Prendre soin des travailleurs, développer des ressources humaines solides

Créer un environnement de travail stable, veiller au bien-être des travailleurs et améliorer la qualité des ressources humaines sont des impératifs pour les entreprises. Dans la province de Tay Ninh, de nombreuses entreprises ont mis en œuvre de manière proactive des solutions concrètes pour renforcer des relations de travail harmonieuses, stables et pérennes, contribuant ainsi au développement durable de l'entreprise.

Établir des relations de travail harmonieuses

Le bien-être des travailleurs et des ouvriers, ainsi que la garantie de relations de travail harmonieuses, stables et évolutives, constituent la priorité absolue de la Société par actions Thinh Phat Electric Cable (commune de Thanh Loi) tout au long de ses activités de production et commerciales. Récemment, le syndicat de base de la Société par actions Thinh Phat Electric Cable a renforcé son rôle de représentation, participant activement à l'élaboration, à l'enrichissement et à la modification du règlement intérieur ; collaborant avec le conseil d'administration pour maintenir un dialogue régulier et ponctuel ; et participant à la négociation et à la signature de conventions collectives comportant de nombreuses dispositions plus favorables aux travailleurs et aux ouvriers que celles prévues par la loi.

Les ouvriers et les travailleurs sont pris en charge et leur vie spirituelle est préservée.

Le syndicat de la société par actions Thinh Phat Electric Cable veille scrupuleusement à l'application des régimes relatifs aux employés, notamment les salaires, les indemnités, la productivité, les risques professionnels, les heures supplémentaires, la sécurité sociale, la santé et la sécurité au travail, etc. Depuis sa création, 100 % des ouvriers et employés ont signé des conventions collectives et bénéficient pleinement de la sécurité sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage. Les régimes relatifs aux heures supplémentaires et aux congés annuels sont appliqués conformément à la réglementation. En particulier, le syndicat contrôle régulièrement la qualité des repas de service conformément à la résolution n° 7c de la Confédération générale du travail du Vietnam et coordonne l'ajustement des rations afin de garantir une alimentation adaptée au travail effectué et d'améliorer ainsi la santé des ouvriers et employés.

Par ailleurs, le syndicat et le conseil d'administration de la société par actions Thinh Phat Electric Cable créent les conditions permettant aux travailleurs et aux ouvriers de promouvoir leurs droits et de participer aux discussions sur les questions relatives à leurs droits et obligations au travail. L'entreprise accorde une attention particulière à la sécurité et à l'hygiène au travail, notamment en renforçant le réseau de professionnels de la sécurité et de l'hygiène, en organisant des formations et des campagnes de sensibilisation régulières afin de limiter les risques.

Selon Nguyen Thi Kim Canh, présidente du syndicat de la société par actions Thinh Phat Electric Cable, le syndicat organise chaque année de nombreuses activités pour soutenir concrètement les travailleurs et les ouvriers. Parmi les plus importantes figurent les programmes « Têt Sum Vay » et « Mois des travailleurs », qui bénéficient d'un budget total de plus de 700 millions de VND par an. Le syndicat travaille en collaboration avec la direction de l'entreprise pour améliorer les conditions de travail, les repas pendant les quarts de travail, mettre en œuvre des programmes culturels et sportifs afin de créer un environnement de travail sain et renforcer la solidarité au sein de l'entreprise. Des activités variées sont organisées pour les travailleuses et les ouvriers à l'occasion du 8 mars et du 20 octobre, telles que des concours de cuisine, des ateliers de composition florale, des réunions et des distributions de cadeaux, pour un budget total de 92 millions de VND en 2025. Le syndicat organise également des distributions de cadeaux à l'occasion de la Fête de la mi-automne et de la Journée internationale de l'enfance, et récompense les enfants des travailleurs et des ouvriers pour leurs bons résultats scolaires. Ces activités contribuent significativement à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein de l'entreprise.

Constituer une main-d'œuvre professionnelle

La société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete (commune de Ben Luc) se distingue par sa volonté de former une main-d'œuvre qualifiée à l'ère du numérique. Dans un contexte de forte transformation digitale, l'entreprise considère les compétences numériques comme un impératif pour améliorer sa compétitivité.

Le président du syndicat de la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete, Ngo Truong Huy, a déclaré : « L’entreprise place ses employés au cœur de sa transformation numérique. C’est pourquoi les formations sont organisées de manière systématique, alliant théorie et pratique. Les ouvriers et les manœuvres apprennent à utiliser les logiciels de gestion et les lignes de production modernes directement sur leur lieu de travail, ce qui contribue à améliorer leur efficacité et leur adéquation aux spécificités de la production. »

Les ouvriers et les travailleurs sont pris en charge et encadrés professionnellement dans leur travail.

Outre le développement des compétences numériques, la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete déploie simultanément de nombreuses solutions pour constituer une équipe professionnelle, créative et compétente. L'entreprise entretient un dialogue régulier afin de recueillir les retours d'information, de résoudre rapidement les difficultés et d'encourager les propositions d'initiatives et d'améliorations techniques. Les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène au travail sont au cœur des préoccupations afin d'assurer le bien-être des employés en production.

La société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete propose un plan de carrière clair et diversifié, avec des formations couvrant l'expertise, les compétences transversales et la gestion de la production. Les employés ont la possibilité d'évoluer vers des postes à responsabilités en fonction de leurs compétences. Les initiatives fructueuses sont rapidement récompensées, les employés exemplaires sont mis à l'honneur et bénéficient d'une priorité de promotion.

Les solutions ci-dessus aident la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete à constituer progressivement une main-d'œuvre répondant aux exigences de l'ère numérique, tout en renforçant la relation entre les entreprises et les employés.

Prendre soin des employés, maintenir des relations de travail stables et assurer une formation continue et un perfectionnement constant des ressources humaines sont des facteurs clés pour le développement durable des entreprises. Lorsque les droits des employés sont garantis, qu'ils disposent des compétences nécessaires et qu'ils évoluent dans un environnement de travail sûr, ils s'engagent à soutenir l'entreprise dans sa démarche d'innovation et de développement.

Jade

Source : https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html