En pratique, des évaluations précises favorisent le développement, tandis que des évaluations inexactes nuisent à l'efficacité et à l'efficience de l'ensemble du système politique . Parallèlement, les résultats des évaluations des cadres jouent un rôle crucial dans la promotion du changement au sein de ces derniers, contribuant ainsi de manière significative à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des tâches qui leur sont confiées.
Mettre l'accent sur le leadership
Conscients de cela, au fil des ans, le pilotage et l'orientation de l'évaluation des cadres dans la province ont été mis en œuvre de manière synchrone et rigoureuse, du niveau provincial jusqu'à la base. M. Luong Truong Dat, membre du Comité provincial du Parti et vice-président du Comité permanent du Département provincial de l'organisation du Parti, a déclaré : « Conformément aux règlements et directives du Comité central relatifs à l'évaluation et au classement annuels des performances, le Département provincial de l'organisation du Parti conseille le Comité permanent provincial du Parti sur le pilotage et l'orientation de la mise en œuvre, notamment en publiant des directives et des règlements concernant l'évaluation et le classement annuels des performances des collectifs et des individus au sein du système politique. Année après année, l'évaluation et le classement des cadres sont menés avec sérieux, rigueur et objectivité par les comités, les agences et les unités du Parti ; le processus d'évaluation des cadres est devenu de plus en plus rigoureux, transparent, objectif et démocratique. Les évaluations sont menées régulièrement et en continu, avec un contenu complet et multidimensionnel, lié aux résultats de chaque poste. »
En conséquence, le Comité provincial du Parti a édicté de nombreux règlements et directives visant à normaliser progressivement l'évaluation des cadres, notamment : la Directive n° 10 du 28 novembre 2019 du Comité permanent du Comité provincial du Parti relative à l'examen, à l'évaluation et à la classification annuels de la qualité des organisations du Parti, des membres du Parti et des dirigeants et responsables collectifs et individuels à tous les niveaux ; la Directive n° 6 du 30 novembre 2023 relative à l'examen, à l'évaluation et à la classification annuels de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique ; et le Règlement n° 93 du 1er décembre 2025 relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique de la province de Lang Son . Ces règlements établissent précisément les critères d'évaluation, de notation et de classification de la qualité des dirigeants et responsables collectifs et individuels à tous les niveaux.
« Le comité du Parti du quartier s'attache toujours à diriger et à orienter les efforts visant à améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires ; à mettre en œuvre des missions claires liées à la responsabilité individuelle ; et à renforcer l'inspection, la supervision, le suivi et l'évaluation du rendement au travail, du sens des responsabilités, de la qualité des conseils et de l'efficacité de la coordination pour chaque poste. » Camarade Phung Quang Hoi, Membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, Secrétaire du Comité du Parti du quartier de Dong Kinh |
Partant de ce constat, les comités, agences et unités du Parti ont joué un rôle de premier plan dans l'évaluation des cadres, la considérant comme une tâche régulière et essentielle, indissociable de la construction du Parti et du système politique. De nombreux comités du Parti ont élaboré des plans, concrétisant les directives des échelons supérieurs et attribuant clairement les responsabilités à chaque collectif et individu pour la mise en œuvre, afin de garantir que l'évaluation des cadres soit menée avec sérieux, méthode et dans le respect des règles.
Mme Nghiem Thi Bach Tuyet, secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la commune de Dong Dang, a déclaré : « Conformément aux directives et orientations des instances supérieures, le Comité du Parti de la commune a élaboré un plan précis d’examen et d’évaluation des cadres, garantissant le respect des procédures et critères appropriés. L’évaluation est menée sur la base du travail accompli et des résultats obtenus, tout en comparant les individus et les groupes occupant des postes, fonctions et responsabilités similaires. Ceci permet d’assurer que les évaluations individuelles sont étroitement liées à la performance collective et aux résultats des missions politiques menées par les agences et les unités, garantissant ainsi objectivité et exhaustivité. »
Durant la mise en œuvre, les responsables des comités, agences et unités du Parti ont fait preuve d'un grand sens des responsabilités, supervisant directement l'examen et l'évaluation des cadres. Parallèlement, ils ont promu la démocratie, encouragé des discussions franches et objectives et se sont gardés de tout favoritisme, de toute forme d'évitement et de toute évaluation superficielle. L'évaluation était étroitement liée aux résultats obtenus dans le cadre des missions politiques, au travail accompli, au sens des responsabilités, à l'esprit de service public, ainsi qu'à la moralité et au mode de vie des cadres.
