La « révolution » de la recherche d’emploi chez la génération Z

Sans CV soigné ni mettre en avant ses qualifications, Phuong Nhi a publié une recherche d'emploi de 50 mots sur les réseaux sociaux et a attiré 10 000 vues.

La femme de 27 ans de Hanoi a déclaré qu'elle avait commencé à utiliser Threads - le réseau social de Meta lancé en 2023 - il y a quelques mois. Récemment, Nhi a vu qu'il y avait une tendance à trouver un emploi ici, alors elle a essayé.

Elle travaille pour une compagnie aérienne mais sa personnalité lui fait aimer suivre les tendances, elle souhaite donc toujours trouver un environnement de travail avec une industrie plus importante et plus jeune.

Phuong Nhi, 27 ans, travaille pour une compagnie aérienne et est toujours à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi. Photo : Personnage fourni

Réalisant que Threads devenait un « entrepôt d'emplois », le 12 avril, Hoang Nam, 25 ans, à Ho Chi Minh-Ville, a également décidé de « se vendre ». Dans cet article de 70 mots, Nam a fourni trois informations de base : sa candidature au poste de UX/UI Designer (conception d'interface utilisateur et d'expérience), un lien vers sa candidature et ses coordonnées.

« Mon ami s'est vanté d'avoir trouvé un bon travail ici, alors j'ai voulu essayer aussi », a déclaré Nam.

De nombreux employeurs se rendent également compte de cette tendance. « J'ai entendu dire que Threads est un lieu de recrutement efficace, j'espère que nous pourrons nous retrouver bientôt », a écrit Be Hoang Mai, propriétaire d'une chaîne de magasins de mode à Hanoi, dans un article publié le 13 avril.

La femme d'affaires a déclaré qu'elle se préparait à ouvrir un nouveau magasin sur la rue Ba Trieu et qu'elle avait donc besoin de recruter du personnel de vente. Les amis de Mai ont trouvé du personnel ici plus rapidement et plus efficacement que par toute autre méthode. « Sur d'autres réseaux sociaux, il faut diffuser des annonces pour trouver des candidats, mais ici, après quelques heures de publication, j'ai eu 5 candidatures envoyées », a déclaré Mai.

Mais les recruteurs ont également déclaré que c'était principalement la génération Z qui postulait ici.

Selon un rapport de McKinsey & Company, la moitié de la génération Z (née entre 1997 et 2012) entrera sur le marché du travail, représentant un quart de la main-d'œuvre mondiale d'ici 2023. En tant que génération numérique, ils ont grandi avec la technologie et Internet, les appareils électroniques, ainsi que l'explosion des médias sociaux. Ils sont plus à l’écoute du monde , instantanément connectés aux cultures, aux problèmes et à l’actualité que les générations précédentes.

« Ils révolutionnent également le recrutement », a déclaré Bui Doan Chung, fondateur de la Vietnam Human Resources Community.

Selon lui, au Vietnam, la génération Z représente actuellement environ 1/3 de la main-d’œuvre. Ils sont plus actifs et proactifs dans leur approche des employeurs et utilisent souvent un style de candidature « unique » ou refusent les demandes concernant la forme et le contenu de la candidature.

Premièrement, voyez-les rechercher proactivement des opportunités d’emploi. Au lieu de trouver des emplois via les canaux traditionnels et les réseaux internes, ils se tournent vers plusieurs canaux à travers plusieurs réseaux sociaux.

« L'utilisation des réseaux sociaux peut aider les candidats à rechercher un emploi plus rapidement et plus proactivement, et à se rapprocher des employeurs. Elle permet également de vérifier en partie la réputation de l'employeur qui publie l'offre d'emploi », a déclaré Trang Nguyen, responsable du recrutement pour le Nord d'une entreprise de médias et propriétaire de la chaîne de podcasts spécialisée dans le partage d'informations sur l'emploi et le recrutement, The workaholics .

Nguyen Huyen Hao, PDG d'une société de chasseurs de têtes à Hanoi, a ajouté que la proactivité des jeunes dans la recherche d'emploi par rapport aux générations précédentes est en partie due à leur durée d'emploi plus courte, et ils recherchent également davantage d'opportunités d'emploi en même temps afin de ne pas dépendre d'une source spécifique de revenus ou d'emploi.

« J’ai rencontré des jeunes qui travaillent à temps plein dans un endroit ou une unité, mais qui travaillent à temps partiel ou à distance pour une autre unité », a déclaré Hao.

Un membre de la génération Z à Hanoï recherche des offres d'emploi sur Threads le 13 avril. Photo : Phan Duong

Deuxièmement, afficher ses diplômes et résumer son parcours professionnel sur un CV est la façon dont les chercheurs d’emploi le font depuis environ 1950. La génération Z change cette approche en mettant directement en valeur ses compétences.

Par exemple, Duc Anh, 23 ans, à Hanoi, alors qu'il venait d'obtenir son diplôme l'année dernière, a partagé une courte vidéo sur ses compétences sur TikTok, recevant de manière inattendue des dizaines d'offres d'emploi.

Le jeune homme venait de quitter son emploi dans une ONG. En plus des méthodes traditionnelles pour trouver un emploi, il envisage également de nouvelles approches. « Je vais essayer de me vendre en ligne dans les prochains jours », a déclaré Duc Anh.

Un rapport de 2023 du cabinet mondial de recrutement de talents Randstad a révélé que 43 % des 18-24 ans ont du mal à trouver un emploi en raison d'obstacles tels que le fait de ne pas avoir la « bonne expérience », tandis que 63 % ont des problèmes avec les CV traditionnels et pensent qu'ils ne leur permettent pas de présenter leur meilleur profil.

Cela n’est pas surprenant, selon Randstad, car le processus de candidature traditionnel est souvent laborieux et ne permet pas à la véritable personnalité et aux compétences d’une personne de briller. Grâce aux médias sociaux, il est possible de créer une main-d’œuvre diversifiée, de simplifier le processus de candidature et d’éliminer les obstacles.

Troisièmement, lorsqu’ils recherchent un emploi sur les réseaux sociaux, les travailleurs peuvent utiliser un langage plus intime, amical et ludique. « Cela rend la tâche sérieuse de trouver un emploi et de passer un entretien plus facile et plus naturelle », a déclaré Trang Nguyen. Cette réalité oblige les entreprises qui souhaitent attirer les travailleurs de la génération Z à modifier leurs méthodes de recrutement et à trouver également des moyens d’ajuster et de mettre en valeur les valeurs et les avantages au sein de l’entreprise.

Cependant, postuler à un emploi n’est qu’une petite étape dans l’ensemble du processus d’attraction des talents pour une entreprise. De nombreuses grandes entreprises et entreprises de marque ont encore leurs propres règles du jeu que les candidats doivent suivre. Et selon M. Chung, un recrutement rapide et urgent n’a jamais été efficace.

Les messages courts signifient des informations incomplètes sur l'employeur. Cela présente également un risque d’escroqueries à l’emploi ou d’autres pratiques douteuses comme la collecte de données sur les utilisateurs au lieu d’embaucher réellement.

« Parce que les réseaux sociaux sont gratuits et que les informations sont incomplètes, de nombreuses personnes ont été trompées en payant et ont perdu de l'argent parce qu'elles n'ont pas fait de recherches approfondies », a averti M. Chung.

L'expert Huyen Hao a également déclaré que Threads est un terrain de jeu qui attire les jeunes. Cependant, les recrutements sur ce site concernent souvent des postes de bas niveau, des collaborateurs, des stagiaires, des freelances, et les unités de recrutement sont souvent de petites entreprises, des startups, et n'ont pas la haute réputation, le sérieux et le professionnalisme des autres plateformes.

Phuong Nhi a également remarqué cela quelques jours après la publication. Malgré les 10 000 vues de sa publication, elle n’a reçu qu’une poignée d’offres d’emploi. De plus, elle s’est rendu compte que tout cela était très incompatible avec son expérience.

« Je pense que je devrais simplement montrer mes compétences pour que les recruteurs puissent me trouver, ce qui est aussi un moyen de m'aider à améliorer mes compétences », a-t-elle déclaré.

Phan Duong

Source: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html