Sans CV impeccable ni vantardise sur ses qualifications, Phuong Nhi a publié une annonce de recherche d'emploi de 50 mots sur les réseaux sociaux et a attiré 10 000 vues.
Cette Hanoïenne de 27 ans explique avoir commencé à utiliser Threads, le réseau social de Meta lancé en 2023, il y a quelques mois. Récemment, Nhi a constaté une augmentation des recherches d'emploi sur la plateforme et a donc décidé de tenter sa chance.
Elle travaille pour une compagnie aérienne, mais comme elle est branchée, elle souhaite trouver un environnement de travail différent, plus dynamique et plus jeune.
Phuong Nhi, 27 ans, employée d'une compagnie aérienne, est toujours à la recherche d'un nouvel emploi. Photo : Fournie par la personne concernée.
Constatant que Threads était devenu une plateforme d'emploi, Hoang Nam, un jeune homme de 25 ans originaire d'Hô Chi Minh-Ville, a décidé le 12 avril de publier une offre d'emploi. Dans son annonce de 70 mots, Nam a fourni trois informations essentielles : sa candidature au poste de concepteur UX/UI (conception d'interface et d'expérience utilisateur), un lien vers sa candidature et ses coordonnées.
« Mon ami se vantait d'avoir trouvé un super boulot ici, alors j'ai voulu tenter ma chance », a déclaré Nam.
De nombreux employeurs s'intéressent également à cette tendance. « J'ai entendu dire que Threads est une plateforme de recrutement très efficace, j'espère que nous pourrons nous rencontrer prochainement », a écrit Be Hoang Mai, propriétaire d'une chaîne de boutiques de mode à Hanoï, dans une publication du 13 avril.
La commerçante a expliqué qu'elle s'apprêtait à ouvrir une nouvelle boutique rue Ba Trieu et qu'elle cherchait du personnel de vente. Grâce à cette méthode, les amis de Mai ont trouvé les candidats beaucoup plus rapidement et efficacement qu'avec d'autres moyens. « Sur les autres réseaux sociaux, il faut passer des annonces pour trouver des candidats, alors qu'ici, j'ai publié une annonce et j'ai reçu cinq candidatures en quelques heures », a déclaré Mai.
Mais les recruteurs indiquent également que la plupart des candidats appartiennent à la génération Z.
D'après un rapport de McKinsey & Company, la moitié de la génération Z (née entre 1997 et 2012) intégrera le marché du travail d'ici 2023, représentant un quart de la population active mondiale. Génération numérique, elle a grandi avec la technologie, Internet, les appareils électroniques et l'essor des réseaux sociaux. Contrairement aux générations précédentes, elle s'adapte rapidement au monde et se connecte instantanément aux cultures, aux enjeux et à l'actualité.
« Ils révolutionnent également le recrutement », a déclaré Bui Doan Chung, fondateur de la communauté des professionnels des ressources humaines du Vietnam.
D'après lui, la génération Z représente actuellement environ un tiers de la population active vietnamienne. Plus dynamiques et proactives dans leur approche des employeurs, elles utilisent souvent des méthodes de candidature non conventionnelles ou rejettent les exigences relatives au format et au contenu des documents.
Tout d'abord, nous constatons qu'ils recherchent activement des opportunités d'emploi. Au lieu de chercher du travail par les voies traditionnelles et les réseaux internes, ils adoptent une approche multicanale sur diverses plateformes de médias sociaux.
« L’utilisation des médias sociaux peut aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi plus rapidement et de manière proactive, à se rapprocher des employeurs et peut également permettre de vérifier en partie la crédibilité des employeurs publiant des offres d’emploi », a déclaré Trang Nguyen, responsable du recrutement pour la région Nord d’une entreprise de médias et propriétaire de la chaîne de podcasts The Workaholics , spécialisée dans le partage d’informations sur les emplois et le recrutement.
Nguyen Huyen Hao, PDG d'une société de chasseurs de têtes à Hanoï, a ajouté que l'approche proactive de la recherche d'emploi chez les jeunes par rapport aux générations précédentes est en partie due à leurs séjours professionnels plus courts et à leur tendance à rechercher simultanément plusieurs opportunités d'emploi, évitant ainsi la dépendance à une seule source de revenus ou à un emploi spécifique.
