Le 10 octobre 2023, le Comité populaire de la ville de Da Nang a organisé un atelier sur « Développer les ressources humaines au service de l'industrie des semi-conducteurs ; enjeux pour la ville de Da Nang ».
Lors de l'événement, Truong Gia Binh, président du FPT , a déclaré : « Il y a 20 ans, M. Phan Dien, ancien membre du Politburo, s'interrogeait sur le type de ville que Da Nang deviendrait. J'ai dit que nous souhaitions que Da Nang devienne une ville intellectuelle. À l'époque, personne n'y croyait, pas plus que les entreprises. Mais je continue de croire que nous pouvons y parvenir et que nous y sommes parvenus. L'essentiel est que nous ayons de l'ambition. »
Selon M. Truong Gia Binh, le développement de l'industrie des semi-conducteurs à Da Nang exige cette fois aussi de fortes ambitions. « Nous devons absolument construire Da Nang est une ville réputée dans l'écosystème mondial des semi-conducteurs et a surmonté toutes les difficultés et tous les obstacles pour y parvenir. Pour y parvenir, nous avons besoin de ressources humaines, d'attirer les investissements et de mettre en place des mécanismes politiques pour permettre aux entreprises nationales et étrangères de développer ce secteur », a affirmé le président de FPT.
Comment former des ressources humaines de haute qualité ? C'est la première question posée par M. Truong Gia Binh. FPT compte chaque année entre 6 000 et 7 000 étudiants diplômés en technologies de l'information. Pour les aider à intégrer l'industrie des semi-conducteurs, FPT pourrait collaborer avec des fabricants de puces comme Synopsys pour leur proposer des formations à distance de six mois. Le groupe pourrait également envoyer des étudiants au Japon, en Corée et à Taïwan afin de former rapidement des ressources humaines. Ces personnes pourraient ensuite revenir travailler à Da Nang. FPT prévoit initialement de recruter 10 000 personnes, puis peut-être 20 000 à 30 000 personnes par an pour l'industrie des semi-conducteurs. Outre la formation, M. Truong Gia Binh a suggéré que la ville puisse faire venir des ressources humaines de haute qualité de l'étranger afin de créer les conditions propices à leur maintien et à leur développement.
Outre les ressources humaines, attirer les investissements est un enjeu crucial. « Ma leçon est de s'appuyer sur les géants et de coopérer avec les grandes entreprises mondiales. Il faut inciter les plus grandes entreprises à s'installer à Da Nang, comme Intel auparavant. C'est un pas crucial, car la mentalité commune des entreprises étrangères est celle du "buffle mangeant dans le troupeau", a expliqué M. Truong Gia Binh.
Selon M. Binh, pour attirer les investissements, il est nécessaire de dérouler le tapis rouge aux entreprises. Da Nang se distingue par un cadre juridique favorable, des mécanismes, des formations, des connexions internationales et le dévouement de ses dirigeants et de sa population. Da Nang doit également démontrer sa force par ses chiffres : ressources humaines, entreprises et personnalités du secteur vivant à Da Nang.
Par ailleurs, M. Truong Gia Binh a également mis l'accent sur deux mots clés de la tendance mondiale en matière de construction de villes intelligentes : la transformation numérique et la transformation écologique. Da Nang s'engagera dans cette voie pour faire la différence et se forger une image de ville intelligente dans le monde.
« Récemment, les dirigeants de la ville ont organisé de nombreux forums avec des étudiants, des dirigeants d'entreprises du secteur des technologies de l'information, des centres de formation des ressources humaines et des investisseurs, afin de trouver des solutions pour promouvoir la transformation numérique et la transition écologique. Je suis convaincu que si nous maintenons cette détermination, Da Nang deviendra un nouveau pôle des semi-conducteurs. Le gouvernement, les entreprises et la population doivent unir leurs forces pour concrétiser cette ambition. Tout comme sur une puce électronique, il existe des centaines de propriétés intellectuelles appartenant à des centaines d'entreprises ; elles ne peuvent exister séparément », a conclu M. Truong Gia Binh.
S'exprimant sur l'industrie des semi-conducteurs, M. Nguyen Thien Nghia, directeur adjoint en charge du Département des Technologies de l'Information et de la Communication (Ministère de l'Information et de la Communication), a déclaré : « Le Vietnam se classe au 10e rang des exportateurs de produits électroniques et au 6e rang des pays transformateurs, contribuant ainsi grandement au secteur des TIC. Le Vietnam compte également de nombreux talents dans ce domaine. Le Vietnam est prêt à fournir des services de transformation aux pays de la région et à d'autres pays, tels que les États-Unis, l'Europe et le Japon. Grâce aux résultats obtenus jusqu'à présent et à l'infrastructure technologique, nous pouvons bâtir une industrie électronique prospère. »
« Le Vietnam propose également des incitations fiscales telles que l'exonération de l'impôt sur le revenu pendant les quatre premières années, des incitations fiscales à l'exportation de 0 %, l'exonération de TVA sur les logiciels et les services informatiques. Il existe également d'autres incitations, comme la location foncière. Ces incitations sont très utiles pour attirer les investisseurs étrangers », a déclaré M. Nguyen Thien Nghia.
M. Nguyen Thanh Tuyen, directeur adjoint du Département des technologies de l'information et de la communication (ministère de l'Information et de la Communication), a déclaré qu'actuellement, les entreprises vietnamiennes actives dans ce domaine sont Viettel et FPT Semiconductor, qui emploient environ 200 personnes. Les 50 autres entreprises étrangères, originaires du Japon, des États-Unis, de Chine et de Corée du Sud, ont investi au Vietnam, avec un effectif estimé à plus de 5 000 ingénieurs, capables de travailler dans la plupart des domaines de la conception. La plus forte concentration de ressources humaines se trouve à Hô-Chi-Minh-Ville (85 %), suivie de Hanoï (8 %) et de Da Nang (7 %).
Dans la période à venir, la stratégie des semi-conducteurs proposera des solutions pour améliorer la quantité et la qualité des ressources humaines et promouvoir le potentiel du Vietnam dans ce domaine.
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