Un nouveau chapitre pour les fonctionnaires après la rationalisation

À 36 ans, Thu Hoai tenait à nouveau son CV et entra nerveusement dans la salle d'entretien pour le poste de responsable de l'internat dans une école privée de Da Nang.

« J’ai choisi un poste avec un salaire de départ modeste pour augmenter mes chances d’être sélectionnée », a expliqué Mme Hoai à propos de son entretien de fin juin. Ce jour-là, une douzaine d’autres candidats étaient assis à ses côtés. Tous étaient plus jeunes, plus à l’aise avec les réseaux sociaux et maîtrisaient mieux les langues étrangères. « En attendant mon tour, j’avais les mains moites et le cœur qui battait la chamade », a-t-elle confié.

Mais quand ce fut son tour, Hoai reprit ses esprits. Ses nombreuses années d'expérience professionnelle et sa flexibilité lui permirent de se démarquer. Après deux entretiens, Hoai fut sélectionnée. Début août, elle prit ses fonctions avec un salaire de départ de 8,5 millions de VND. « Après près de 15 ans de carrière, c'est la première fois que j'intègre le secteur privé », a-t-elle déclaré.

Mme Nguyen Thi Thoi, agente du guichet unique de la ville de Doi Ngo, avant sa démission conformément au décret 178. Photo : Fournie par le personnage

À Bac Giang , Mme Nguyen Thi Thoi, âgée de 41 ans, a également dû prendre une grande inspiration avant de passer un entretien en ligne avec un recruteur en Allemagne.

« J'ai été embauchée comme emballeuse dans une chaîne de supermarchés allemande », a déclaré Mme Thoi. Elle partira bientôt à l'étranger pour travailler dans une chaîne de restaurants.

Mmes Hoai et Thoi sont toutes deux des fonctionnaires qui viennent de prendre leur retraite suite à une restructuration et qui entament maintenant, à un âge avancé, un nouveau chapitre de leur vie.

Mme Thoi était fonctionnaire à Doi Ngo (nouvelle province de Bac Ninh ). Après quinze ans de service, elle se sentait en sécurité professionnellement, mais n'avait plus la motivation d'évoluer. Suite à la publication du décret n° 178 relatif à la restructuration de l'administration, elle a présenté sa démission.

Auparavant, elle travaillait comme agente pour un programme éducatif , accompagnant les étudiants dans leurs cours en ligne. Son mari prévoyait également de développer l'activité et de créer une entreprise familiale lorsqu'elle a quitté son emploi. « Mais j'avais de plus grandes ambitions », a-t-elle déclaré.

Ce rêve est né du désir de son fils aîné d'étudier en Allemagne. Lorsqu'elle a découvert le programme d'exportation de main-d'œuvre par la conversion de diplômes, elle y a vu l'opportunité pour toute la famille de partir à l'étranger, d'améliorer leurs revenus et de jeter les bases de l'avenir de leurs enfants.

Depuis début 2025, elle et son fils aîné apprennent l'allemand, puis ont convaincu son mari et son deuxième fils de les rejoindre. L'aîné vient de terminer son baccalauréat et étudie la langue en vue d'un séjour d'études à l'étranger, tandis que ses parents envisagent de financer le voyage de leur fils cadet de 11 ans.

Le désir de quitter l'État couvait depuis longtemps chez Mme Thu Hoai, une responsable de la propagande à Da Nang, mais ce n'est qu'après la publication du décret 178 qu'elle a eu la détermination de mettre fin à l'étiquette d'« État stable ».

Hoai a présenté sa démission début mars. Cette décision a inquiété sa famille, mais elle-même n'a pas été prise au dépourvu. Depuis cinq ans, elle se préparait discrètement à ce tournant majeur de sa vie en se documentant sur la macroéconomie, la finance, les actions et l'investissement immobilier.

« Quand j’ai lu le décret 178, je l’ai perçu comme une politique révolutionnaire. J’ai constaté mes propres problèmes et ceux de mon entourage, et j’ai donc voulu changer les choses », a confié Hoai.

Quitter volontairement le gouvernement n'est pas chose facile, surtout pour ceux qui ont été habitués à la stabilité pendant de nombreuses années. Hoai a également eu du mal à apprendre à rédiger un CV et à répondre aux questions d'entretien. Pendant les quatre mois qui ont suivi son départ, elle n'a pratiquement pas quitté son bureau.

Une autre difficulté, souvent méconnue, réside dans le compromis à faire entre titre, poste, salaire et respect familial. « Après plus de 14 ans dans le secteur public, j'ai reçu une distinction nationale et réalisé des performances dont beaucoup rêvent. Mais aujourd'hui, je dois repartir de zéro pour trouver un emploi : mon âge est un frein, mon salaire ne représente plus que les deux tiers de mon précédent, et il y a aussi ce préjugé selon lequel “l'État est stagnant et conservateur” », a-t-elle déclaré.

Fin juin, plus de 43 200 fonctionnaires et agents de la fonction publique avaient démissionné dans le cadre de la politique de rationalisation de l'administration. Ce chiffre inclut les départs à la retraite et les démissions. On prévoit qu'environ 90 000 autres fonctionnaires et agents de la fonction publique quitteront le système conformément à ce plan de rationalisation, portant le nombre total de démissions à environ 113 000.

Quitter le système public, que ce soit volontairement ou par choix politique, engendre une importante vague de transition du secteur public vers le marché du travail libre. Cependant, selon Mme Nguyen Huyen Hao, experte en recrutement à Hanoï, tout le monde n'est pas prêt à s'intégrer.

« Ce groupe de travailleurs comprend le système administratif et juridique, possède un esprit systémique et de bonnes aptitudes à la communication, mais manque de compétences en langues étrangères, en technologies, en numérisation, en flexibilité et en dynamisme », a déclaré Mme Hao.

L'étude « Talent Guide 2025 » du groupe Navigos révèle également que le marché du travail actuel subit un double impact : celui de la reprise post-pandémique et celui de la forte transformation numérique. Deux tendances majeures se dégagent : la demande croissante de ressources humaines dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, l'analyse de données et les énergies renouvelables ; et l'intégration croissante du concept de « travail durable » dans les politiques de développement des ressources humaines de nombreux pays, dont le Vietnam.

Pour s'adapter à ces changements, les entreprises valorisent de plus en plus des compétences telles que la résolution de problèmes, la pensée analytique, la communication efficace, l'adaptabilité, la créativité et la compréhension des technologies et des langues étrangères.

Face à la réalité d'un grand nombre de fonctionnaires en surnombre suite à la réorganisation, M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï, a déclaré que la ville avait élaboré un plan d'accompagnement des travailleurs après la restructuration, comprenant des conseils en recherche d'emploi, un soutien à la formation professionnelle et la mise en relation avec des recruteurs. Le décret 154, promulgué à la mi-juin, ouvre également des possibilités de formation professionnelle aux personnes de moins de 45 ans occupant des emplois qui ne correspondent pas à leur domaine de spécialisation et souhaitant changer de métier.

Le centre a recensé les besoins de recrutement des entreprises, constitué une base de données et est prêt à fournir des conseils adaptés aux compétences des travailleurs afin de faciliter leur réinsertion professionnelle. Il encourage également les entreprises à recruter en priorité des travailleurs quittant le secteur public.

Toutefois, jusqu'à présent, le centre n'a enregistré aucun cas parmi les personnes qui ont démissionné après une restructuration et ont cherché de l'aide pour trouver un emploi.

En réalité, beaucoup se sont préparés à l'avance. De plus, la subvention perçue représente non seulement un soutien financier, mais aussi un tremplin pour entamer un nouveau chapitre de leur vie.

À l'instar de Mme Hoai, qui a quitté son emploi avec 955 millions de dongs, elle a abordé ce nouvel environnement avec un état d'esprit très positif. « Travailler dans une école est une expérience nouvelle et, pour moi, c'est bien plus enrichissant que de recevoir un salaire », a-t-elle confié.

Après avoir officiellement démissionné début juillet, Mme Thoi a perçu une pension de plus de 800 millions de VND. Une partie de cette somme a servi à financer cinq années supplémentaires de cotisations sociales, lui assurant ainsi le droit à 55 % de sa pension par la suite. Le reste a été utilisé pour le voyage à l'étranger de sa famille. Conformément à ce projet, elle s'envolera dans les trois prochains mois au plus tard, suivie de son mari et de ses enfants.

Cet ancien fonctionnaire espère que son histoire motivera plus de 100 000 personnes qui ont démissionné après la restructuration de l'administration.

« Quitter l’État n’est pas une fin. Cela peut ouvrir un nouveau chapitre, où l’esprit d’audace, celui de penser et d’agir, est le passeport le plus puissant », a-t-elle déclaré.

Source : https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html