« J’ai rencontré des jeunes qui travaillent à temps plein dans une entreprise, mais qui travaillent ensuite à temps partiel ou à distance pour une autre entreprise », a déclaré Hao.
Un jeune de la génération Z à Hanoï consulte des offres d'emploi sur Threads le 13 avril. Photo : Phan Duong
Deuxièmement, la mise en valeur des qualifications et la synthèse de l'expérience professionnelle dans un CV sont une pratique courante chez les demandeurs d'emploi depuis environ 1950. La génération Z modifie progressivement cette approche en mettant directement en avant ses compétences.
Par exemple, Duc Anh, 23 ans, originaire d'Hanoï, a partagé une courte vidéo mettant en valeur ses compétences sur TikTok l'année dernière après avoir obtenu son diplôme et a reçu de manière inattendue des dizaines d'offres d'emploi.
Le jeune homme a récemment quitté son emploi dans une organisation non gouvernementale. Outre les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi, il envisage également de nouvelles pistes. « Je vais essayer de me vendre en ligne dans les prochains jours », a déclaré Duc Anh.
Un rapport de 2023 du cabinet de recrutement international Randstad a révélé que 43 % des jeunes de 18 à 24 ans ont du mal à trouver un emploi en raison d'obstacles tels qu'un manque d'« expérience pertinente », et que 63 % ont des problèmes avec les CV traditionnels, estimant qu'ils ne leur permettent pas de mettre en valeur leurs atouts.
Selon Randstad, cela n'a rien d'étonnant, car les processus de candidature traditionnels sont souvent fastidieux et ne permettent pas aux candidats de révéler pleinement leur personnalité et leurs compétences. Grâce aux réseaux sociaux, il est possible de constituer une main-d'œuvre diversifiée, de simplifier le processus de candidature et de lever les obstacles.
Troisièmement, lors de la recherche d'emploi sur les réseaux sociaux, les travailleurs peuvent utiliser un langage plus familier, convivial et enjoué. « Cela rend le processus sérieux de recherche d'emploi et d'entretien d'embauche plus détendu et naturel », a déclaré Trang Nguyen. Cette réalité oblige les entreprises qui souhaitent attirer la génération Z à adapter leurs méthodes de recrutement et à mettre en avant leurs valeurs et leurs avantages.
Cependant, postuler ne représente qu'une petite étape du processus global de recrutement. De nombreuses grandes entreprises réputées ont leurs propres règles que les candidats doivent respecter. Et selon M. Chung, précipiter le processus de recrutement n'a jamais été efficace.
Les offres d'emploi trop courtes contiennent souvent des informations incomplètes sur l'employeur. Cela accroît également le risque d'escroqueries à l'emploi ou d'autres pratiques douteuses, comme la collecte de données personnelles au lieu d'un véritable recrutement.
« Parce que les médias sociaux sont gratuits et que l'information y est souvent incomplète, de nombreuses personnes se sont fait arnaquer et ont perdu de l'argent par manque de recherches approfondies », a averti M. Chung.
L'expert Huyen Hao a également indiqué que Threads attire les jeunes. Cependant, les offres d'emploi sur cette plateforme concernent généralement des postes subalternes, des collaborations, des stages ou des missions freelance, et les entreprises qui recrutent sont souvent des PME ou des start-ups qui manquent de crédibilité, de sérieux et de professionnalisme par rapport à d'autres plateformes.
Phuong Nhi l'a également constaté quelques jours après la publication de son annonce. Bien que celle-ci ait atteint 10 000 vues, elle n'a reçu que quelques offres d'emploi. De plus, elle s'est rendu compte que ces offres ne correspondaient absolument pas à son expérience.
« Je pense que je devrais simplement mettre en valeur les compétences que je possède déjà afin que les recruteurs puissent me trouver, ce qui est aussi un moyen d'améliorer mes propres compétences », a-t-elle déclaré.
Phan Duong
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