Finaliser la proposition d'augmentation du salaire minimum de 6 % à compter de juillet 2024

Proposition d' augmentation du salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, avec une date d'entrée en vigueur fixée au 1er juillet 2024

Le Conseil national des salaires vient de tenir sa deuxième réunion de 2023 pour discuter et négocier un plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de cette réunion, les représentants des travailleurs ont proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, l'augmentation salariale entrant en vigueur le 1er juillet 2024.

Les deux niveaux proposés reposent sur une évaluation de la situation économique et sociale, prenant en compte de nombreux aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs. Nous espérons que les parties parviendront à un consensus afin de fixer un salaire minimum régional adapté aux besoins des travailleurs.

« Dans le contexte où les salaires des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées augmenteront à compter du 1er juillet de l'année prochaine, il est approprié d'ajuster simultanément les salaires des travailleurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Expliquant que l'augmentation proposée cette fois-ci est supérieure à celle de la réunion précédente, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la situation socio-économique actuelle montre des signes d'amélioration. Par ailleurs, l'objectif d'augmenter le salaire minimum à compter du 1er janvier 2024 ne peut être atteint en raison de procédures juridiques.

« Si l’augmentation salariale est retardée de six mois, il est nécessaire de la majorer afin de compenser les travailleurs. Nous sommes favorables à une augmentation simultanée du salaire minimum régional et des salaires dans le secteur public, afin de garantir la cohérence et de témoigner d’une responsabilité partagée entre les deux secteurs », a indiqué M. Ngo Duy Hieu.

Accepter d'augmenter le salaire minimum régional le 1er juillet 2024

Finaliser la proposition d'augmentation du salaire minimum de 6 % à compter de juillet 2024 — Plan proposé par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Partageant l'avis de l'organisation représentant les travailleurs quant à la nécessité d'ajuster les salaires minimums régionaux, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré du côté des entreprises que l'augmentation proposée par le syndicat n'était pas adaptée à la situation actuelle.

« Nous convenons que le salaire minimum doit être ajusté. Cependant, 6 % est élevé, donc à mon avis, 4 % est plus raisonnable », a déclaré M. Phong.

Un représentant de la VCCI a déclaré que cet ajustement est nécessaire à court terme, car lorsque les salaires du secteur public sont ajustés, le secteur privé doit également s'adapter. Cependant, dans le contexte actuel, les entreprises rencontrent elles aussi de nombreuses difficultés, et beaucoup peinent même à maintenir l'emploi de leurs salariés.

M. Hoang Quang Phong a analysé que les marchés nationaux et internationaux sont difficiles, ce qui affecte les opérations des entreprises, notamment celles qui exportent. De plus, la situation internationale perturbe la chaîne d'approvisionnement, entraînant une baisse des commandes et de l'emploi.

De nombreuses entreprises continuent de quitter le marché. Outre l'objectif de préserver les emplois, elles doivent également envisager d'adapter le régime de leurs employés en fonction de leur viabilité et de leur capacité de paiement.

M. Le Dinh Quang, chef adjoint du département de la politique juridique de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « Lors des discussions de ce matin, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options ; les employeurs ont proposé une augmentation maximale de 5 %. Concernant le calendrier, les parties se sont entendues sur une hausse du salaire minimum régional à compter du 1er juillet 2024. »

Finaliser le plan d'augmentation du salaire minimum régional, avec une hausse moyenne de 6 % à compter du 1er juillet 2024.

En conclusion de la réunion, après avoir entendu les avis des parties concernées, M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, président du Conseil national des salaires, a déclaré que tous les membres du Conseil national des salaires présents à la réunion avaient voté pour finaliser l'augmentation du salaire minimum régional de 6 % pour 2024, applicable à compter du 1er juillet 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a estimé : « L’augmentation de 6 % est appropriée dans le contexte du partage par les salariés des difficultés des entreprises. »

Par ailleurs, « cette augmentation répond globalement au niveau de vie minimum des travailleurs », a déclaré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Grâce à cette augmentation du salaire minimum régional, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera de promouvoir et d'encourager les travailleurs à améliorer leur productivité et à surmonter les difficultés rencontrées par les entreprises.

Par ailleurs, les entreprises doivent également continuer à développer leur marché et à augmenter leurs commandes afin de garantir des emplois aux travailleurs dans les mois à venir.

Du point de vue du représentant des employeurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré qu'à la deuxième réunion, la proposition du représentant des employés comprenait un taux plus élevé que le taux finalisé par le Conseil national des salaires (6 %).

L'employeur a proposé un taux inférieur. Suite à des discussions multilatérales, une augmentation de 6 % a été convenue et soumise à l'autorité compétente, qui a émis un décret d'application.

M. Phong s'est dit « insatisfait » de cette augmentation car le monde des affaires est confronté à de nombreuses difficultés, notamment dans les secteurs industriel, commercial et des services ; et a prédit que l'année 2024 serait encore difficile.

M. Phong a toutefois précisé que le Conseil national des salaires fonctionne selon le principe du consensus. Une fois qu'un accord est parvenu au Conseil, les entreprises et les employeurs sont tenus de respecter et d'appliquer rigoureusement la réglementation approuvée.

« Il s'agit également d'un partage de sympathie entre employeurs et employés, dans un esprit d'harmonie et de partage des risques. Les employeurs souhaitent que les employés fassent preuve de sympathie et partagent les mêmes difficultés », a déclaré M. Phong.

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