Mettre l’accent sur les réalisations et les produits spécifiques lors de l’affectation des dirigeants aux unités fusionnées

En 2025, le Comité exécutif du Parti provincial de Hai Duong tiendra 4 conférences régulières, donnant des avis sur de nombreuses questions importantes, y compris le travail du personnel (photo documentaire)

Conclusion rendue le 20 janvier 2025. En conséquence, les principes et orientations en matière d'aménagement et d'affectation du personnel sont les suivants :

Pour les dirigeants, continuer à être assignés au poste de leader ou équivalent en fonction des commentaires et des évaluations du processus de travail, des qualités, des capacités, du prestige, des réalisations et des produits spécifiques, de l'esprit d'audace de penser, d'audace de faire, d'audace de prendre des responsabilités, de percée, d'innovation pour le bien commun ; avec des perspectives et une direction de développement.

Si les cadres répondent aux mêmes normes et conditions, la priorité sera donnée au camarade occupant un poste plus élevé au sein du Comité provincial du Parti ; s'ils sont tous deux membres du Comité provincial du Parti, la priorité sera donnée au camarade qui a le plus de temps de participation au Comité du Parti.

Être affecté comme adjoint au sein de l'agence, de l'unité à organiser et à fusionner et avoir la priorité pour être affecté comme chef ou équivalent si nécessaire.

Les adjoints conserveront leur poste au sein de l'agence ou de l'unité faisant l'objet de la restructuration ou de la fusion. Le nombre d'adjoints après la restructuration peut être supérieur à celui prévu par la réglementation, mais ne doit pas dépasser le nombre d'adjoints en poste dans les agences ou unités avant la restructuration ou la fusion. Dans les cinq ans suivant la décision de restructuration ou de fusion, le nombre d'adjoints sera restructuré conformément à la réglementation.

Être affecté ou nommé à des postes équivalents dans des agences et des unités, en garantissant une capacité, une expertise, une réputation, une expérience et des résultats de travail appropriés.

Le Comité permanent du Parti provincial a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de coordonner avec les agences et les unités pour examiner, commenter, évaluer les cadres et proposer des plans pour organiser et affecter les cadres sous la direction du Comité permanent du Parti provincial dans les agences et les unités à organiser et à fusionner, et de les soumettre au Comité permanent du Parti provincial pour examen et décision.

Le chef du comité, de l’agence ou de l’unité du Parti doit assumer la responsabilité principale de l’examen et de l’évaluation des cadres sous sa direction, en veillant au respect des exigences et des principes énoncés dans la présente conclusion.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti doit assurer la direction directe du Comité permanent du Comité provincial du Parti, créer la solidarité, l'unité et un consensus élevé pour l'intérêt commun, se conformer aux règlements du Parti, aux lois de l'État, aux instructions du Centre et de la province, et ne pas affecter le fonctionnement régulier des agences et des unités.

L'organisation et l'affectation du personnel doivent être associées à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel ; à la sélection et à l'affectation de personnel doté de qualités et de capacités exceptionnelles, avec des qualifications professionnelles appropriées et une expérience pratique, répondant aux exigences et aux tâches de l'agence ou de l'unité après l'organisation et la fusion.

L'organisation et l'affectation des cadres doivent être conformes aux principes de centralisme démocratique, de publicité, de transparence, d'objectivité, de prudence et de rigueur sur la base d'une évaluation correcte des cadres en termes de qualités, de prestige, de capacité, de qualifications, d'expérience et de résultats de travail, en assurant l'héritage et le développement, et en maximisant la capacité et les forces des cadres.

Les comités du parti, les organisations du parti et les chefs d’agences et d’unités doivent être exemplaires, proactifs et déterminés dans l’exécution des tâches qui leur sont assignées.

Mettre en œuvre correctement les politiques et les régimes prescrits et faire un bon travail idéologique pour les cadres des agences et des unités en cours d’organisation et de fusion.

Source : https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html