Avis honnête et objectif

Ouvrant le portail et conduisant le vélo dans la cour, Son salua son père très doucement puis entra tranquillement dans la maison sans dire un mot à son père comme d'habitude. Voyant le comportement inhabituel de son fils, M. Hung fut un peu surpris mais ne dit rien. Il avait l'intention de poser des questions dans la soirée.

Après le dîner, M. Hung dit à son fils : Va dans le salon, j'ai quelque chose à te demander.

Mon fils était un peu surpris mais il l'a quand même fait. En versant de l'eau à M. Hung, Son dit prudemment : Papa, dis-moi !

M. Hung a suggéré : Y a-t-il quelque chose qui ne va pas avec le frère aîné ? Pourquoi papa se sent-il différent de d’habitude ?

Le fils a avoué : Rien ne peut échapper aux yeux de papa. J’ai quelques inquiétudes concernant l’agence.

M. Hung a dit avec humour : Dis-moi juste, peut-être que je peux t'aider, après tout, c'est moi qui t'ai donné naissance.

Son ne s'est pas caché : l'agence subsidiaire exige que les cadres et les fonctionnaires s'auto-évaluent pour servir la mise en œuvre de la fusion de l'appareil, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe. Les chefs de service proposent ensuite au conseil d’administration des cas à inclure dans l’objectif de rationalisation. Je suis le chef du département, je propose maintenant de réduire les effectifs, tout le monde trouve cela difficile parce que ce sont tous des frères qui sont ensemble depuis si longtemps...

M. Hung hocha la tête : C'est effectivement difficile pour vous, mais c'est difficile à faire parce que le pays bouge, nous devons construire une équipe de cadres avec des qualités morales pures et un style de vie simple ; avoir l’expertise nécessaire pour répondre aux exigences de la tâche dans la nouvelle situation; avoir une pensée innovante, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités. Éliminer de l’appareil ceux qui ne répondent pas aux exigences d’idéologie politique , de qualités morales, de style de vie et de capacité professionnelle ; incapable de terminer la tâche

Après une pause d'un instant, M. Hung a rappelé : « Parce que la pièce est pleine de gens qui étaient proches de vous, vous ne pouvez pas être émotif. » Doit évaluer de manière spécifique et précise les qualités, les capacités et le niveau d’accomplissement des tâches en fonction des exigences du poste de chacun dans le service. L’évaluation doit garantir qu’elle est scientifique , juste, objective, raisonnable, humaine et adaptée à la pratique. Si vous suivez ces critères, la personne à qui vous proposez de réduire ses effectifs sera convaincue et vous vous sentirez à l’aise.

En écoutant l'analyse de M. Hung, Son dit à son père comme s'il se promettait à lui-même : