La proposition d'augmenter le salaire minimum de six mois, à compter de juillet 2024, a été finalisée.

Việt Nam•21/12/2023

Les propositions incluent une augmentation du salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, applicable à compter du 1er juillet 2024.

Le Conseil national des salaires a récemment tenu sa deuxième réunion de 2023 pour discuter et négocier un plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2024.

Selon M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) et vice-président du Conseil national des salaires, lors de cette réunion, les représentants des travailleurs ont proposé une augmentation du salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, applicable à compter du 1er juillet 2024.

« Les deux niveaux proposés ont été élaborés sur la base d'une évaluation de la situation économique et sociale, prenant en compte divers aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs. Il est à espérer que toutes les parties parviendront à un terrain d'entente afin de finaliser un salaire minimum régional adapté aux besoins des travailleurs. »

« Étant donné que les salaires des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées augmenteront à compter du 1er juillet de l'année prochaine, il est approprié d'ajuster simultanément les salaires des travailleurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Expliquant pourquoi l'augmentation proposée cette fois-ci est supérieure à celle de la réunion précédente, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la situation socio-économique montre des signes d'amélioration. Par ailleurs, l'objectif d'augmenter le salaire minimum à compter du 1er janvier 2024 n'a pu être atteint en raison de contraintes juridiques.

« Si nous reportons l'augmentation salariale pendant six mois, nous devrons en augmenter le taux afin de compenser les travailleurs. Nous sommes d'accord pour relever le salaire minimum régional en même temps que les salaires du secteur public, afin de garantir la cohérence et de démontrer une responsabilité partagée entre les deux secteurs », a indiqué M. Ngo Duy Hieu.

Un accord a été conclu pour augmenter le salaire minimum régional le 1er juillet 2024.

La proposition d'augmenter le salaire minimum de six mois, à compter de juillet 2024, a été finalisée. — Le plan proposé par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Tout en reconnaissant la nécessité d'ajuster le salaire minimum régional comme le souhaite l'organisation représentative des travailleurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, estime que l'augmentation proposée par le syndicat n'est pas appropriée à la situation actuelle.

« Nous convenons que le salaire minimum doit être ajusté. Cependant, 6 % est trop élevé ; à mon avis, un taux d'environ 4 % serait plus raisonnable », a commenté M. Phong.

Un représentant de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) a déclaré que des ajustements sont nécessaires prochainement, car toute modification des salaires dans le secteur public doit s'accompagner d'une réorientation dans le secteur privé. Cependant, dans le contexte actuel, les entreprises rencontrent elles aussi des difficultés, et nombre d'entre elles peinent même à maintenir l'emploi de leurs salariés.

M. Hoang Quang Phong a analysé que les marchés nationaux et internationaux rencontrent des difficultés, affectant les activités des entreprises, notamment celles à l'exportation. De plus, la conjoncture internationale perturbe les chaînes d'approvisionnement, entraînant une baisse des commandes et une réduction de l'emploi.

De nombreuses entreprises continuent de quitter le marché. Outre l'objectif de préserver les emplois, elles doivent également envisager d'adapter les avantages sociaux de leurs employés en fonction de leur capacité à y faire face et de leurs moyens financiers.

Par ailleurs, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département des politiques et des affaires juridiques de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « Lors des discussions de la matinée, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options ; les employeurs ont proposé une augmentation minimale de 5 % maximum. Concernant le calendrier, les parties se sont entendues sur une hausse du salaire minimum régional le 1er juillet 2024. »

Le plan d'augmentation du salaire minimum régional a été finalisé, avec une hausse moyenne de 6 %, applicable à compter du 1er juillet 2024.

En conclusion de la réunion, après avoir entendu les avis des parties concernées, M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et président du Conseil national des salaires, a déclaré que tous les membres du Conseil national des salaires présents à la réunion avaient voté pour finaliser l'augmentation du salaire minimum régional de 6 % pour 2024, applicable à compter du 1er juillet 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a estimé : « L’augmentation de 6 % est appropriée dans le contexte où les travailleurs partagent les difficultés rencontrées par les entreprises. »

Par ailleurs, « cette augmentation permet globalement de satisfaire au niveau de vie minimum des travailleurs », a déclaré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Grâce à cette augmentation du salaire minimum régional, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera de promouvoir et d'encourager les travailleurs à améliorer leur productivité et à aider les entreprises à surmonter leurs difficultés.

De plus, les entreprises doivent continuer à développer leurs marchés et à augmenter leurs commandes afin que les travailleurs aient des emplois dans la période à venir.

Du point de vue des représentants des employeurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré qu'à la deuxième réunion, la proposition des représentants des travailleurs comprenait un taux plus élevé que le taux finalisé par le Conseil national des salaires (6 %).

Les employeurs avaient initialement proposé un taux inférieur. Après de longues discussions, une augmentation de 6 % a été convenue et soumise à l'autorité compétente, ce qui a conduit à la publication d'un décret d'application.

M. Phong a exprimé son « mécontentement » face à cette augmentation, car le monde des affaires est confronté à des difficultés importantes, notamment dans les secteurs industriel, commercial et des services ; et a prédit que l'année 2024 resterait difficile.

M. Phong a toutefois précisé que le Conseil national des salaires fonctionne selon le principe du consensus. Une fois qu'un accord est parvenu au Conseil, les entreprises et les employeurs sont tenus de le respecter scrupuleusement.

« Cela témoigne également de l'empathie et de la compréhension entre employeurs et employés, fondées sur le principe d'avantages harmonieux et de risques partagés. Les employeurs attendent de leurs employés qu'ils fassent preuve d'empathie et de compréhension », a déclaré M. Phong.

(VTV)

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