Le matin du 26 juin, à Hanoi, le Conseil national des salaires (NWC) a tenu sa première réunion présidée par le vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Manh Khuong, président du Conseil, pour discuter et négocier un plan d'augmentation du salaire minimum régional (MW) en 2026.
La vie des travailleurs reste difficile
Selon une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars et avril 2025 auprès de près de 3 000 travailleurs dans 10 provinces et villes, 54,9 % des répondants ont déclaré que leur salaire et leurs revenus étaient juste suffisants pour les dépenses de base de leur famille ; 26,3 % devaient être frugaux et dépenser avec parcimonie ; 7,9 % n'avaient pas de quoi vivre et devaient exercer d'autres emplois pour gagner plus de revenus afin de couvrir leurs frais de subsistance.
Les revenus ne suffisent pas à subvenir aux besoins de la famille, ce qui oblige les travailleurs à se serrer la ceinture et à épargner pour assurer leur survie. Dans de nombreux cas, ils doivent emprunter de l'argent pour faire face à des besoins imprévus.
Les résultats de l'enquête montrent également que 12,5 % des salariés doivent emprunter de l'argent chaque mois pour stabiliser leur vie ; 29,9 % doivent emprunter de l'argent occasionnellement (3 à 4 mois/fois) ; seulement 55,5 % ont suffisamment de conditions pour utiliser de la viande et du poisson dans tous les repas principaux.
« Ainsi, un nombre important de travailleurs ne bénéficient pas d'une alimentation stable et adéquate, ce qui affecte leur santé physique, leur efficacité au travail et leur productivité, et réduit également leur qualité de vie et celle de leurs familles », a commenté la Confédération générale du travail du Vietnam.
Par ailleurs, 72,6 % des personnes célibataires ont déclaré que le salaire était le principal facteur influençant leur décision de rester célibataire. De nombreux travailleurs estiment que leurs revenus actuels ne suffisent pas à leur assurer une vie stable lorsqu'ils fonderont une famille, notamment dans un contexte de hausse des coûts de la vie et de l'éducation des enfants.
De plus, 72,5 % des travailleurs mariés ont déclaré que leur salaire et leurs revenus actuels avaient influencé leur décision d'avoir d'autres enfants. Le manque de revenus vitaux inquiète de nombreux couples quant à leur capacité financière à élever des enfants. Le coût de l'éducation, de l'éducation et des soins aux enfants étant de plus en plus élevé, ils doivent retarder la venue d'enfants pour assurer leur qualité de vie et celle de leur famille.
Environ 53,3 % des travailleurs ont déclaré que leur salaire ne couvre que partiellement (plus de 50 %) les dépenses nécessaires à l'éducation de leurs enfants. Le syndicat considère ce chiffre comme inquiétant, car il pourrait empêcher les enfants des travailleurs d'accéder à une éducation de qualité, ce qui affecterait le développement et les perspectives de carrière des générations futures.
En 2024, la productivité du travail du pays augmentera de 5,88 % par rapport à 2023, dépassant ainsi l'objectif fixé par l'Assemblée nationale . La stratégie de croissance de la productivité du travail du Vietnam vise à atteindre plus de 6,5 % par an d'ici 2030.
« Compte tenu de la situation ci-dessus, un ajustement rapide du salaire minimum régional est important, urgent et extrêmement nécessaire pour les travailleurs et leurs familles », a estimé la Confédération générale du travail du Vietnam.
Les travailleurs attendent avec impatience une augmentation rapide du salaire minimum régional. Photo : THANH NGA
Pas encore de consensus sur une augmentation
Lors de la réunion susmentionnée, le représentant des employeurs - la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) ainsi que le représentant des employés - la Confédération générale vietnamienne du travail ont tous deux proposé que la date d'application de l'augmentation du salaire minimum soit le 1er janvier 2026. Cependant, les niveaux d'augmentation proposés présentent une grande différence.
La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum de 8,3 % et 9,2 % par rapport à 2024-2025. Le représentant de la VCCI a proposé une augmentation de seulement 3 % à 5 %. Le Département technique du Conseil national des salaires a proposé une augmentation de 6,5 % à 7 %. Cela montre que les augmentations du salaire minimum proposées par les trois partis présentent une grande différence.
Selon M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, vice-président du Conseil national des salaires, l'augmentation du salaire minimum proposée par le représentant du travail est harmonieuse, garantissant à la fois les droits des travailleurs et créant les conditions pour que les entreprises aient la possibilité de se redresser et de se développer dans un contexte de nombreux défis.
Français M. Nhac Phan Linh, représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam lors de la réunion, a déclaré qu'il y avait de nombreuses raisons pour lesquelles le représentant du travail proposait une augmentation de 9,2 % (de 320 000 à 450 000 VND/mois) et une augmentation de 8,3 % (de 290 000 à 410 000 VND/mois). Selon M. Linh, de 2023 à aujourd'hui, les factures d'électricité ont quadruplé, l'augmentation est de 17 %, tandis que le salaire minimum n'a augmenté que de 6 %, ce qui est très faible.
« Si la prochaine augmentation du salaire minimum est inférieure à la croissance du PIB de cette année, attendue à 8 %, alors le niveau des avantages que les travailleurs reçoivent des fruits de leur travail n'est pas proportionnel », a reconnu M. Linh.
Parallèlement, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la VCCI, a déclaré que la fédération avait accepté d'ajuster le salaire minimum à la hausse à compter du 1er janvier 2026, mais que cette augmentation était modérée afin de donner aux entreprises une plus grande marge de manœuvre pour s'adapter à la situation et de récompenser les employés performants. « Si nous l'augmentons encore, ce sera difficile, car les négociations commerciales entre le Vietnam et les États-Unis s'achèveront le 9 juillet, et nous ne savons pas encore quelle sera la situation », a expliqué M. Phong.
Après trois heures de négociations, les parties ne sont toujours pas parvenues à un accord sur le niveau d'ajustement du salaire minimum. Le président du Conseil national du travail, Nguyen Manh Khuong, a suggéré un vote, mais n'a pas trouvé de consensus.
La deuxième session de négociation devrait avoir lieu début août 2025. Conformément à la pratique établie depuis de nombreuses années, chaque réunion du Conseil national des salaires se déroule en deux ou trois séances. Le Conseil soumettra ensuite au gouvernement, pour examen et décision, une proposition d'augmentation du salaire minimum.
Le dernier ajustement du salaire minimum régional a eu lieu le 1er juillet 2024, avec une augmentation de 6 %. Le salaire minimum mensuel dans la région I est actuellement de 4,96 millions de VND, la région II de 4,41 millions de VND, la région III de 3,86 millions de VND et la région IV de 3,45 millions de VND. Le salaire minimum horaire dans la région I est de 23 800 VND, la région II de 21 200 VND, la région III de 18 600 VND et la région IV de 16 600 VND.
Selon M. Nguyen Viet Cuong, professeur à l'Université nationale de Hanoï et expert indépendant du Conseil national de la compétitivité, les négociations bilatérales entre le Vietnam et les États-Unis n'ont jusqu'à présent abouti à aucun résultat officiel. Ces négociations auront un impact sur la compétitivité et le paiement des salaires des entreprises. Il a donc indiqué qu'il faudrait attendre fin juillet 2025 pour obtenir de plus amples informations.
M. Cuong a déclaré que le salaire minimum devrait être augmenté à partir du début de 2026, cette augmentation devant compenser l'inflation et garantir le principe d'être basé sur le niveau de vie minimum.
M. PHAM VAN TUYEN, Directeur adjoint du Département de l'Intérieur de la province de Binh Duong :
Besoin urgent
L’augmentation du salaire minimum régional est une exigence pratique urgente, visant à assurer la vie des travailleurs, à contribuer à créer de la stabilité dans les relations de travail et à encourager les travailleurs à rester longtemps dans l’entreprise.
Je pense que dans le contexte actuel, les entreprises ont besoin de stabilité pour leur production et leurs activités. Il est donc nécessaire de trouver un équilibre entre leurs intérêts et ceux de leurs salariés. L'augmentation des salaires augmentant également la compétitivité des entreprises, le recrutement est très difficile, notamment dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. De fait, à Binh Duong, la plupart des entreprises augmentent proactivement les salaires chaque année pour fidéliser leurs employés.
Mme CHAU THI NGOC LIEN, Présidente du Syndicat des entreprises Thai Son SP (District de Binh Thanh, Ho Chi Minh Ville) :
Le niveau de réglage doit être proportionnel.
L'inflation a affecté la vie des travailleurs. C'est pourquoi le syndicat et le conseil d'administration de Thai Son SP Company soutiennent fermement l'ajustement du salaire minimum. Nous espérons toutefois que cet ajustement sera effectué périodiquement, tous les trois ans, deux fois ou tous les deux ans, en acceptant un niveau d'ajustement supérieur à l'ajustement annuel afin de simplifier les procédures tout en garantissant une augmentation des revenus des travailleurs.
Par ailleurs, afin de laisser aux entreprises le temps de préparer leurs plans d'augmentation des salaires, l'ajustement du salaire minimum devrait être appliqué à compter du 1er janvier 2026, à un niveau proportionnel d'environ 10 %. Outre l'ajustement du salaire minimum régional, il est nécessaire d'envisager une augmentation de la déduction familiale, car celle-ci est restée inchangée depuis de nombreuses années. Une fois leur salaire augmenté, les salariés devront s'acquitter de l'impôt sur le revenu, ce qui rend cette augmentation moins significative.
En revanche, l'application du salaire minimum régional n'est pas raisonnable alors que Hô-Chi-Minh-Ville et Hanoï ont un niveau de vie bien plus élevé que les autres localités de la Région I. Les travailleurs ont tendance à choisir des localités offrant le même salaire mais un coût de la vie plus faible. Il devient donc de plus en plus difficile pour les entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville de recruter. Par conséquent, il faudrait mettre en place davantage de politiques pour encourager les travailleurs d'autres provinces à travailler à Hô-Chi-Minh-Ville ou envisager d'appliquer le salaire minimum aux localités où le niveau de vie est élevé.
Mme TRAN NGOC LAN - ouvrière dans une entreprise de confection du district de Binh Tan, Ho Chi Minh-Ville :
Espérant une amélioration des salaires
Bien que je travaille depuis plus de trois ans, mon salaire de base n'est actuellement que d'environ 5,5 millions de VND par mois (le salaire minimum régional est de 4,96 millions de VND par mois). Avec les indemnités et les heures supplémentaires, mon revenu mensuel est de 7 à 9 millions de VND.
Mon mari est agent de sécurité et nos revenus mensuels s'élèvent à environ 16 millions de VND. Parallèlement, nous devons débourser environ 3 millions de VND (près de 50 % de mon salaire de base) pour le loyer, l'électricité et l'eau ; nous envoyons 5 millions de VND à la maison pour payer les frais de scolarité et la nourriture de nos deux enfants.
Ce que je souhaite le plus, c’est que mon salaire s’améliore afin de pouvoir mettre de côté un peu d’argent chaque mois pour prendre soin de l’avenir de mes enfants.
T.Nguyen - T.Nga enregistré
Source NLDO
Voir le lien originalSource : https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
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