Député à l'Assemblée nationale : Si l'âge de la retraite n'a pas été relevé à 62 ans, ne vous précipitez pas pour proposer de le porter à 65 ans.

Lors de la séance de discussion sur la situation socio -économique du 30 octobre, le député Nguyen Thien Nhan (délégation de Hô-Chi-Minh-Ville) a proposé de relever l'âge de la retraite à 65 ans, misant sur la présence de 5 millions de travailleurs pour atteindre l'objectif d'une croissance économique à deux chiffres. Il a également suggéré une solution pour augmenter le taux de fécondité de 1,91 à 2,1 d'ici 2035.

Cette proposition a immédiatement attiré l'attention du public, car il s'agit d'une question qui concerne non seulement la structure du marché du travail, mais qui affecte aussi directement la sécurité sociale, la qualité de l'emploi et la santé publique dans le contexte du vieillissement de la population vietnamienne.

Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, les salariés qui remplissent les conditions requises pour le versement des cotisations de sécurité sociale ont droit à une pension à l'âge de la retraite. L'âge de la retraite, dans des conditions normales d'activité, est ajusté progressivement jusqu'à atteindre 62 ans pour les hommes en 2028 et 60 ans pour les femmes en 2035.

Face à ce constat, le député Truong Xuan Cu (vice-président du Comité central de l'Association vietnamienne des personnes âgées) a déclaré : « Il me semble impossible de relever l'âge de la retraite à 65 ans aussi rapidement. En effet, notre pays n'a pas encore fixé l'âge de la retraite à 62 ans. Peu de pays au monde ont un âge de la retraite à 65 ans. »

Le député Truong Xuan Cu, vice-président du Comité central de l'Association vietnamienne des personnes âgées . Photo : Assemblée nationale

Selon M. Cu, le Vietnam est confronté au vieillissement de sa population (la proportion de personnes âgées de 60 ans et plus dépasse 10 % de la population totale). On prévoit que d'ici 2036 environ, le Vietnam deviendra un pays dont la population sera fortement vieillissante (la proportion de personnes âgées de 65 ans et plus atteignant 14 %). Dans ce contexte, toutes les décisions relatives aux politiques de retraite doivent être mûrement réfléchies afin d'éviter tout impact négatif sur le marché du travail, et notamment sur les perspectives d'emploi des jeunes générations.

Il estime qu'il est possible d'étudier l'extension de la durée de travail pour certaines professions spécifiques telles que l'enseignement, la médecine, la recherche scientifique... Cependant, cela doit se fonder sur la pratique, avec des évaluations spécifiques et rigoureuses à chaque étape.

« Cela ne peut pas se faire rapidement, car le faire trop vite ne repose sur rien », a déclaré M. Cu.

Conditions de développement de l'« économie du vieillissement »

D'un autre point de vue, le député Hoang Van Cuong (délégation de Hanoï) a analysé que l'espérance de vie augmentant, les soins de santé et les conditions de vie s'améliorant, la capacité de travail des personnes âgées s'en trouve également prolongée. De nombreux pays, confrontés au vieillissement de leur population, à une forte proportion de personnes âgées et à une faible population active jeune, ont volontairement repoussé l'âge de la retraite. Dans certains pays, des personnes travaillent encore jusqu'à 70 ans.

Selon M. Cuong, on l'appelle « l'économie argentée » – l'économie des personnes aux cheveux gris, qui exploite au maximum les avantages de ce groupe, car beaucoup de gens n'atteignent cet âge que pour valoriser et contribuer au mieux.

Cependant, les professions exigeant une forte intensité de travail, des réflexes rapides et une grande précision ne conviennent pas aux personnes âgées. Par conséquent, le développement de l'économie du senior doit s'accompagner d'un modèle et d'une méthode très flexibles permettant d'exploiter le groupe dominant sans contraindre celui qui n'est plus en mesure de s'adapter.

Le délégué Hoang Van Cuong s'exprime sur le sujet du relèvement de l'âge de la retraite

Le délégué Hoang Van Cuong a analysé : « Si la réglementation est rigide et obligatoire, les avantages iront de pair avec les inconvénients. De plus, le Vietnam dispose encore d’une main-d’œuvre jeune relativement abondante qu’il convient d’exploiter pleinement et efficacement avant d’envisager des mesures obligatoires pour repousser l’âge de la retraite. »

Il a affirmé que le Code du travail de 2019 prévoit de relever l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes. Par conséquent, pour l'instant, il n'est pas nécessaire d'envisager de relever l'âge de la retraite à 65 ans.

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