Finaliser la proposition d'augmentation du salaire minimum de 6 % à partir de juillet 2024

Proposition d' augmentation du salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, date d'augmentation des salaires à compter du 1er juillet 2024

Le Conseil national des salaires vient de tenir sa deuxième réunion en 2023 pour discuter et négocier un plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de cette réunion, le représentant des travailleurs a proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 6,5% à 7,3%, l'augmentation des salaires commençant le 1er juillet 2024.

Les deux niveaux proposés reposent sur une évaluation de la situation économique et sociale, prenant en compte de nombreux aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs. Il est à espérer que les parties s'exprimeront d'une seule voix pour finaliser un salaire minimum régional adapté aux besoins des travailleurs.

« Dans le contexte où les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées augmenteront à partir du 1er juillet de l'année prochaine, il est approprié d'ajuster simultanément les salaires des travailleurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Expliquant que l'augmentation proposée cette fois-ci est supérieure à celle de la réunion précédente, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la situation socio-économique actuelle montrait des signes d'amélioration. Cependant, l'objectif d'augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2024 ne peut être atteint en raison de procédures légales.

« Si l'augmentation salariale est retardée pendant un certain temps (6 mois), il est nécessaire de l'augmenter pour compenser les travailleurs. Nous sommes favorables à une augmentation du salaire minimum régional parallèlement à l'augmentation salariale dans le secteur public afin d'assurer la cohérence et de démontrer la responsabilité partagée des deux secteurs », a indiqué M. Ngo Duy Hieu.

Accepter d'augmenter le salaire minimum régional au 1er juillet 2024

Finaliser la proposition d'augmentation du salaire minimum de 6 % à partir de juillet 2024 — Plan proposé par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Convenant de la nécessité d'ajuster les salaires minimums régionaux comme le souhaite l'organisation représentant les travailleurs, du côté des entreprises, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation proposée par le syndicat n'est pas adaptée à la situation actuelle.

« Nous sommes d'accord sur la nécessité d'ajuster le salaire minimum. Cependant, 6 % est un niveau élevé, donc, à mon avis, 4 % est plus raisonnable », a déclaré M. Phong.

Un représentant de la VCCI a déclaré que cet ajustement était nécessaire à l'avenir, car le secteur privé devra également s'adapter à la hausse des salaires du secteur public. Cependant, dans le contexte actuel, les entreprises sont elles aussi confrontées à de nombreuses difficultés, et de nombreuses unités peinent même à maintenir l'emploi de leurs salariés.

M. Hoang Quang Phong a analysé les difficultés rencontrées sur les marchés intérieur et extérieur, affectant les activités des entreprises, notamment celles exportatrices. De plus, la situation internationale affecte la chaîne d'approvisionnement, entraînant une baisse des commandes et des emplois.

De nombreuses entreprises quittent encore le marché. Outre l'objectif de préserver les emplois, les entreprises doivent également envisager d'adapter le régime de retraite de leurs employés, en fonction de leur endurance et de leur capacité de paiement.

M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du Département de la politique juridique de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « Lors des discussions matinales, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options, tandis que les employeurs ont proposé un maximum de 5 %. Concernant le calendrier, les parties ont convenu d'augmenter le salaire minimum régional au 1er juillet 2024. »

Finaliser le plan d’augmentation du salaire minimum régional avec une augmentation moyenne de 6 % à compter du 1er juillet 2024

En conclusion de la réunion, après avoir écouté les avis des parties concernées, M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, président du Conseil national des salaires, a déclaré que tous les membres du Conseil national des salaires présents à la réunion ont voté pour finaliser l'augmentation du salaire minimum régional 2024 à 6 %, à compter du 1er juillet 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a estimé : « L'augmentation de 6 % est appropriée dans le contexte où les employés partagent les difficultés des entreprises. »

En outre, « cette augmentation répond essentiellement au niveau de vie minimum des travailleurs », a déclaré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Avec cette augmentation du salaire minimum régional, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera à promouvoir et à encourager les travailleurs à améliorer leur productivité et à surmonter les difficultés des entreprises.

En outre, les entreprises doivent également continuer à élargir le marché et à augmenter les commandes afin que les travailleurs aient du travail dans les temps à venir.

Du point de vue du représentant des employeurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de la deuxième réunion, la proposition du représentant des employés comprenait un taux plus élevé que le taux finalisé par le Conseil national des salaires (6%).

L'employeur a proposé un taux plus bas. Suite à des discussions multipartites, une augmentation de 6 % a été convenue et soumise à l'autorité compétente, qui a publié un décret d'application.

M. Phong s'est dit « insatisfait » de cette augmentation car le monde des affaires est confronté à de nombreuses difficultés, notamment dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services ; et a prédit que 2024 sera encore difficile.

Cependant, M. Phong a expliqué que le Conseil national des salaires fonctionne selon le principe du consensus. Une fois que le Conseil est parvenu à un accord, les entreprises et les employeurs doivent se conformer et appliquer strictement la réglementation approuvée.

« Il s'agit également d'un partage de sympathie entre employeurs et employés, dans un esprit d'harmonie et de partage des risques. Les employeurs souhaitent que leurs employés sympathisent et partagent », a déclaré M. Phong.

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