« J'ai choisi un poste avec un salaire de départ bas pour augmenter mes chances d'être embauchée », a déclaré Hoai à propos de son entretien fin juin. Assis à côté d'elle ce jour-là, près d'une douzaine d'autres candidats étaient tous plus jeunes, plus familiers avec les réseaux sociaux et plus doués en langues étrangères. « En attendant mon tour, j'avais les mains moites et le cœur battant », a-t-elle confié.
Mais lorsque son tour est venu, Hoai a retrouvé son calme. Ses nombreuses années d'expérience professionnelle et sa flexibilité l'ont aidée à se démarquer. Après deux séries d'entretiens, elle a été sélectionnée. Début août, elle a commencé son nouveau poste avec un salaire de départ de 8,5 millions de VND. « Après près de 15 ans de carrière, c'est la première fois que j'entre dans le secteur privé », a-t-elle déclaré.
À Bac Giang , Mme Nguyen Thi Thoi, 41 ans, a également dû prendre une grande inspiration avant de participer à un entretien en ligne avec un recruteur en Allemagne.
« J'ai été embauchée comme employée de conditionnement dans une chaîne de supermarchés allemande », explique Mme Thoi. Elle partira bientôt à l'étranger et travaillera dans une chaîne de restaurants.
Mme Hoai et Mme Thoi sont toutes deux des fonctionnaires qui viennent de prendre leur retraite après la réduction des effectifs et qui, à un âge avancé, commencent un nouveau chapitre de leur vie.
Mme Thoi était fonctionnaire à Doi Ngo (province de Bac Ninh ). Après 15 ans de service, elle estimait que son emploi était stable, mais elle n'avait plus la motivation d'évoluer. Suite à la publication du décret 178 sur la rationalisation de l'appareil, elle a démissionné.
Elle travaillait auparavant comme agente pour un programme éducatif , accompagnant les étudiants dans leurs cours en ligne. Son mari prévoyait également de développer l'entreprise et de créer une entreprise familiale lorsqu'elle quitterait son emploi. « Mais j'avais des rêves plus ambitieux », a-t-elle confié.
Ce rêve est né du désir de son fils aîné d'étudier en Allemagne. Lorsqu'elle a entendu parler du programme d'exportation de main-d'œuvre par conversion de diplômes, elle a vu une opportunité pour toute la famille de partir à l'étranger, d'améliorer ses revenus et de poser les bases de l'avenir de ses enfants.
Début 2025, elle et son fils aîné ont commencé à apprendre l'allemand, puis ont convaincu son mari et son cadet d'apprendre ensemble. Le fils aîné vient de terminer son baccalauréat et étudie la langue pour se préparer à partir étudier à l'étranger, tandis que ses parents prévoient de parrainer leur fils de 11 ans pour qu'il vienne plus tard.
Le désir de quitter l'État couvait depuis longtemps chez Mme Thu Hoai, agente de propagande à Da Nang, mais ce n'est que lorsque le décret 178 a été publié qu'elle a été déterminée à se débarrasser de l'étiquette d'« État stable ».
Hoai a présenté sa démission début mars. Cette décision a inquiété sa famille, mais elle-même n'a pas « marché dans la confusion ». Depuis cinq ans, elle se prépare discrètement au tournant le plus important de sa vie en se formant à la macroéconomie, à la finance, à la bourse et à l'investissement immobilier.
« Quand j'ai lu le décret 178, je l'ai perçu comme une politique révolutionnaire. J'ai vu mes problèmes et ceux de mon entourage, alors j'ai voulu changer », a partagé Hoai.
Quitter volontairement le gouvernement n'est pas chose aisée, surtout pour ceux qui ont été habitués à la stabilité pendant de nombreuses années. Hoai a également eu du mal à apprendre à rédiger un CV et à répondre aux entretiens. Pendant les quatre mois qui ont suivi son départ, elle n'a pratiquement pas quitté son bureau.