Par ailleurs, les agences et les services se sont attachés à innover dans leurs méthodes d'évaluation afin d'adopter une approche multidimensionnelle et globale, combinant auto-évaluation, évaluation collective du leadership avec les retours d'information des responsables, des fonctionnaires et des employés, ainsi que des citoyens et des entreprises. Certains services ont même élaboré de manière proactive des critères d'évaluation fondés sur les postes occupés et les produits spécifiques, ce qui a permis d'améliorer la quantification et de réduire les évaluations générales et subjectives.
Utilisez l'efficacité au travail comme référence.
La province compte actuellement plus de 28 000 fonctionnaires et agents de la fonction publique. De manière générale, le personnel provincial répond aux exigences en matière d'effectifs, de structure et de qualité. Il fait preuve de responsabilité, bénéficie d'une formation approfondie, participe à des formations en gestion d'État et acquiert les compétences et l'expertise nécessaires à ses fonctions. Il est capable de conseiller et d'organiser la mise en œuvre des projets, répondant ainsi aux besoins actuels. Au cours des cinq dernières années, le taux moyen de réussite des fonctionnaires et agents de la fonction publique de la province a dépassé 95 %.
L'une des principales innovations apportées récemment au processus d'évaluation des cadres de la province réside dans la désignation claire de l'efficacité au travail comme critère principal. Au lieu d'évaluations générales et subjectives, l'appréciation repose désormais sur les résultats obtenus en matière d'exécution des tâches, de progrès, de qualité du travail accompli et de niveau d'atteinte des objectifs fixés.
Dans le quartier de Dong Kinh, les évaluations se fondent sur la quantité et la qualité du travail accompli, mesurant les progrès et l'efficacité dans la réalisation des objectifs et des tâches assignés, et quantifiant ces éléments par des résultats concrets. Selon le camarade Phung Quang Hoi, membre du Comité permanent provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du quartier de Dong Kinh, conformément aux directives et orientations des instances supérieures, le Comité du Parti du quartier s'attache constamment à piloter et à orienter les efforts visant à améliorer la qualité de son personnel et de ses fonctionnaires ; à attribuer clairement les tâches et à les lier à la responsabilité individuelle ; et à renforcer l'inspection, la supervision, le suivi et l'évaluation du travail accompli, le sens des responsabilités, la qualité des conseils et la coordination efficace à chaque niveau hiérarchique.
Non seulement dans le quartier de Dong Kinh, mais aussi dans de nombreuses localités, agences et unités de toute la province, l'évaluation des fonctionnaires a été concrétisée de manière proactive grâce à des critères liés aux résultats obtenus. Cette approche a permis de remédier progressivement aux évaluations vagues et superficielles, tout en incitant les fonctionnaires à s'efforcer d'améliorer la qualité et l'efficacité de leur travail.
M. Duong Cong Nui, spécialiste au sein du Comité d'inspection du Parti de la commune de Hung Vu, a déclaré : « L'évaluation précise de la qualité et des résultats du travail de chaque fonctionnaire nous a motivés à accomplir nos tâches. Nous nous efforçons d'améliorer constamment nos compétences et notre expertise professionnelles afin de bien remplir nos fonctions, et nous cultivons un esprit critique et d'autocritique dans l'évaluation des cadres et des fonctionnaires. Ainsi, nous définissons des orientations concrètes pour surmonter les obstacles et nous attachons à mener à bien toutes les missions qui nous sont confiées. »
Il est avéré que l'évaluation et la classification des cadres par les comités, agences et unités du Parti à tous les niveaux ont été menées avec sérieux, rigueur et objectivité, conformément aux procédures établies par les autorités supérieures. Ce processus a permis d'obtenir de nombreux résultats positifs et fondamentalement justes ; il gagne en rigueur, en transparence, en objectivité et en démocratie. Parallèlement, les cadres, fonctionnaires et agents publics de la province développent une conscience accrue d'eux-mêmes, notamment en matière d'autocritique et d'analyse critique, et reconnaissent avec franchise leurs forces et leurs faiblesses. Grâce à cette évaluation, chaque cadre dispose des éléments nécessaires pour élaborer un plan de perfectionnement et remédier à ses lacunes.
Dans la période à venir, les comités du Parti, les gouvernements, les agences et les unités continueront d'innover dans le travail d'évaluation des cadres de manière globale et continue, en utilisant l'efficacité au travail et la satisfaction du personnel comme principaux critères ; contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de cadres possédant les qualités, les capacités et le prestige suffisants pour répondre aux exigences des tâches de la nouvelle période.
Source : https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html
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