Pour stopper le flux de travailleurs illégaux qui partent à l’étranger, qui faut-il punir sévèrement ?

Je vis toujours dans la peur, sans savoir de quoi demain sera fait.

Selon M. Le Long Son, directeur général du groupe ESUHAI, les travailleurs doivent peser le pour et le contre lorsqu'ils décident de travailler à l'étranger légalement ou illégalement.

Parce que travailler illégalement à l’étranger signifie gagner de l’argent sans le déclarer, sans payer d’impôts, et peut être traité selon les lois du pays d’accueil lorsqu’il est découvert.

Le statut illégal fait que les travailleurs n’ont pas beaucoup de choix en matière de lieux de travail réputés ; Même certains cas malheureux sont entraînés et attirés vers le travail illégal.

« Donc, pour gagner de l'argent, ils doivent faire du travail illégal. Tout le monde pense qu'ils travaillent pour gagner de l'argent, personne ne veut se retrouver dans une telle situation. Pourtant, dès le début, certains ont emprunté de l'argent pour partir, et la pression du travail les a contraints à accepter des petits boulots non désirés… », a expliqué M. Son.

Beaucoup de gens pensent que travailler pour gagner de l’argent afin de subvenir aux besoins de leur famille est difficile et fatigant, ils ne réalisent donc pas qu’il s’agit d’un travail illégal. Sur le plan émotionnel, cela peut être compréhensible, mais sur le plan juridique, cela peut avoir de graves conséquences pour eux.

Travailler légalement à l'étranger sera protégé par les lois du pays d'accueil, protégé par les agences diplomatiques vietnamiennes et soutenu par les entreprises fournissant des services de soutien (Illustration : Contributeur).

Selon M. Le Long Son, pour ceux qui rêvent de construire une carrière à long terme, choisir la voie du travail illégal dès le début est une erreur. Car si vous n'avez pas de chance et que vous êtes découvert par les autorités locales, tout est fini.

« Pour devenir riche, construire une carrière durable et réussir à 40-50 ans, il faut construire une fondation dès 20-30 ans, non pas avec de l'argent mais avec un parcours clair, des qualifications complètes, de bonnes compétences, beaucoup d'expérience, une grande réputation... », a partagé M. Son.

Même s’ils travaillent illégalement sans être découverts, ils doivent accepter de vivre sous l’identité de quelqu’un d’autre, ce qui rend difficile leur intégration dans la société. Ils doivent utiliser de faux documents pour travailler, se marier, avoir des enfants, étudier, aller à l'hôpital...

Même si les mesures susmentionnées sont efficaces, le coût de la vie des travailleurs reste plus élevé que celui de ceux qui partent travailler légalement à l’étranger. À ce moment-là, ils ont davantage besoin de travailler davantage pour gagner plus d’argent, ce qui les conduit facilement à faire de mauvaises choses.

« Ils vivent toujours dans la peur, ignorant quand ils seront découverts. Si cela continue, cela affectera leur psychologie, et élever des enfants ne sera pas une bonne chose. Vivre aujourd'hui sans savoir de quoi demain sera fait », a déclaré M. Son.

Même si leur identité n’est pas publique, dans de nombreux pays, ils ne peuvent pas utiliser de comptes bancaires, ne conservent que de l’argent liquide ou doivent le déposer quelque part, la capacité de protéger l’argent qu’ils gagnent est très faible.

M. Son a partagé son expérience : « Une telle vie n'est qu'une série de jours passés à dépenser, à ne pas travailler, à économiser et à se préparer à une future carrière à long terme... ».

De lourdes amendes pour les travailleurs illégaux

Selon les experts, pour limiter la situation de travail illégal à l’étranger, il est nécessaire de mettre en œuvre 3 solutions synchrones : la propagande pour sensibiliser les populations ; empêcher les gens de fournir des services pour envoyer illégalement des personnes travailler à l’étranger ; avoir des politiques pour encourager les entreprises à fournir de bons services juridiques.

La première chose qui doit être faite et mise en œuvre en continu, à l'échelle nationale sous de nombreuses formes, est de communiquer les bons messages pour que les gens comprennent le programme d'envoi de travailleurs pour travailler à l'étranger légalement, en limitant les personnes qui veulent travailler « illégalement ».

Il est nécessaire d’aider les travailleurs à comprendre que travailler à l’étranger n’est pas seulement une question d’argent mais doit viser des objectifs à long terme tels que : accumuler des compétences, apprendre des langues étrangères, avoir un style de travail et pouvoir développer sa carrière à son retour.

Il est nécessaire d’aider les travailleurs à comprendre que travailler à l’étranger n’est pas seulement une question d’argent mais doit viser des objectifs à long terme (Illustration : Contributeur).

Deuxièmement, même si la conscience des travailleurs n’a pas changé au fil du temps et qu’il existe toujours une nécessité de travailler illégalement à l’étranger, les agences de gestion de l’État doivent disposer de sanctions et d’outils juridiques pour empêcher ceux qui fournissent ce service. En cas de dommages importants dus aux violations ci-dessus, le fournisseur de services réduira progressivement ses prestations.

Enfin, selon les experts, il faudrait mettre en place des politiques préférentielles pour soutenir les entreprises qui réussissent à envoyer des travailleurs à l’étranger travailler légalement, et pour limiter celles qui réussissent mal. Cela aidera ce marché des services à devenir transparent et à se développer dans une direction positive, bénéficiant aux travailleurs et « tournant le dos » aux services d’exportation de main-d’œuvre illégale.

En conséquence, l’agence de gestion construit une échelle et un système de notation pour classer les entreprises fournissant des services permettant d’envoyer des travailleurs travailler à l’étranger. Le score peut être basé sur des critères tels que : la réputation de l’entreprise ; taille de l'entreprise; taux de violation du droit du travail comme la fugue, la violation de la loi...

Chaque année, après le classement, l'agence de gestion a pour politique d'encourager les entreprises de haut rang à développer, atteindre et soutenir davantage d'employés. Dans le même temps, les entreprises de rang inférieur doivent être contrôlées plus étroitement afin de limiter les violations.

Il devrait y avoir des politiques visant à encourager les entreprises de haut rang à développer, atteindre et soutenir davantage de travailleurs (Illustration : Contributeur).

Assez de trucs pour tricher

Le Département de gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) vient de conseiller aux travailleurs de faire attention aux astuces frauduleuses visant à les envoyer travailler à l'étranger.

Selon ce département, il existe récemment de nombreuses organisations et individus qui n'ont pas pour fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger mais qui ont utilisé des sites Web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) pour faire la publicité de ce service.

Les sites Web ci-dessus publient des informations sur les offres d’emploi pour recruter des travailleurs pour travailler dans de nombreux pays. Lorsque les travailleurs s’inscrivent, ils seront présentés à des entreprises qui ne sont pas autorisées à fournir ce service. Il y a des gens qui créent des sites Web similaires à ceux d’entreprises agréées pour commettre des fraudes.

Les travailleurs doivent se rendre directement dans les entreprises agréées pour remplir les documents, les procédures et acquérir les compétences nécessaires avant de partir travailler à l'étranger pour éviter de se faire arnaquer (Illustration : Contributeur).

Les sujets utilisent des comptes de réseaux sociaux (Facebook, Zalo) pour publier des images de l'accueil des travailleurs à l'aéroport, du processus de travail des travailleurs à l'étranger... pour créer du prestige.

Lorsque les travailleurs contactent, les sujets envoient de faux documents pour gagner la confiance afin que les travailleurs transfèrent de l'argent, paient des frais, etc. Lorsque le délai arrive et qu'ils ne sont pas autorisés à quitter le pays, les travailleurs les contactent et les comptes et numéros de téléphone ci-dessus seront verrouillés ou bloqués.

M. Dang Si Dung, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, recommande aux travailleurs de rechercher soigneusement les informations pertinentes avant de décider de travailler à l'étranger. Selon lui, les employés devraient faire les 4 choses suivantes pour éviter de se faire arnaquer.

Premièrement, rechercher de manière proactive des informations sur les politiques et les réglementations juridiques concernant les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger sous contrat ; Informations sur les opportunités d'emploi à l'étranger pour l'industrie, la profession, l'emploi ; Exigences pour les employés en matière de compétences, de maîtrise des langues étrangères, d'expérience professionnelle... et de frais à payer conformément aux réglementations légales.

Deuxièmement, les personnes qui souhaitent travailler à l’étranger doivent contacter directement une entreprise disposant d’une licence pour exploiter un service d’envoi de travailleurs à l’étranger délivrée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales . La liste de ces entreprises est publiée publiquement sur le site Web du Département de la gestion du travail à l'étranger (www.dolab.gov.vn).

La liste des entreprises agréées est publiée publiquement sur le site Web du Département de la gestion du travail à l'étranger (capture d'écran).

Troisièmement, les employés doivent contacter l’agence pour l’emploi et les autorités locales où ils résident pour en savoir plus sur les informations relatives aux entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l’étranger et soutenir les politiques de l’État et des autorités locales pour les employés travaillant à l’étranger.

Enfin, s'il y a des questions sur la politique d'envoi de travailleurs à l'étranger, les travailleurs peuvent contacter directement le Département de la gestion du travail à l'étranger au 024.38249517 (poste 512, 513) pour obtenir des informations et des conseils détaillés.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm