Faut-il relever l'âge de la retraite à 65 ans ?

VTV.vn - Le délégué Truong Xuan Cu (délégation de Hanoï) a déclaré qu'il n'était pas possible de relever immédiatement l'âge de la retraite à 65 ans ; il fallait du temps et une feuille de route claire.

Lors de la séance de discussion sur la situation socio -économique du 30 octobre, le délégué Nguyen Thien Nhan (délégation de Hô Chi Minh-Ville) a proposé de relever l'âge de la retraite à 65 ans, misant sur la présence de 5 millions de travailleurs pour atteindre l'objectif d'une croissance économique à deux chiffres. Cette proposition a rapidement suscité un vif intérêt au sein de la population.

Selon le Code du travail de 2019, les salariés qui remplissent les conditions prescrites en matière de période de cotisation à l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

L’âge de la retraite dans des conditions de travail normales est ajusté conformément à la feuille de route jusqu’à atteindre 62 ans pour les hommes en 2028 et 60 ans pour les femmes en 2035.

Impossible de relever l'âge de la retraite à 65 ans immédiatement ?

Abordant cette question en marge de l'Assemblée nationale, le délégué Truong Xuan Cu (délégation de Hanoï ) a déclaré qu'il n'était pas possible de relever immédiatement l'âge de la retraite à 65 ans, que cela nécessitait du temps et une feuille de route claire.

Selon le délégué, nous sommes actuellement en train de relever progressivement l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes, et cet objectif devrait être atteint d'ici 2028.

« Par conséquent, nous devrions attendre au moins cinq ans après la réalisation de la feuille de route actuelle avant d'envisager d'autres ajustements », a déclaré M. Cu.

Le délégué Cu a également déclaré qu'à l'heure actuelle, très peu de pays dans le monde ont fixé l'âge de la retraite à 65 ans. Le Vietnam est dans une phase de transition vers une population vieillissante, mais on s'attend à ce qu'il entre dans la phase de vieillissement de la population aux alentours de 2030.

« Par conséquent, continuer à relever l'âge de la retraite à l'heure actuelle est prématuré et ne repose pas sur des bases scientifiques et pratiques suffisantes », a déclaré M. Cu.

Délégué Truong Xuan Cu (délégation de Hanoï)

Par ailleurs, il convient de prendre en compte les caractéristiques du travail et de la santé de la population vietnamienne. Si l'âge de la retraite est relevé à 65 ans, il est indispensable d'évaluer avec soin si les travailleurs répondent aux exigences en matière de santé, de productivité et de conditions de travail.

Les délégués estiment qu'à l'avenir, il sera possible d'étudier et d'appliquer un relèvement de l'âge de la retraite pour certaines catégories professionnelles, comme les professeurs, les médecins et les scientifiques – ceux qui travaillent dans la recherche, l'enseignement ou des domaines hautement spécialisés ne nécessitant pas une grande force physique. Toutefois, cette mesure devra être testée, synthétisée et évaluée sur le terrain avant d'être généralisée.

Commentant la proposition d'étendre l'âge de la retraite à 65 ans, la déléguée Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong) a convenu qu'il s'agissait d'une solution nécessaire pour faire face au vieillissement de la population et à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Vietnam, en particulier lorsque la population active jeune diminue en raison du faible taux de natalité et de la faible qualité des ressources humaines.

D'après les experts, le relèvement de l'âge de la retraite à 65 ans permettrait d'accroître la population active de 5 millions de personnes, répondant ainsi aux besoins d'une croissance à deux chiffres au Vietnam dans les années à venir. Cependant, le délégué Tu Anh a déclaré que le problème ne réside pas dans l'augmentation du nombre de travailleurs, mais que le facteur clé de la croissance doit être l'amélioration de la productivité du travail.

Par conséquent, le délégué Tu Anh estime que la proposition de relever l'âge de la retraite à 65 ans ne convient réellement qu'aux travailleurs hautement qualifiés tels que les professeurs, les médecins et les ingénieurs - des personnes en bonne santé et dont le travail est moins physiquement éprouvant.

Délégué Trinh Thi Tu Anh (délégation Lam Dong)

Un récent rapport statistique de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) indique que l'espérance de vie moyenne au Vietnam est de 73,64 ans, mais que l'espérance de vie en bonne santé n'est que de 65,4 ans (62,8 ans pour les hommes et 68 ans pour les femmes). Plus de 70 % des personnes de plus de 60 ans souffrent d'au moins trois maladies chroniques.

Pour les travailleurs non qualifiés (comme les ouvriers d'usine, les agriculteurs ou les manœuvres), repousser l'âge de la retraite à 65 ans peut ne pas être réalisable, ce qui entraîne une baisse de la productivité, des risques d'accidents du travail et des problèmes de santé.

Par ailleurs, grâce au développement des sciences et des technologies, à l'innovation et à la transformation numérique, les jeunes travailleurs peuvent facilement accéder aux nouvelles technologies et répondre aux exigences qui en découlent.

« Par conséquent, je propose une classification par feuille de route : appliquer l’âge de la retraite de 65 ans aux travailleurs intellectuels et de bureau, tandis que les travailleurs ordinaires conservent la feuille de route actuelle (hommes 62 ans en 2028, femmes 60 ans en 2035), combinée à un programme de formation à la transition de carrière et à un soutien médical périodique pour garantir l’équité.

Une évaluation complète est nécessaire.

S'exprimant plus en détail sur cette question, le délégué Nguyen Quang Huan (délégation de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que le report de l'âge de la retraite est une question qui doit être examinée de manière globale et scientifique.

Selon le délégué, l'espérance de vie des Vietnamiens augmente et leur santé s'améliore, ce qui justifie d'envisager un report de l'âge de la retraite. Toutefois, les sociologues doivent mener des recherches approfondies, analyser, synthétiser et évaluer la question avec soin, car elle est étroitement liée au contexte économique.

Délégué Nguyen Quang Huan (délégation de Ho Chi Minh Ville)

M. Huan a indiqué que certains estiment qu'au lieu de repousser l'âge de la retraite, il faudrait créer les conditions permettant aux jeunes générations de bénéficier de davantage d'opportunités de développement ; ce point de vue est également pertinent. Toutefois, compte tenu du développement du Vietnam, les ressources humaines pourraient venir à manquer, rendant ainsi le relèvement de l'âge de la retraite raisonnable.

« Beaucoup de personnes âgées de 62 ou 63 ans sont encore en très bonne santé, lucides et peuvent continuer à apporter leur contribution », a-t-il déclaré.

Toutefois, le délégué Nguyen Quang Huan a souligné que si l'on envisageait de relever l'âge de la retraite à 65 ans, des évaluations complètes d'un point de vue sociologique et économique seraient nécessaires pour déterminer l'efficacité du travail à cet âge, afin de prendre des décisions appropriées.

Source : https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm