Politique de retraite anticipée conformément au décret 29/2023/ND-CP

05 politiques de rationalisation de la paie à compter du 20 juillet 2023 sont stipulées dans le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Nguồn: nld.com)

Politique de retraite anticipée conformément au décret 29/2023/ND-CP. (Source : nld.com)

En conséquence, la réglementation relative à la politique de retraite anticipée prévue par le décret 29/2023/ND-CP est la suivante :

1. Les personnes concernées par la réduction des effectifs, dont l'âge est inférieur de 5 ans à l'âge maximum et de 2 ans à l'âge minimum de départ à la retraite fixé à l'annexe II du décret 135/2020/ND-CP, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans ou plus à des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, ou qui ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles, également répertoriées par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, y compris les périodes de travail dans des zones bénéficiant d'un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, bénéficient, outre les prestations de retraite prévues par la loi sur l'assurance sociale, des avantages suivants :

- Aucune réduction du taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite ;

- Bénéficier d'une subvention de 03 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de retraite prescrit dans l'annexe II publiée avec le décret 135/2020/ND-CP ;

- Cinq mois de salaire moyen sont subventionnés pendant les vingt premières années de travail, sous réserve du paiement intégral des cotisations sociales obligatoires. À partir de la vingt-et-unième année, une subvention d'un demi-mois de salaire est accordée pour chaque année de travail sous réserve du paiement intégral des cotisations sociales obligatoires.

2. Les personnes concernées par la réduction des effectifs, dont l'âge est inférieur à 5 ans l'âge maximum et à 2 ans l'âge minimum de départ à la retraite fixé à l'annexe I du décret n° 135/2020/ND-CP, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans, ont droit à une pension conformément aux dispositions de l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (modifiée et complétée en 2019). Outre le régime de retraite prévu par cette loi, elles bénéficient également des prestations suivantes :

- Bénéficier d'une subvention de 03 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de retraite spécifié dans l'annexe I publiée avec le décret 135/2020/ND-CP ;

- Bénéficiez des avantages prévus aux points a et c, paragraphe 1, article 5 du décret 29/2023/ND-CP.

3. Les personnes concernées par la rationalisation des effectifs, dont l'âge minimum est inférieur de deux ans à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe II du décret 135/2020/ND-CP et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans à des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, ou qui ont travaillé pendant 15 ans dans des zones présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles, y compris une période de travail dans des zones bénéficiant d'un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, bénéficieront de prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne subiront aucune réduction de leur pension pour cause de retraite anticipée.

4. Les sujets de la rationalisation du personnel dont l'âge minimum est inférieur de 2 ans à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe I publiée avec le décret 135/2020/ND-CP et qui ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire (les cadres féminins et les fonctionnaires au niveau communal ont cotisé pendant 15 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire) bénéficieront de prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne verront pas leur taux de pension réduit en raison d'une retraite anticipée.

5. Les personnes concernées par la réduction d'effectifs sont les cadres féminins et les fonctionnaires communaux dont l'âge est inférieur d'au moins 5 ans à l'âge maximum et d'au moins 2 ans à l'âge de la retraite prévu à l'annexe I du décret 135/2020/ND-CP, qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans à moins de 20 ans, bénéficient, outre le régime de retraite prévu par la loi sur l'assurance sociale, des avantages suivants :

- Aucune réduction du taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite ;

- Bénéficiez d'une subvention de 5 mois de salaire moyen et du régime prévu au point a, paragraphe 2, article 5, décret 29/2023/ND-CP.

Le décret 29/2023/ND-CP entre en vigueur le 20 juillet 2023 ; les régimes et politiques du décret 29/2023/ND-CP sont appliqués jusqu'au 31 décembre 2030.

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