Veillez à constituer une équipe de collaborateurs.

Le 12 août 2024, Nguyen Thi Thu Lan, secrétaire du Parti de la ville de Tam Ky, a remis la décision de mutation et de nomination de M. Le Ngoc Duong, chef de bureau du Comité populaire de la ville de Tam Ky (deuxième à partir de la droite), au poste de secrétaire du Parti du quartier de Tan Thanh. Photo : PV

Ne laissez pas le personnel aller trouver l'organisation

En mettant en œuvre de manière synchronisée toutes les étapes du travail du personnel, et notamment en liant la planification à la formation, le district de Dai Loc a envoyé 135 cadres en formation depuis le début du mandat.

De plus, chaque année, des dizaines de cadres et de fonctionnaires sont envoyés en formation pour actualiser leurs connaissances, perfectionner leurs compétences professionnelles au sein du parti et former les responsables et les gestionnaires aux niveaux du district et du département, conformément au plan de formation provincial. Actuellement, 100 % des responsables et des gestionnaires, à tous les niveaux, ont été formés en fonction de leurs fonctions ; la majorité des cadres pressentis pour occuper des postes de direction et de gestion ont également été formés en fonction des fonctions qui leur ont été attribuées.

La rotation des cadres est également encouragée par Dai Loc, dans le but de moderniser l'environnement de travail et de créer les conditions permettant aux cadres, notamment les plus jeunes, de se former, de s'exercer et de relever des défis dans différents domaines et secteurs d'activité. Ainsi, ils accumulent expérience et compétences pratiques, ce qui contribue à leur maturation et leur permet de répondre aux besoins immédiats et à long terme de l'ensemble du système politique .

Selon M. Nguyen Hao, secrétaire du comité du Parti du district de Dai Loc, la rotation des cadres s'effectue de manière démocratique, objective, publique et transparente, en lien étroit avec la planification et la formation des cadres ; elle s'inscrit dans le cadre de la politique de nomination de secrétaires du Parti non originaires de la région. D'ici fin 2023, aucun secrétaire des communes et des villes de Dai Loc ne sera issu de la région.

Les cadres mutés dans de nouvelles unités et localités ont tous confirmé leurs compétences, assumé pleinement leurs rôles et responsabilités, appris de manière proactive, suivi de près leur travail, contribué activement par leurs efforts et leurs renseignements, et, en collaboration avec la direction et l'organisation, ont accompli avec succès les tâches politiques au niveau local. La plupart des cadres, après leur mutation, ont gagné en maturité, acquis une expérience pratique en matière de leadership et de gestion, et ont été nommés ou recommandés pour briguer des postes équivalents ou supérieurs.

M. Nguyen Hao a déclaré qu'une gestion efficace du personnel est essentielle à la réussite des missions locales. En conséquence, le Comité permanent du Comité du Parti de district et le Comité du Parti de district de Dai Loc ont clairement défini leur position : les cadres ne doivent pas solliciter le Comité permanent du Comité du Parti de district ni l'organisation du Parti pour la planification, la promotion et la nomination ; au contraire, ce sont ces mêmes comités qui doivent rechercher les cadres. Cette clarification permettra au district d'assurer le suivi et l'évaluation des cadres, de les intégrer à la planification, la formation, la promotion et la nomination, d'éviter les conflits d'intérêts et les pressions locales, de maintenir la solidarité et l'unité, et de recruter des cadres vertueux, talentueux, dévoués et responsables envers leur communauté.

Formation pratique

Suite aux demandes du mouvement local et à la pratique des cadres, depuis 2021 jusqu'à aujourd'hui, le Comité du Parti de la ville de Tam Ky a nommé, reconduit, présenté des candidats, mobilisé et fait tourner 74 cadres et fonctionnaires.

En particulier, selon Nguyen Thi Thu Lan, secrétaire du Parti de la ville de Tam Ky, Tam Ky a résolument mis en œuvre le travail de rotation des cadres afin d'innover dans l'environnement de travail et de former les cadres par la pratique.

