La confiance du peuple

« Nous recommandons vivement à l'Assemblée nationale et au Gouvernement d'envisager une augmentation du salaire de base dès le 1er janvier 2026, sans attendre le milieu de l'année », a déclaré le député Tran Quoc Tuan lors de la séance de débat socio-économique de l'Assemblée nationale la semaine dernière. Cette déclaration a suscité de nombreuses interrogations. Le député a clairement indiqué qu'avec un salaire de base de 2,34 millions de VND, même majoré, le revenu réel de nombreux jeunes fonctionnaires suffit à peine à couvrir leurs dépenses du début du mois jusqu'au 20.

Photo d'illustration.

La question des salaires est un sujet récurrent sur de nombreux forums. Au cours des 20 dernières années, le salaire de base a connu 14 augmentations, la plus récente, entrée en vigueur le 1er juillet 2024, le portant à 2,34 millions de VND par mois, soit une hausse de 540 000 VND par rapport au montant précédent de 1,8 million de VND, le plus élevé jamais atteint.

Cependant, cette augmentation n'a pas apporté d'amélioration significative aux salariés. La majeure partie de cette hausse ne faisant que compenser l'inflation, beaucoup affirment encore que « les salaires suivent l'inflation ». Lorsque leurs revenus ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses, les fonctionnaires sont contraints de trouver des solutions pour subvenir à leurs besoins, comme cumuler plusieurs emplois ou adapter leurs dépenses familiales.

Dans un contexte de contraintes budgétaires croissantes, l'ajustement des salaires constitue toujours un problème complexe. Toutefois, une augmentation lente du salaire de base n'a pas nécessairement d'incidence directe sur les indicateurs macroéconomiques . Au contraire, elle peut inciter de nombreux fonctionnaires dévoués à quitter la fonction publique, ce qui nuit à l'efficacité de la gestion publique et à la qualité des services rendus aux citoyens.

Par conséquent, les augmentations de salaire doivent être envisagées sous l'angle financier, mais aussi sous celui de l'investissement nécessaire à la qualité de la fonction publique. Un salaire décent permet aux fonctionnaires de préserver leur intégrité, de se sentir en sécurité dans leur engagement et d'éviter les démissions abusives.

La réforme salariale ne consiste donc pas simplement à réallouer le budget, mais à redéfinir le rapport d'équité entre responsabilités et avantages, entre droits et obligations.

Les augmentations de salaire n'ont de sens que si elles s'accompagnent de mesures visant à maîtriser l'inflation et à améliorer la productivité du travail. Si « les salaires n'augmentent pas alors que les prix augmentent », les réformes s'enliseront dans un cercle vicieux. Lorsque la monnaie conserve sa valeur réelle, les augmentations de salaire contribuent à améliorer la qualité de vie.

Parallèlement, une politique salariale raisonnable incite également les fonctionnaires à améliorer leur efficacité au travail et à faire preuve de créativité dans l'exercice de leurs fonctions, contribuant ainsi à promouvoir le développement socio-économique général.

La proposition d'augmenter les salaires par anticipation est une question de politique générale, de partage et de compréhension avec ceux qui font tourner l'appareil d'État, contribuant ainsi à maintenir la confiance et le dévouement de chacun au-delà des factures de fin de mois. Comme l'a souligné le délégué Tran Quoc Tuan : « Il ne s'agit pas simplement d'une question de salaires, mais d'un message du peuple, d'un besoin fondamental de revitalisation de l'appareil d'État. »

Ce n'est que lorsque les fonctionnaires disposent de revenus suffisants pour vivre qu'ils se sentent en sécurité dans leur fonction, et ce n'est que lorsqu'ils ne sont pas accablés par le fardeau de gagner leur vie qu'ils se sentent libres de contribuer. Dès lors, l'appareil public peut fonctionner plus efficacement, répondre pleinement aux attentes des citoyens et jeter les bases de politiques de développement durable.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/