Une autre difficulté, peu connue, est le compromis entre titre, poste, revenu et respect de la famille. « Après plus de 14 ans dans le secteur public, j'ai remporté un prix prestigieux et obtenu des résultats que beaucoup souhaitent. Mais maintenant, je dois repartir de zéro pour postuler à un emploi : mon âge est remarqué, mon salaire n'est que les deux tiers de celui d'avant, et il y a aussi le préjugé selon lequel "l'État est stagnant et conservateur" », a-t-elle déclaré.
Fin juin, plus de 43 200 fonctionnaires avaient démissionné dans le cadre de la politique de rationalisation de l'appareil. Ce chiffre inclut les départs à la retraite et les démissions. On prévoit qu'environ 90 000 autres fonctionnaires et fonctionnaires continueront de quitter le système dans le cadre de cette feuille de route, portant le nombre total de démissions à environ 113 000.
Quitter le secteur public, qu'il soit volontaire ou politique, entraîne un glissement majeur du secteur public vers le marché du travail libre. Cependant, selon Mme Nguyen Huyen Hao, experte en recrutement à Hanoï, tout le monde n'est pas prêt à s'intégrer.
« Ce groupe de travailleurs a une compréhension du système administratif et juridique, une pensée systématique et de bonnes compétences en communication, mais manque de langues étrangères, de technologie, de numérisation, de flexibilité et de dynamisme », a déclaré Mme Hao.
L'enquête Talent Guide 2025 du groupe Navigos montre également que le marché du travail actuel subit le double impact de la reprise post-pandémique et de la forte vague de transformation numérique. Deux tendances marquantes sont l'augmentation de la demande en ressources humaines dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, l'analyse de données et les énergies renouvelables ; et l'intégration croissante du concept de « travail durable » dans les politiques de développement des ressources humaines de nombreux pays, dont le Vietnam.
Pour répondre à ces changements, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à des compétences telles que la résolution de problèmes, la pensée analytique, la communication efficace, l’adaptabilité, la créativité et la compréhension de la technologie et des langues étrangères.
Face au nombre important de licenciements du secteur public suite à la restructuration, M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoi, a déclaré que la ville avait élaboré un plan d'accompagnement des travailleurs après la restructuration, comprenant des services d'orientation professionnelle, un soutien à la formation professionnelle et des mises en relation avec des recruteurs. Le décret 154, publié mi-juin, ouvre également des possibilités de formation professionnelle aux personnes de moins de 45 ans occupant des emplois hors de leur domaine d'activité mais souhaitant quitter leur emploi.
Le centre a recensé les besoins de recrutement des entreprises, constitué une base de données et est prêt à prodiguer des conseils adaptés aux compétences des travailleurs afin de les aider à réintégrer rapidement le marché du travail. L'unité encourage également les entreprises à accepter et à recruter en priorité des travailleurs quittant le secteur public.
Cependant, jusqu'à présent, le centre n'a enregistré aucun cas de personnes du groupe qui ont démissionné après avoir réduit leurs effectifs en cherchant de l'aide pour trouver un emploi.
En fait, de nombreuses personnes se sont préparées à l'avance. De plus, la subvention reçue constitue non seulement un soutien financier, mais aussi un tremplin pour les aider à démarrer une nouvelle aventure.
Comme Mme Hoai, qui a quitté son emploi avec 955 millions de dongs, elle a intégré ce nouvel environnement avec une attitude très proactive. « Travailler dans une école est une nouvelle expérience, et pour moi, c'est plus enrichissant que de recevoir un salaire », a-t-elle confié.
Ayant officiellement quitté son emploi début juillet, Mme Thoi a perçu une pension de retraite de plus de 800 millions de VND. Une partie de cette somme a servi à financer cinq années supplémentaires d'assurance sociale, lui permettant ainsi de percevoir 55 % de sa pension ultérieurement. Le reste a servi à financer le projet de départ de sa famille à l'étranger. Selon ce projet, elle partira au plus tard dans les trois prochains mois, suivie de son mari et de ses enfants.
Cet ancien fonctionnaire espère que son histoire motivera plus de 100 000 personnes qui ont quitté leur emploi après avoir rationalisé l'appareil.
« Quitter l'État n'est pas une fin en soi. Cela peut ouvrir un nouveau chapitre, où l'audace de penser et d'agir est le passeport le plus puissant », a-t-elle déclaré.
Source : https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
Comment (0)