Lors d'une conférence de presse régulière dans l'après-midi du 20 juin, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a pris le temps d'informer et d'analyser le plan de mise en œuvre de la politique salariale dans l'esprit de la résolution 27, qui sera appliquée à partir du 1er juillet.
Tout heureux
Le ministre a souligné : « Lorsqu'on parle de réforme salariale, il faut absolument augmenter les salaires. Une réforme salariale sans augmentation des salaires n'a aucun sens. »
C'est pourquoi, ces derniers temps, le Gouvernement a suivi de près la Résolution 27 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des travailleurs des entreprises pour étudier le plan le plus approprié, afin que tous les sujets liés à la politique salariale voient leurs salaires augmenter.
« C'est l'objectif de la résolution 27, l'objectif du Parti et le désir et l'attente de tous les cadres, fonctionnaires, employés publics et autres sujets concernés », a souligné Mme Tra.
En conséquence, le salaire des employés de l’entreprise est couvert de manière complète et exhaustive dans les deux contenus, conformément à l’esprit de la Résolution 27.
Il s'agit d'ajuster le salaire minimum régional des employés du secteur des entreprises à compter du 1er juillet 2024 pour augmenter de 6 %. Deuxièmement, il s'agit de mettre en œuvre une gestion des revenus pour le secteur des entreprises d'État selon un mécanisme très ouvert, créant ainsi les conditions permettant aux entreprises d'État de se développer et d'améliorer la vie des employés.
En ce qui concerne la mise en œuvre de la réforme des salaires dans le secteur public, le ministre a souligné qu'elle doit être mise en œuvre avec soin, étape par étape, de manière raisonnable, ferme, la plus efficace et la plus sûre possible, sans perturber ni compliquer la situation, et en atteignant l'objectif d'augmenter les salaires de tous les sujets recevant des salaires du budget de l'État et bénéficiant de politiques liées à la sécurité sociale et à la protection sociale.
C'est pourquoi le Politburo a décidé de mettre en œuvre 4/6 des contenus clairs de la Résolution 27. Il reste encore 2 contenus qui rencontrent actuellement de nombreuses difficultés et posent de nombreux problèmes.
Il s'agit de la mise en œuvre d'un système de rémunération par poste, par poste de direction et par titre, qui continuera d'être étudié et mis en œuvre conformément à la feuille de route. Il est plutôt nécessaire d'unifier le principe d'une augmentation salariale égale pour tous les sujets de 30 %, en ajustant le salaire de base actuel de 1,8 million à 2,34 millions.
« De cette façon, tout le monde est heureux et tout le monde bénéficie des mêmes avantages », a souligné le ministre.
Le ministre a analysé que la raison du choix de cette option est que lors de l'élaboration du tableau des salaires pour les postes, les titres de direction et l'élaboration du tableau des salaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, plusieurs problèmes se posent.
En particulier, la suppression du salaire de base et du coefficient salarial pour établir la grille salariale des postes, des titres de direction et celle des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public conduit à une grande irrationalité. Autrement dit, la corrélation entre les sujets n'est pas garantie.
Les fonctionnaires – personnel stratégique – bénéficieront d'une très faible augmentation, de seulement plus de 20 %. Les fonctionnaires pourront percevoir une augmentation de plus de 50 %. D'autres catégories professionnelles bénéficieront également d'une augmentation similaire, mais en moyenne, elle sera d'environ 30,6 %.
Il y a beaucoup de sujets qui ont une augmentation de plus de 30 %, mais il y a aussi beaucoup de sujets qui ont une augmentation très faible, seulement environ 3 à 5 %, et beaucoup de sujets n'ont pas d'augmentation ou sont inférieurs à leur salaire actuel.
Un autre problème est que lorsque l’on modifie la structure du fonds d’allocation dans le fonds salarial total de 40/60 (équivalent à un fonds d’allocation représentant 67 % du fonds salarial de base) à 30/70 (équivalent à un fonds d’allocation représentant 43 % du fonds salarial de base, soit une diminution de 24 % par rapport à la situation actuelle), certains problèmes surgissent également.
Parallèlement à la suppression des primes d'ancienneté pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dans certains domaines spécialisés et à la nécessité de réorganiser de nombreux régimes d'indemnités actuels en un nouveau régime d'indemnités, de nombreux bénéficiaires d'indemnités seront réduits, en particulier le corps enseignant (la plus grande force de la société) ne bénéficiera plus d'indemnités d'ancienneté.
Ces évolutions conduisent à une augmentation de 30% ou de 15% de certaines matières, mais à une augmentation de certaines matières non ou à un taux moindre.
Personne n’est laissé pour compte, personne n’est désavantagé
« Dans une telle situation, nous devons choisir la solution la plus optimale, la plus raisonnable, la plus juste, la plus équitable et la plus efficace, répondant aux attentes de tous les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Il s'agit d'augmenter tous les salaires de 30 % tout en maintenant le salaire de base », a expliqué le ministre de l'Intérieur.
L’avantage de cette option est qu’elle n’a pas d’impact ni d’incidence sur les réglementations actuelles relatives au salaire de base, aux mécanismes de construction et aux politiques de sécurité sociale et de protection sociale.
Il existe actuellement plus de 10 documents juridiques promulguant des mécanismes et des politiques permettant aux bénéficiaires sociaux de bénéficier de politiques de sécurité sociale et de protection sociale liées au niveau du salaire de base... L'abolition de ces documents et politiques aura un impact direct sur plus de 50 millions de personnes, « qui ne seront pas en mesure de réagir à temps pour faire face ».
Comment se référer à la loi alors qu'elle est encore en vigueur, alors que tous les documents n'ont pas été modifiés ou complétés, est également un problème de « casse-tête ».
« Le Premier ministre, le Comité permanent du gouvernement et nous-mêmes avons longuement réfléchi et examiné les différentes options. Finalement, l'augmentation du salaire de base s'est avérée la plus optimale », a déclaré le ministre.
Mme Tra a également informé que le Politburo avait convenu de charger le gouvernement d'étudier, de réviser et de compléter la mise en œuvre de la résolution 27 selon une feuille de route « prudente, certaine, efficace, réalisable et répondant aux attentes de tous, ne laissant personne de côté, personne désavantagé dans la mise en œuvre de ce salaire ».
Le Gouvernement fera rapport à l'Assemblée nationale, publiera officiellement le décret et celui-ci commencera à être mis en œuvre à partir du 1er juillet.
Concernant la poursuite de la mise en œuvre du projet de réforme des salaires, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que, sur la base des conclusions du Politburo, la Commission économique centrale présidera un examen préliminaire et une réévaluation des difficultés et des problèmes dans la mise en œuvre de la résolution 27, en particulier la construction des grilles de salaires et des indemnités.
À partir de là, il convient de modifier et de compléter les points fondamentaux afin de mettre en œuvre la grille salariale en fonction du poste et du titre hiérarchique. C'est le principe de l'élaboration de grilles salariales et de relations salariales adaptées aux réalités du terrain.
Le moment venu, le Comité exécutif central donnera son avis sur cette question et continuera de le mettre en œuvre lorsque les conditions le permettront.
Ministre de l'Intérieur : Les autorités compétentes conviennent d'augmenter le salaire de base de 30 %
Source : https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html
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