afin de répondre aux exigences du poste à long terme. Outre la formation, l'encadrement et le soutien du personnel existant, il est également nécessaire de mener des enquêtes et des évaluations afin de définir des orientations pour le recrutement de personnel qualifié. Ce n'est qu'avec le personnel qualifié que l'appareil fonctionnera de manière synchrone et fluide comme prévu.
Bonheur
Source : https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
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