La « révolution » de la recherche d'emploi de la génération Z

Sans CV soigné ni mettre en avant ses qualifications, Phuong Nhi a publié une recherche d'emploi de 50 mots sur les réseaux sociaux et a attiré 10 000 vues.

Cette Hanoïenne de 27 ans a déclaré avoir commencé à utiliser Threads, le réseau social de Meta lancé en 2023, il y a quelques mois. Nhi a récemment constaté une forte demande de recherche d'emploi et s'est donc lancée dans l'aventure.

Elle travaille pour une compagnie aérienne mais sa personnalité lui fait suivre les tendances, elle souhaite donc toujours trouver un environnement avec une industrie différente, plus importante et plus jeune.

Phuong Nhi, 27 ans, travaille pour une compagnie aérienne et cherche toujours de nouvelles opportunités professionnelles. Photo : Personnage fourni.

Conscient que Threads devenait une véritable « boutique d'emplois », Hoang Nam, 25 ans, résidant à Hô-Chi-Minh-Ville, a décidé, le 12 avril, de se mettre en avant. Dans un message de 70 mots, il a fourni trois informations essentielles : sa candidature au poste de designer UX/UI (conception d'interface et d'expérience utilisateur), un lien vers la candidature et ses coordonnées.

« Mon ami s'est vanté d'avoir trouvé un bon travail ici, alors j'ai voulu essayer aussi », a déclaré Nam.

De nombreux employeurs se sont également intéressés à cette tendance. « J'ai entendu dire que Threads est un outil de recrutement efficace, j'espère que nous pourrons bientôt nous rencontrer », a écrit Be Hoang Mai, propriétaire d'une chaîne de boutiques de mode à Hanoï, dans un message publié le 13 avril.

La commerçante a expliqué qu'elle préparait l'ouverture d'un nouveau magasin rue Ba Trieu et qu'elle avait donc besoin de recruter du personnel de vente. Plusieurs amis de Mai ont trouvé du personnel ici plus rapidement et plus efficacement qu'avec d'autres méthodes. « Sur d'autres réseaux sociaux, il faut diffuser des annonces pour trouver des candidats, mais ici, après quelques heures de publication, j'ai reçu cinq candidatures », a expliqué Mai.

Mais les recruteurs ont également déclaré que c'était principalement la génération Z qui postulait ici.

Selon un rapport de McKinsey & Company, la moitié de la génération Z (née entre 1997 et 2012) entrera sur le marché du travail, représentant un quart de la main-d'œuvre mondiale d'ici 2023. Génération numérique, elle a grandi avec la technologie, Internet, les appareils électroniques et l'explosion des réseaux sociaux. Elle est plus agile dans le monde et instantanément connectée aux cultures, aux enjeux et à l'actualité que les générations précédentes.

« Ils révolutionnent également le recrutement », a déclaré M. Bui Doan Chung, fondateur de la Communauté des ressources humaines du Vietnam.

Selon lui, au Vietnam, la génération Z représente actuellement environ un tiers de la population active. Elle est plus dynamique et proactive dans ses démarches auprès des employeurs et adopte souvent un style de candidature unique ou refuse les exigences concernant la forme et le contenu de ses documents de candidature.

Premièrement, ils sont proactifs dans la recherche d'emploi. Au lieu de chercher des emplois par les canaux traditionnels et les réseaux internes, ils adoptent une approche multicanal sur plusieurs réseaux sociaux.

« L'utilisation des réseaux sociaux peut aider les candidats à rechercher un emploi plus rapidement et plus proactivement, et à se rapprocher des employeurs. Elle permet également de vérifier en partie la réputation de l'employeur qui publie l'offre d'emploi », a déclaré Trang Nguyen, responsable du recrutement pour le Nord d'une entreprise de médias et propriétaire de la chaîne de podcasts The Workaholics , spécialisée dans le partage d'informations sur l'emploi et le recrutement.

