M. Nguyen Thien Nhan a proposé d'augmenter l'âge de la retraite et de payer un salaire suffisant pour élever deux enfants.

nghỉ hưu - Ảnh 1. — Professeur Nguyen Thien Nhan - Photo : GIA HAN

Le matin du 12 octobre, la Commission de la culture et des affaires sociales a poursuivi sa troisième séance plénière pour examiner le projet de loi sur la population.

Si nous n’agissons pas maintenant, il n’y aura aucune chance de rétablissement.

S'exprimant ici, le professeur Nguyen Thien Nhan (HCMC) a déclaré que le Vietnam est confronté à une situation urgente en matière de travail démographique.

Si nous n’adoptons pas dès maintenant une loi visant à créer un cadre juridique de base pour répondre aux problèmes de population et de travail, les personnes âgées suivront les traces du Japon, de la Corée du Sud et de plusieurs autres pays.

À titre d’exemple visuel, il a déclaré que le Japon avait un taux de croissance économique de 13 % par an, mais qu’il avait traversé 50 ans de faibles taux de natalité et de pénuries de main-d’œuvre.

On prévoit que d’ici 2100, leur main-d’œuvre sera inférieure de 63 % à celle de 1995. Cela montre qu’une forte croissance économique et la science et la technologie modernes ne garantissent pas un développement durable.

Si la fertilité n’est pas suffisante, les conséquences dureront de 50 à 100 ans, et si l’on n’agit pas maintenant, il n’y aura aucune chance de guérison.

Le professeur Nguyen Thien Nhan a déclaré que la Corée du Sud est confrontée à une situation similaire, avec une croissance de plus de 9 % par an depuis près d'un demi-siècle, mais le taux de natalité n'est toujours pas suffisant.

Bien que l'économie de Singapour soit très développée, le taux de natalité n'est pas suffisant depuis de nombreuses années et le pays a dû mettre en place une politique d'immigration pour maintenir la croissance.

Compte tenu de cette réalité, il estime que le Vietnam ne peut pas opter pour une sous-natalité et une immigration compensatoire. « Nous sommes confrontés au choix de nous développer ou de ne pas nous développer », a-t-il déclaré.

Selon le professeur Nguyen Thien Nhan, le Vietnam est le seul pays au monde à avoir adopté une résolution distincte sur le travail de population dans le contexte actuel, tout en annonçant une politique de maintien du taux de natalité de remplacement. Cependant, après de nombreuses années de mise en œuvre, cet objectif n'a pas été respecté.

« La directive du Politburo stipule clairement que la nouvelle période de développement doit connaître trois avancées majeures : des avancées dans la réflexion, des avancées dans les politiques et des avancées dans la mise en œuvre. Par conséquent, la loi démographique doit absolument témoigner d'une avancée majeure dans la réflexion », a encore souligné le professeur Nhan.

3 défis pour le Vietnam

M. Nguyen Thien Nhan a déclaré que le Vietnam est confronté à trois défis majeurs. Premièrement, au cours des trois dernières années, le taux de fécondité de remplacement a continuellement diminué. En 2022, il était de 2,01 enfants par femme, en 2023 de 1,96 enfant et en 2024 de 1,91 enfant.

Le Vietnam a commencé à suivre le chemin que la Corée du Sud, le Japon et plus de 40 pays développés ont connu : à mesure que le revenu par habitant augmente, le taux de natalité diminue.

Deuxièmement, si l'âge de la retraite au Vietnam reste bas, l'âge moyen actuel est de 60 ans et continue d'augmenter, la période de la « population dorée » est révolue depuis longtemps.

Dans d'autres pays, la population dorée est calculée lorsque le nombre de personnes actives est deux fois supérieur au nombre de personnes inactives. Mais dans d'autres pays, les actifs travaillent généralement jusqu'à 64 ans, tandis qu'au Vietnam, ils ne travaillent que jusqu'à 60 ans.

Par conséquent, si nous voulons employer des travailleurs âgés de 60 à 64 ans, nous devons continuer à ajuster l'âge de la retraite selon une feuille de route raisonnable. « Sans feuille de route pour relever l'âge de la retraite, nous gaspillerons une quantité considérable de ressources sociales que le monde a augmentées. Nous devons changer », a ajouté le professeur Nhan.

Troisièmement, les recherches internationales ont identifié onze causes directes à l'origine de la baisse du taux de natalité. Parmi elles, deux sont à l'origine du taux de natalité actuel plus faible qu'auparavant.

Concrètement, dans le monde, depuis 1970, les méthodes modernes de contraception sont efficaces et les pays devenus moins pauvres sont en mesure de contrôler leur propre procréation.

La deuxième raison est que les revenus de deux personnes qui travaillent ne suffisent pas à élever deux enfants et ils n’en auront pas.

Il a analysé que les entreprises, soucieuses de maximiser leurs profits, ne souhaitent verser que le salaire minimum, insuffisant pour élever deux enfants. Par conséquent, dans de nombreux pays, en moyenne 40 % des ménages ne disposent pas de revenus suffisants pour élever deux enfants.

Selon lui, à court terme, les entreprises souhaitent uniquement verser des salaires bas pour maximiser leurs profits, mais si elles versent des salaires insuffisants pour élever deux enfants, au bout de trente ans, elles n'auront plus de main-d'œuvre à produire. Il est donc nécessaire de passer du salaire minimum à des salaires suffisants pour élever deux enfants.

« Nous connaissons la cause du problème et nous devons nous mettre au travail. Il est nécessaire d'opérer une avancée majeure en matière de sensibilisation, de politiques et de solutions », a également souligné M. Nhan.

Il a également suggéré qu’il devrait y avoir un mécanisme pour déterminer les responsabilités des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux dans la mise en œuvre de la prochaine politique démographique.

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THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm