En conséquence, la société Chau Tien a été condamnée à une amende de 60 millions de VND pour avoir omis de procéder à une surveillance environnementale sur le lieu de travail afin de contrôler les risques pour la santé des travailleurs, comme l'exige la loi ; conformément à l'article 27, paragraphe 3, du décret n° 12/2022/ND-CP du 17 janvier 2022 du gouvernement relatif aux sanctions administratives dans les domaines du travail, de la sécurité sociale et des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.
La circonstance aggravante pour cette entreprise réside dans ses violations répétées. Plus précisément, de 2017 à 2022, elle a omis d'effectuer le suivi environnemental de son lieu de travail, comme l'exige la loi.
En outre, le Comité populaire de la province de Nghệ An a également infligé à cette entreprise une amende de 56 millions de VND pour avoir omis d'organiser un dépistage des maladies professionnelles pour 14 travailleurs effectuant des travaux pénibles, dangereux et particulièrement pénibles et dangereux ; comme stipulé à l'article 22, paragraphe 2, du décret n° 12/2022/ND-CP du 17 janvier 2022 du gouvernement relatif aux sanctions administratives dans les domaines du travail, de la sécurité sociale et des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.
La récidive constitue une circonstance aggravante. Plus précisément, de 2017 à 2022, l'entreprise a omis d'organiser des dépistages de maladies professionnelles pour 14 employés effectuant des travaux pénibles, dangereux et particulièrement pénibles et dangereux, tels que définis par la loi.
En mai 2023, le journal Natural Resources and Environment a publié une série d'articles revenant sur la situation de nombreux travailleurs qui avaient travaillé et travaillaient encore à l'usine de traitement de poudre de pierre de Chau Tien Co., Ltd., souffrant de pneumoconiose, dont 4 cas mortels.
Les travailleurs qui recevaient des soins et les proches du défunt ont par la suite déposé une plainte auprès des autorités locales, demandant à l'entreprise d'indemniser les travailleurs souffrant de maladies professionnelles et de leur verser des prestations, ainsi que de garantir leurs droits et leur sécurité. Ils ont également demandé des examens médicaux, une évaluation de leur taux d'invalidité et une aide financière pour les soins médicaux et le versement des indemnités dues aux travailleurs.
Le 12 mai 2023, M. Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire de la province de Nghệ An, a signé la décision n° 1302/QD-UBND portant création d'une équipe d'inspection interministérielle chargée d'inspecter la société Chau Tien Co., Ltd. dans la commune de Nghi Long, district de Nghi Loc. L'inspection a révélé de nombreuses infractions commises par l'entreprise.
En conséquence, de 2017 à 2022, l'entreprise n'a pas respecté pleinement la réglementation légale relative à la surveillance de l'environnement de travail pour contrôler les risques pour la santé des travailleurs, comme le stipulent les réglementations relatives à la classification des travailleurs effectuant des travaux pénibles, dangereux et particulièrement pénibles, dangereux et à risque, ainsi qu'aux examens de santé périodiques des travailleurs et aux dépistages des maladies professionnelles pour les travailleurs exposés à des facteurs nocifs à risque de maladies professionnelles ou effectuant des travaux pénibles, dangereux et particulièrement pénibles, dangereux et à risque.
La société Chau Tien Co., Ltd. a également omis de s'inscrire à l'assurance sociale obligatoire dans les 30 jours suivant la signature des contrats de travail ou l'embauche des salariés soumis à ces contrats. Il arrive que des employés soient embauchés par l'entreprise, travaillent et perçoivent un salaire, mais que celle-ci ne verse aucune cotisation d'assurance sociale, d'assurance maladie ni d'assurance chômage pendant toute la durée du contrat ; de plus, elle sous-cotise pour 10 salariés. Par conséquent, l'entreprise ne garantit pas les droits des salariés en matière de prestations et de politiques d'assurance.
Concernant le respect de la législation environnementale, l'équipe d'inspection a constaté plusieurs manquements et insuffisances au sein de cette entreprise. En particulier, celle-ci n'avait pas soumis de rapport à l'autorité compétente pour évaluation et approbation en vue de la délivrance d'un permis environnemental. La collecte et le stockage des déchets dangereux n'étaient pas conformes à la réglementation, ces déchets étant mélangés aux déchets ordinaires. La collecte des déchets dangereux était insuffisante. L'installation de stockage des déchets dangereux n'était pas conforme à la réglementation.
De plus, l'entreprise n'a pas encore conclu de contrat avec une société chargée du transport et du traitement des déchets industriels ordinaires. Les installations de stockage des déchets industriels ordinaires et des déchets ménagers ne sont pas conformes aux normes. Le réseau de drainage interne du parc industriel est également non conforme. Un système de drainage pour l'ensemble de l'usine n'a pas encore été construit.
De plus, les produits chimiques tels que l'acide oxalique, la soude caustique (NaOH), l'oxyde de chrome vert et l'acide borique utilisés dans la production ne sont pas stockés dans des entrepôts séparés, mais entreposés ensemble dans l'usine. Des vapeurs acides sont ainsi libérées dans l'usine, affectant la santé des travailleurs. Le trempage et le blanchiment de la pierre de silice sont effectués dans des cuves sans système d'élimination forcée de l'acide, selon une technologie rudimentaire, et les vapeurs acides qui en résultent affectent également la santé des travailleurs. La ligne de concassage de la pierre de silice fonctionne en extérieur avec une technologie de fortune, sans système de dépoussiérage.
Par ailleurs, le convoyeur transportant les matériaux du four de séchage à vapeur vers l'étape de broyage fin est un convoyeur ouvert, ce qui génère de la poussière lors de son fonctionnement. L'entreprise n'a installé aucun système de traitement des poussières issues du four de séchage à vapeur ni des vapeurs acides provenant du séchage après blanchiment. Dans la zone de broyage fin, une grande quantité de fines poussières de silice est dispersée, affectant l'environnement de travail et la santé des employés.
L'équipe interministérielle a également demandé à la société Chau Tien Co., Ltd. d'assumer sa responsabilité envers ses employés souffrant de maladies professionnelles et d'accidents du travail. En conséquence, la société doit pleinement et sérieusement remplir ses obligations d'employeur envers les employés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, conformément à l'article 38 de la loi de 2015 sur la sécurité et la santé au travail. Elle doit également mettre en œuvre d'autres mesures de soutien aux employés et à leurs familles ayant contracté une maladie professionnelle ou un accident du travail au sein de l'entreprise. De plus, la société doit établir une liste des employés ayant travaillé ou travaillant actuellement chez elle, se coordonner avec le ministère de la Santé pour la réalisation d'examens et le dépistage des maladies professionnelles, et évaluer le degré d'invalidité des employés souffrant de maladies professionnelles ou d'accidents du travail.
On peut dire que les conclusions de l'équipe d'inspection, établie en vertu de la décision n° 1302/QD-UBND, ont mis en évidence de nombreuses violations commises par Chau Tien Co., Ltd. Cependant, la société n'a été sanctionnée que pour deux violations liées à ses employés, avec une amende totale de seulement 116 millions de VND, ce qui a laissé le public perplexe et assez surpris !
Source
![[Photo] Une délégation participant au 14e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam visite le mausolée du président Hô Chi Minh.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/03/1780451842301_ndo_br_img-3824-jpg.webp)
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