Niveaux de subvention des retraites pour 5 groupes de sujets touchés par la restructuration organisationnelle

Le gouvernement définit des politiques pour 5 groupes cibles.

Pour les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, ouvriers et membres des forces armées ayant atteint l'âge de la retraite

Ce groupe de personnes a droit à une pension immédiate conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et à une allocation unique calculée en fonction du temps de travail à compter de l'âge de la retraite.

En cas de période de travail de 15 mois ou moins, une prime unique équivalente à 15 mois de salaire est versée.

En cas de période d'emploi de 15 mois ou plus, une prime unique équivalente à 15 mois de salaire est versée pour les 15 premiers mois. À partir du 16e mois, cette prime unique s'élève à 0,5 mois de salaire par mois. Le montant maximal de cette prime unique ne peut excéder 24 mois de salaire.

Pour les cadres de niveau communal et supérieur qui ont atteint l'âge de la retraite

En cas de période de travail de 15 mois ou moins, une prime unique équivalente à 15 mois de salaire est versée.

Pour les personnes travaillant sous contrat de travail dans les unités de service public

En cas d'âge inférieur à l'âge de retraite prescrit, ils bénéficieront d'une politique de retraite anticipée ou d'une politique d'indemnités de départ prévues par le décret n° 178.

S’ils atteignent l’âge de la retraite prescrit, ils bénéficieront des mêmes politiques et régimes que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les ouvriers et les membres des forces armées.

Pour ceux qui travaillent en dehors du quota de personnel des associations désignées par le Parti et l'État au niveau provincial ou de district avant le 1er juillet

Bénéficie d'une subvention unique décidée par la collectivité locale en fonction du solde du budget local, mais ne pouvant excéder 24 mois de salaire ou de rémunération courante.

Réserver une période de versement des prestations d'assurance sociale ou percevoir une prestation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale. Percevoir l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance chômage.

Pour les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail (percevant des salaires et des indemnités financés par les ressources financières du syndicat)

En cas d'âge inférieur à 2 ans jusqu'à l'âge de la retraite

Vous recevrez une prestation de retraite unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

En cas de respect des conditions de temps de travail et de cotisations obligatoires à l'assurance sociale pour percevoir une pension conformément à l'article 64, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2024, ils bénéficieront de prestations de retraite conformément aux dispositions légales et leur taux de pension ne sera pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

En cas d'âge restant de 2 à 5 ans jusqu'à l'âge de la retraite

Vous recevrez une prestation de retraite unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

En cas de respect des conditions de durée de travail avec cotisations sociales obligatoires pour percevoir une pension conformément à la loi sur les assurances sociales de 2024, les personnes concernées bénéficieront, outre le régime de pension prévu par cette loi, des avantages suivants : aucune réduction du taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite ; une prime de 4 mois de salaire par année de départ anticipé par rapport à l’âge légal de la retraite ; une prime de 3 mois de salaire pendant les 15 premières années de cotisations sociales obligatoires ; et, à partir de la 16e année, une prime de 0,5 mois de salaire par année de cotisations sociales obligatoires.

En cas d'âge restant supérieur à 5 ans mais compris entre 10 et l'âge de la retraite

Vous recevrez une prestation de retraite unique équivalente à 0,7 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

En cas de respect des conditions de durée de travail avec cotisations sociales obligatoires pour percevoir une pension conformément à la loi sur les assurances sociales de 2024, les personnes concernées bénéficieront, outre le régime de pension prévu par cette loi, des avantages suivants : absence de réduction du taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite ; une prime équivalente à trois mois de salaire par année d’avance par rapport à l’âge de la retraite ; une prime équivalente à trois mois de salaire pendant les quinze premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la seizième année, une prime de 0,5 mois de salaire sera versée chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires.

Dans le cas où vous ne seriez pas admissible à une politique de retraite anticipée comme les 3 groupes ci-dessus

Vous percevrez une indemnité de licenciement unique équivalente à 0,6 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pris en compte pour le calcul de cette indemnité. Vous bénéficierez d'une subvention équivalente à 1,5 mois de salaire actuel par année de travail avec cotisations sociales obligatoires. Vous conserverez votre période de cotisation aux assurances sociales ou percevrez une allocation unique conformément à la législation en vigueur. Vous percevrez des allocations chômage conformément à la législation en vigueur.

En cas d'atteinte de l'âge de la retraite , ils bénéficieront des mêmes politiques et régimes que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les ouvriers et les membres des forces armées ayant atteint l'âge de la retraite.

Source : https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html