Priorité au logement social et aux conditions de vie des travailleurs

Pour atteindre l'objectif de recruter 400 000 nouveaux membres, l'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville doit se concentrer sur les conditions de vie des travailleurs. Parallèlement, il est nécessaire qu'elle assure efficacement la représentation et la protection des droits légaux et légitimes de ses membres, contribuant ainsi à la réduction des conflits du travail.

Des solutions spécifiques pour développer les membres du syndicat

Le 7 novembre, la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville (Confédération du travail de HCMC) a tenu une conférence pour recueillir des commentaires sur les projets de documents du 1er Congrès des syndicats de HCMC, mandat 2025-2030 ; et sur les projets d'amendements et de suppléments à la charte du syndicat vietnamien.

Lors de la conférence, les membres du Comité permanent, du Comité exécutif et du Comité d'inspection de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, ainsi que les représentants des unités économiques et de services publics affiliées et des syndicats des quartiers, des communes et des zones spéciales, ont discuté des résultats de la mise en œuvre de la résolution du Congrès pour la période 2023-2025 et des orientations et tâches du nouveau mandat.

Commentant l'objectif de recruter 400 000 nouveaux membres syndiqués chaque année, le président du syndicat de la société PouYuen Vietnam, Cu Phat Nghiep, a déclaré qu'il s'agissait d'un objectif à prendre en compte dès maintenant, car en réalité, de nombreuses unités et entreprises manquent de main-d'œuvre.

Face à la réalité du quotidien des travailleurs, M. Nghiep a suggéré que la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville étudie et mette en œuvre un programme de construction de 50 000 logements sociaux, proposés en vente à tempérament plutôt qu’en location. En effet, un logement stable et un revenu décent faciliteront le recrutement et la fidélisation des travailleurs, ainsi que le développement du réseau syndical. Il s’agit également d’une solution essentielle pour permettre à Hô Chi Minh-Ville de rivaliser avec les provinces voisines en matière de main-d’œuvre.

En outre, M. Nghiep a recommandé que l'organisation syndicale de la ville revoie la manière dont elle fixe l'objectif de 60 % de syndicats de base accomplissant correctement leurs tâches, en précisant qu'il est nécessaire de définir des réglementations spécifiques en fonction du type d'entreprise.

Les employés de la société par actions Dai Dung Construction and Trading Mechanical (commune de Tan Vinh Loc, Ho Chi Minh-Ville) achètent des marchandises au mini-supermarché situé dans l'entreprise à des prix préférentiels.

Abordant également certains objectifs et programmes novateurs, notamment celui d'accroître le nombre d'adhérents syndiqués, M. Huynh Van Tuan, membre du Comité permanent de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné que l'objectif de deux millions d'adhérents supplémentaires représente un défi de taille, en particulier dans le secteur informel où les travailleurs sont dispersés. Pour atteindre cet objectif, il a proposé que la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville élabore des programmes, des mécanismes et des solutions spécifiques, en s'appuyant éventuellement sur le modèle des collaborateurs et des bénévoles syndicaux afin de coordonner les efforts avec les collectivités locales pour inciter les travailleurs à adhérer à l'organisation.

Exprimant également son avis sur cet objectif, M. Nguyen Trung Ngan, membre du Comité permanent de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que l'objectif d'augmenter le nombre de syndiqués de 2 millions en 5 ans était très ambitieux dans le contexte actuel. Par conséquent, M. Ngan a suggéré que la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville mène une étude pratique et rigoureuse afin de s'assurer de la faisabilité de cet objectif.

Augmenter la proportion de travailleurs qui sont membres du parti

Lors de la conférence, la plupart des délégués ont souligné que, dans le nouveau contexte, le syndicat municipal s'était montré proactif et adaptable, et avait parfaitement rempli sa mission de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes de ses membres, contribuant ainsi à une réduction significative des conflits du travail par rapport aux mandats précédents. Ils ont par ailleurs approuvé dans l'ensemble les orientations et les missions du nouveau mandat telles que définies dans le projet de document.

Les délégués ont également proposé de promouvoir la formation, le développement des compétences, des connaissances et du courage politique des cadres syndicaux dans les quartiers, les communes et les zones spéciales, afin de répondre aux exigences de l'intégration et aux engagements internationaux en matière de travail. Parallèlement, ils ont proposé d'innover dans les méthodes d'accompagnement en privilégiant les programmes qui apportent des bénéfices à long terme, améliorent les compétences, prennent soin de la santé, créent des conditions favorables à la formation des travailleurs et soutiennent leurs enfants. M. Huynh Van Tuan a proposé que le projet de document fixe un objectif ambitieux : l'admission de 2 à 3 % des membres syndicaux les plus méritants au Parti chaque année, afin d'accroître la proportion de travailleurs membres du Parti.

Le vice-président permanent de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, Vo Khac Thai, a pris acte des observations des responsables syndicaux. Il a souligné que tous les objectifs énoncés dans le projet de document étaient conformes aux résolutions du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville et de la Confédération générale du travail du Vietnam. Concernant l'objectif de développement du nombre d'adhérents, il a indiqué que, malgré son ambition, il était réalisable si l'ensemble du système syndical s'engageait pleinement dans son organisation et sa mise en œuvre.

Concernant les objectifs en matière de soins de santé, le vice-président permanent de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, Vo Khac Thai, a affirmé que cela faisait partie intégrante de la résolution du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville relative au dépistage sanitaire pour l'ensemble de la population.

M. Vo Khac Thai a souligné : « Il s’agit d’une question de survie pour l’organisation syndicale. Si nous ne parvenons pas à rassembler les travailleurs, d’autres organisations le feront à notre place. Par conséquent, chaque responsable syndical doit être dévoué, responsable et prendre des mesures concrètes pour atteindre les objectifs fixés. »

Thai Phuong

Source : https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html