Parmi eux, 12 jeunes cadres prometteurs, chefs de département, ont été mutés aux postes de secrétaires et de présidents des comités populaires des communes et des quartiers, et 7 camarades ont été mutés horizontalement au poste de secrétaires du Parti des communes et des quartiers ; 64 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont été mutés à différents postes.

« Le processus de mutation et de rotation du secrétaire du Comité du Parti au niveau communal, qui n'est pas originaire de la commune, est globalement bien accueilli. La plupart des Comités du Parti, à tous les niveaux, et les cadres ayant effectué la mutation approuvent pleinement la politique du Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Tam Ky, affirmant qu'il s'agit de la politique juste du Parti, conforme à la réalité, et qui contribue à renforcer les compétences et les atouts des cadres. Ce faisant, elle permet de former les cadres tout en aidant chaque commune à franchir une nouvelle étape de développement », a reconnu Mme Lan.

Avec une proportion de minorités ethniques représentant 80 % de la population, le Comité permanent du Parti du district de Nam Giang et ses comités subordonnés ont toujours accordé une attention particulière, ces dernières années, à l'amélioration de la qualité des cadres issus de ces minorités. Cette démarche est considérée comme essentielle pour renforcer l'efficacité de la gouvernance, bâtir un système politique solide, développer le tissu socio- économique et consolider la solidarité entre les groupes ethniques du district.

Il convient de noter que, conformément à la résolution n° 21 du 10 février 2022 du Comité permanent du Parti provincial, la proportion de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public appartenant à des minorités ethniques en général, et la proportion de dirigeants et de gestionnaires aux niveaux du district et de la commune appartenant à des minorités ethniques en particulier, augmentent progressivement par rapport à la proportion de la population issue des minorités ethniques dans le district. M. Le Van Huong, secrétaire du Comité du Parti du district de Nam Giang, a déclaré que la localité avait obtenu d’excellents résultats dans la mise en œuvre des objectifs fixés par la résolution n° 21.

Plus précisément, les cadres issus des minorités ethniques participant aux comités du Parti au niveau du district représentent 62 %/50 % ; les dirigeants et gestionnaires issus des minorités ethniques au niveau du département représentent 55 %/35 % ; et les principaux dirigeants au niveau du district sont issus des minorités ethniques, occupant les 3/4 de leurs postes.

« Le district veille à mobiliser et à faire tourner les cadres au niveau local ou entre les localités, les agences et les unités afin d'assurer le renforcement des cadres dans les domaines et les secteurs nécessaires, et de répondre aux exigences de formation des cadres par la pratique dans des endroits difficiles », a déclaré M. Huong.

Selon Phan Van Binh, chef du Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti, la province de Quang Nam continuera, dans les prochains mois, de se concentrer sur la concrétisation des politiques et directives du Parti concernant les cadres et leur travail. Plus précisément, les politiques suivantes seront mises en œuvre : le chef du Parti sélectionne et présente les cadres chargés de la planification des élections et nomme son adjoint ; le secrétaire du Comité permanent présente les candidats au Comité permanent et est responsable de leur présentation ; le chef du Parti est habilité à nommer les cadres chargés de la planification, à révoquer les cadres subordonnés directs et est responsable de ses décisions… L'objectif est d'assurer la synchronisation, la cohérence et l'unité du système politique, de la province à la base, en adéquation avec la réalité. Il s'agira également d'innover en profondeur dans le processus de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, de mutation et d'évaluation des cadres, en privilégiant une approche pragmatique. La recherche de candidats, fondée sur des résultats spécifiques et mesurables, ne souffre d'aucune exclusion ni exception dans l'évaluation des cadres. Un mécanisme efficace permettra de sélectionner et d'écarter les personnes ne possédant pas les qualités, les compétences et le prestige requis, et de mettre à profit celles qui présentent des capacités exceptionnelles.

Source : https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html