Le 10 octobre 2023, le Comité populaire de la ville de Da Nang a organisé un atelier intitulé « Développer les ressources humaines au service de l'industrie des microprocesseurs semi-conducteurs : les défis auxquels est confrontée la ville de Da Nang ».
Lors de son intervention, Truong Gia Binh, présidentde FPT, a déclaré : « Il y a vingt ans, M. Phan Dien, ancien membre du Politburo, a soulevé la question de l’avenir de Da Nang. J’ai alors répondu que nous souhaitions faire de Da Nang une ville intelligente. À l’époque, personne n’y croyait, pas même les entreprises. Mais je restais convaincu que nous pouvions y parvenir, et nous y sommes parvenus. L’essentiel, c’est que nous avions l’ambition. »
Selon M. Truong Gia Binh, le développement de l'industrie des semi-conducteurs à Da Nang exige cette fois-ci une forte ambition. « Nous devons absolument la construire. » Da Nang a su se faire une place dans l'écosystème mondial des semi-conducteurs, surmontant toutes les difficultés et tous les obstacles. « Pour y parvenir, nous avons besoin de ressources humaines, d'investissements attractifs et d'un dispositif incitatif – un mécanisme politique permettant aux entreprises nationales et étrangères de développer ce secteur », a affirmé le président de la FPT.
Comment constituer une main-d'œuvre hautement qualifiée ? Telle est la première question posée et abordée par M. Truong Gia Binh. L'Institut de technologie de Fukushima (FPT) diplôme chaque année entre 6 000 et 7 000 étudiants en informatique. Afin de leur permettre d'intégrer le secteur des semi-conducteurs, FPT pourrait nouer un partenariat avec des fabricants de puces comme Synopsys pour proposer six mois de formation à distance. L'entreprise pourrait également envoyer des étudiants au Japon, en Corée du Sud et à Taïwan pour y effectuer des stages et ainsi constituer rapidement une main-d'œuvre qualifiée. Ces personnes pourraient ensuite revenir travailler à Da Nang. FPT prévoyait initialement de former 10 000 personnes, avec un objectif potentiel de 20 000 à 30 000 par an pour répondre aux besoins du secteur des semi-conducteurs. Outre la formation, M. Truong Gia Binh a suggéré que la ville pourrait attirer des ressources humaines hautement qualifiées de l'étranger, en leur offrant des perspectives d'épanouissement professionnel.
Outre les ressources humaines, attirer les investissements est une tâche cruciale. « Ma leçon est de s'appuyer sur les acquis des géants, de coopérer avec les grandes entreprises du monde entier. Nous avons encouragé les plus grandes sociétés à venir à Da Nang, comme l'a fait Intel auparavant. C'est un point de départ extrêmement important car l'effet de groupe est une caractéristique commune aux entreprises étrangères », a expliqué M. Truong Gia Binh.
Selon M. Binh, attirer les investissements exige de déployer tous les atouts pour les entreprises. À Da Nang, ces atouts se traduisent par un cadre juridique favorable, des mécanismes adaptés, des formations, des réseaux internationaux et l'engagement des dirigeants et de la population. De plus, Da Nang doit démontrer sa force par des chiffres concrets : sa main-d'œuvre, ses entreprises et les personnalités influentes du secteur qui y résident.
Par ailleurs, M. Truong Gia Binh a également souligné deux tendances clés du développement des villes intelligentes à l'échelle mondiale : la transformation numérique et la transition écologique. Da Nang suivra cette voie pour se différencier et se forger une image de ville intelligente aux yeux du monde.
« Récemment, les responsables municipaux ont organisé de nombreux forums réunissant étudiants, dirigeants d'entreprises du secteur des technologies de l'information, organismes de formation, investisseurs, etc., afin de trouver des solutions pour promouvoir la transformation numérique et la transition écologique. Je suis convaincu que si nous maintenons cette détermination, Da Nang deviendra un nouveau pôle d'excellence dans le domaine des semi-conducteurs. Le gouvernement, les entreprises et la population doivent œuvrer de concert pour concrétiser cette ambition, à l'image d'une puce qui intègre des centaines de licences provenant de centaines d'entreprises ; elles ne peuvent exister isolément », a conclu M. Truong Gia Binh.
Partageant son point de vue sur l'industrie des semi-conducteurs, M. Nguyen Thien Nghia, directeur adjoint du Département de l'industrie des technologies de l'information et de la communication (ministère de l'Information et des Communications), a déclaré : « Le Vietnam se classe au 10e rang des exportateurs de produits électroniques et au 6e rang des pays impliqués dans l'externalisation, contribuant ainsi de manière significative au secteur des technologies de l'information et de la communication. Le Vietnam compte également de nombreux talents dans ce domaine. Le pays est prêt à externaliser ses activités pour les pays de la région et d'autres pays, tels que les États-Unis, l'Europe et le Japon. Grâce aux résultats obtenus jusqu'à présent et à notre infrastructure technologique, nous pouvons bâtir une industrie électronique florissante. »
« Le Vietnam propose également des avantages fiscaux tels que l'absence d'impôt sur le revenu pendant les quatre premières années, un taux de taxe à l'exportation de 0 % et une exonération de TVA pour les logiciels et les services informatiques. De plus, d'autres incitations existent, comme la réduction des loyers fonciers. Ces avantages sont très utiles pour attirer les investisseurs étrangers », a déclaré M. Nguyen Thien Nghia.
Selon M. Nguyen Thanh Tuyen, directeur adjoint du Département de l'industrie des technologies de l'information et de la communication (ministère de l'Information et des Communications), les entreprises vietnamiennes actives dans ce secteur comprennent Viettel et FPT Semiconductor, qui emploient environ 200 personnes. Les 50 autres entreprises étrangères, originaires du Japon, des États-Unis, de Chine et de Corée du Sud, ont investi au Vietnam et emploient environ 5 000 ingénieurs, capables de gérer la plupart des aspects du processus de conception. La plus forte concentration de personnel se trouve à Hô Chi Minh-Ville (85 %), suivie de Hanoï (8 %) et de Da Nang (7 %).
Dans la période à venir, la stratégie relative aux semi-conducteurs proposera des solutions pour améliorer la quantité et la qualité des ressources humaines et libérer le potentiel du Vietnam dans ce domaine.
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