Les politiques de talents ne doivent pas être extrêmes.

Selon le professeur Nguyen Van Minh, les politiques en faveur des personnes talentueuses ne devraient pas seulement se concentrer sur les diplômes de qualité et d’excellence.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

Professeur Nguyen Van Minh : La politique en faveur des personnes talentueuses ne doit pas être extrême.

Lors de l'atelier de consultation sur l'élaboration de la loi sur les enseignants pour mettre en œuvre la circulaire n° 20/2023/TT - BGDĐT, co-organisé par le ministère de l'Éducation et de la Formation (MOET) à Ho Chi Minh-Ville récemment, le professeur Nguyen Van Minh, recteur de l'Université nationale d'éducation de Hanoi, a discuté des politiques de formation, de promotion, de récompense et d'honneur des enseignants.

Français Plus précisément, en ce qui concerne la formation des enseignants, il est prévu que la Loi sur les enseignants stipule : « Les établissements d'enseignement supérieur et universitaire ont la responsabilité de former des enseignants pour enseigner leurs matières spécialisées en recrutant des candidats qui sont des étudiants titulaires d'une licence d'excellence ou d'un diplôme supérieur dans cette spécialité ; des personnes titulaires d'une maîtrise d'excellence ou d'un diplôme supérieur dans cette spécialité. Les frais de scolarité et de formation sont pris en charge par les établissements d'enseignement supérieur et universitaire. »

Le professeur Nguyen Van Minh a souligné les lacunes de cette réglementation alors qu'il y a beaucoup de gens qui n'ont pas un bon diplôme mais qui ont une excellente expertise.

« Par exemple, le plus jeune professeur de mathématiques du Vietnam, un élève de mon école, n'a pas de licence avec mention, mais possède une excellente expertise, difficile à surpasser. Je pense que nous ne devrions pas être excessifs à ce sujet », a déclaré le professeur Minh.

Le directeur de l'Université nationale d'éducation de Hanoi a en outre souligné que dans la formation et le développement des talents, en plus des bons et excellents diplômes, il est nécessaire de prendre en compte les réalisations exceptionnelles dans d'autres filières.

En effet, depuis longtemps, les politiques de formation et d’attraction des talents rencontrent des difficultés même pour ceux qui possèdent de bons et excellents diplômes. Les localités et les unités ont des politiques pour attirer les talents à travailler dans les agences d’État, mais ne peuvent pas en recruter beaucoup en raison de la réglementation.

Outre le fait que les personnes talentueuses ont « peur » d’intégrer les agences gouvernementales en raison de leurs faibles revenus et d’un environnement de travail parfois inadapté, des réglementations de recrutement difficiles ont également « empêché » les personnes talentueuses d’entrer dans le secteur public.

Par exemple, à Ho Chi Minh-Ville, après 6 ans (depuis 2018) de mise en œuvre d’une politique de recrutement de fonctionnaires et d’employés publics parmi d’excellents diplômés universitaires et de jeunes scientifiques, le 18 janvier, les 3 premières personnes ont été officiellement recrutées.

M. Huynh Thanh Nhan, directeur du département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'en 2023, Ho Chi Minh-Ville avait annoncé le recrutement d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques pour 63 postes, mais grâce au processus de réception et de sélection des candidatures, 4/10 candidats inscrits répondaient aux critères pour participer au recrutement.

« Les normes pour les excellents diplômés et les jeunes scientifiques sont très élevées », a déclaré M. Huynh Thanh Nhan.

Lors du programme des étudiants exceptionnels de la réunion des dirigeants de la ville organisé par le comité du parti de Ho Chi Minh-Ville en 2023, Quach Thanh Vinh An, un excellent diplômé de l'université de droit de Ho Chi Minh-Ville, n'était pas éligible à la politique d'attraction des talents en raison de réglementations qui ont laissé Vinh An « incapable de réagir à temps ».

Vinh An est considéré comme l'un des étudiants ayant obtenu les meilleurs résultats académiques à l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville jusqu'à présent, diplômé avec mention en droit et en administration des affaires, et a été le major de promotion de l'école en 2022.

Après avoir obtenu son diplôme, l'étudiante s'est rendu compte que malgré tous ses efforts, malgré la qualité de ses études et malgré l'excellence de ses diplômes, elle n'était toujours pas qualifiée pour être recrutée directement dans une agence publique.

En conséquence, en plus d'avoir d'excellents diplômés, le décret 140/2017 stipule également que les étudiants doivent répondre à l'un des 3 critères suivants : gagner un concours provincial/national d'excellence étudiante, un prix olympique ou un prix national/international de science et technologie. Ces critères sont généralement exigés dès le lycée.

« En sciences sociales, il est très difficile pour les étudiants de satisfaire aux critères susmentionnés. S'ils souhaitent participer, ils doivent s'inscrire dès le lycée. Cependant, le décret 140 a été publié en 2017. À l'époque, j'étais en première année ; il était trop tard pour que je puisse retourner à l'université et remplir les conditions susmentionnées », a déclaré An.

La diplômée avec mention a déclaré que ce règlement est déraisonnable compte tenu des efforts que l'étudiante a déployés tout au long de ses années universitaires.

Selon les statistiques de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, de 1987 à 2018, l'école comptait 1 excellent étudiant diplômé, en 2022 ce nombre est passé à 9 étudiants mais personne n'a jamais rempli les conditions pour recruter et attirer les talents.

Dans de nombreuses conférences, séminaires et programmes sur la formation, la promotion et l’attraction des talents, de nombreux avis ont également souligné les difficultés à attirer les talents et ont recommandé que les agences de gestion de l’État introduisent des politiques plus appropriées et plus convaincantes.

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