Nombreux sont ceux qui ont partagé que la décision de quitter leur emploi était un adieu émouvant. Ils ont quitté l'agence avec regret, mais aussi avec sérénité, car ils avaient contribué, modestement, au processus d'innovation, osant sacrifier leurs intérêts personnels aux intérêts à long terme de la collectivité et du système politique .
Il est donc essentiel de prêter attention aux politiques de soutien et de reconnaître rapidement les contributions de ces personnes. L'une des principales préoccupations des personnels, fonctionnaires et agents publics concernés par les restructurations et les simplifications, notamment ceux qui partent volontairement à la retraite en vertu des décrets 178 et 67, est d'être informés clairement et précisément des décisions relatives à l'aménagement du poste ou au régime de soutien. Les retards dans l'examen et l'approbation des documents ou la prolongation du processus décisionnel non seulement compromettent l'avancement global du processus de simplification, mais sont également source d'anxiété, notamment pour les personnes en âge de travailler qui souhaitent stabiliser leur situation.
Un responsable de district a déclaré : « En tant que spécialiste ayant travaillé plus de 20 ans au sein d'un service professionnel de district, je m'efforce toujours d'accomplir mes tâches, d'étudier et de pratiquer constamment. Lors de la restructuration de l'organisation, j'ai compris qu'une simplification était nécessaire et j'ai également mûrement réfléchi avant de déposer ma demande de retraite dans le cadre du régime de soutien. Mon plus grand souhait à l'heure actuelle est que l'organisation réfléchisse, fournisse des informations claires et respecte les délais afin que le retraité se sente en sécurité et stable. »
La politique de rationalisation de la paie et de fusion des unités administratives, des départements et des services fonctionnels est une étape nécessaire pour bâtir un appareil administratif rationalisé et efficace. Cependant, sa mise en œuvre sera inévitablement source de difficultés : de nombreux cadres, fonctionnaires et agents publics, dotés d'une certaine ancienneté et d'une certaine expérience, seront licenciés en raison de chevauchements de postes et de fonctions, ou de l'inadéquation de la nouvelle structure organisationnelle. Nombre d'entre eux seront mutés vers d'autres postes, éloignés de leur lieu de résidence ou ne correspondant pas à leurs compétences et à leurs compétences. Certains devront même suspendre temporairement leur emploi ou mettre en œuvre leurs politiques.
Dans un tel contexte, l'anxiété est compréhensible. Si elles ne sont pas traitées rapidement, ces inquiétudes peuvent se propager, affectant l'esprit de travail, l'efficacité au travail et la confiance dans les politiques justes du Parti et de l'État.
Continuer à promouvoir la propagande et l'idéologie auprès des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public est l'une des solutions essentielles et urgentes. Nous devons faire en sorte que les cadres, les membres du parti et les fonctionnaires comprennent clairement et rationalisent l'appareil afin d'utiliser les bonnes personnes, les bons postes et les bonnes capacités ; il s'agit d'une réorganisation visant à atteindre l'objectif à long terme de mieux servir le peuple.
Source : https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/can-tiep-tuc-quan-tam-thuc-hien-chinh-sach-kip-thoi-day-du-91601f7/
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