Nguyen Huyen Hao, PDG d'une société de chasseurs de têtes à Hanoi, a ajouté que la proactivité des jeunes dans la recherche d'emploi par rapport aux générations précédentes est en partie due à leur vie professionnelle plus courte, et qu'ils recherchent également davantage d'opportunités d'emploi en même temps afin de ne pas dépendre d'une source spécifique de revenus ou d'emploi.

« J’ai rencontré des jeunes qui travaillent à temps plein dans un endroit ou une unité, mais qui travaillent à temps partiel ou à distance pour une autre unité », a déclaré Hao.

À Hanoï, une génération Z recherche des informations de recrutement sur Threads le 13 avril. Photo : Phan Duong

Deuxièmement, afficher ses diplômes et résumer son parcours professionnel sur un CV est la façon dont les chercheurs d’emploi le font depuis environ 1950. La génération Z change cette approche en mettant directement en valeur ses compétences.

Par exemple, Duc Anh, 23 ans, à Hanoi, alors qu'il venait d'obtenir son diplôme l'année dernière, a partagé une courte vidéo sur ses compétences sur TikTok, recevant de manière inattendue des dizaines d'offres d'emploi.

Le jeune homme venait de quitter son emploi dans une ONG. Outre les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi, il envisageait également de nouvelles approches. « Je vais essayer de me vendre en ligne ces prochains jours », a déclaré Duc Anh.

Un rapport de 2023 du cabinet mondial de recrutement de talents Randstad a révélé que 43 % des 18-24 ans ont du mal à trouver un emploi en raison d'obstacles tels que le fait de ne pas avoir la « bonne expérience », tandis que 63 % ont des problèmes avec les CV traditionnels et pensent qu'ils ne leur permettent pas de présenter le meilleur d'eux-mêmes.

Cela n'est pas surprenant, selon Randstad, car le processus de candidature traditionnel est souvent fastidieux et ne permet pas à une personne de révéler sa véritable personnalité et ses compétences. Les réseaux sociaux peuvent contribuer à diversifier son effectif, à simplifier le processus de candidature et à lever les obstacles.

Troisièmement, lors de la recherche d'emploi sur les réseaux sociaux, les travailleurs peuvent utiliser un langage plus familier, convivial et ludique. « Cela facilite et rend plus naturel le processus de recherche d'emploi et d'entretien », a déclaré Trang Nguyen. Cette réalité oblige les entreprises souhaitant attirer la génération Z à adapter leurs méthodes de recrutement et à trouver des moyens d'adapter et de mettre en avant leurs valeurs et leurs avantages.

Cependant, postuler à un emploi n'est qu'une petite étape dans le processus d'attraction des talents pour une entreprise. De nombreuses grandes entreprises et marques ont encore leurs propres règles que les candidats doivent suivre. Et selon M. Chung, un recrutement rapide et urgent n'a jamais été efficace.

Les publications courtes impliquent que les informations sur l'employeur sont incomplètes. Cela crée également un risque d'escroqueries à l'emploi ou d'autres pratiques douteuses, comme la collecte de données utilisateur au lieu d'embaucher.

« Parce que les réseaux sociaux sont gratuits et que l'information est incomplète, de nombreuses personnes ont été trompées en payant et ont perdu de l'argent parce qu'elles n'ont pas fait de recherches approfondies », a averti M. Chung.

L'expert Huyen Hao a également déclaré que Threads est un terrain de jeu qui attire les jeunes. Cependant, les recrutements sur cette plateforme concernent souvent des postes de bas niveau, des collaborateurs, des stagiaires et des freelances, et les équipes de recrutement sont souvent des petites entreprises, des startups, moins prestigieuses, sérieuses et professionnelles que sur d'autres plateformes.

Phuong Nhi s'en est également rendu compte quelques jours après sa publication. Bien que son message ait été consulté 10 000 fois, elle n'a reçu que quelques offres d'emploi. De plus, elle a réalisé que ces emplois ne correspondaient pas à son profil.

« Je pense que je devrais simplement montrer les compétences que j'ai pour que les recruteurs puissent me trouver, ce qui est aussi un moyen de m'aider à améliorer mes compétences », a-t-elle déclaré.

Phan Duong

Source: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html