Selon l'orientation, après 5 ans, la masse salariale totale de Can Tho assurera la conformité aux réglementations assignées par les autorités compétentes.
En conséquence, le président du Comité populaire de la ville de Can Tho, Truong Canh Tuyen, a demandé aux départements, branches, districts et villes de la ville, dans la période d'organisation et de fusion des unités administratives à tous les niveaux, mettant en œuvre le modèle de gouvernement local à deux niveaux, dans un avenir immédiat, de maintenir fondamentalement le nombre de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de travailleurs contractuels actuellement dans les agences, organisations et unités pour organiser et attribuer le travail dans les agences, organisations et unités correspondantes ou organiser le travail au niveau de la commune.
Ensuite, rationaliser la masse salariale tout en restructurant et en améliorant la qualité de l'équipe selon la feuille de route, en veillant à ce que dans les 5 ans, le nombre de paies soit essentiellement conforme à la réglementation.
Dans le cas où, au cours du processus d'aménagement des unités administratives et d'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics souhaitent prendre une retraite anticipée et quitter leur emploi, ou ne répondent pas aux exigences de leurs fonctions, ou ne répondent pas aux normes des cadres et des fonctionnaires (nouveau niveau de la commune) selon les dispositions de la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires... alors le comité local du Parti et le gouvernement leur permettront de prendre leur retraite conformément à la politique du gouvernement afin de combiner la restructuration et l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.
Dans le cas où les cadres, les fonctionnaires et les employés publics souhaitent démissionner immédiatement avant la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux, le Comité local du Parti et le gouvernement doivent examiner et décider d'autoriser les fonctionnaires et les employés publics à démissionner immédiatement et à continuer de recevoir leur salaire jusqu'au moment où ils ont droit aux politiques et aux régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP) du 1er juillet 2025.
En ce qui concerne l'orientation de l'organisation du personnel, le président du Comité populaire de la ville de Can Tho a déclaré qu'afin de combiner la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe selon la feuille de route, essentiellement après 5 ans, l'ensemble du personnel doit assurer le respect des réglementations assignées par l'autorité compétente.
En 2026, sur la base des orientations des autorités compétentes sur les critères de détermination de la masse salariale et du cadre de paie des agences, organisations et unités du système politique , Can Tho coordonnera, équilibrera et décidera de manière proactive de l'affectation de la masse salariale à chaque agence, organisation et unité sous son périmètre de gestion en fonction de son autorité, garantissant la mise en œuvre de l'objectif de rationalisation de la masse salariale conformément à la réglementation.
Au niveau de la commune, dans un avenir immédiat, maintenir le nombre actuel de personnel et de fonctionnaires aux niveaux du district et de la commune pour organiser le travail au niveau de la commune et revoir et rationaliser le personnel du personnel et des fonctionnaires au niveau de la commune qui ne répondent pas aux normes prescrites afin de restructurer et d'améliorer la qualité de l'équipe pour répondre aux exigences des tâches, en veillant à ce que dans un délai de 5 ans, ils se conforment fondamentalement aux réglementations du gouvernement.
En conséquence, l’orientation temporaire sur le personnel des unités administratives au niveau des communes devrait être d’environ 32 postes (à l’exclusion des postes du Parti et des organisations de masse et sans compter le poste de commandement militaire au niveau des communes).
En ce qui concerne les critères de détermination de la création des cadres et des fonctionnaires au niveau des communes, les suivants sont les suivants : Chaque unité administrative au niveau des communes se voit attribuer temporairement une moyenne de 32 postes/commune ; pour les unités administratives au niveau des communes ayant une population de plus de 16 000 personnes, pour chaque augmentation de 2 000 personnes, un poste de fonctionnaire supplémentaire sera attribué et pas plus de 50 postes/commune et 70 postes/quartier.
Le nombre de fonctionnaires à affecter sera augmenté, la priorité étant donnée aux services spécialisés. La création d'un service spécialisé supplémentaire pour les unités administratives communales de 60 000 habitants ou plus sera envisagée après la publication d'un décret gouvernemental et en fonction des besoins concrets.
Pour les unités administratives de niveau communal qui n'organisent pas de départements spécialisés, le nombre de vice-présidents du Comité populaire de commune peut être augmenté de 1 et les postes de cadres et de fonctionnaires doivent être organisés selon des postes de travail avec un maximum de 25 postes/commune (y compris les cadres de niveau communal et les fonctionnaires de niveau communal conformément à la réglementation gouvernementale) ; en même temps, proposer d'ajuster le poste (par rapport au poste standard de 32 postes/commune) pour les autres unités administratives de niveau communal avec une grande taille de population, une grande zone naturelle et un développement économique clé de la localité.
Le Son
Source : https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm
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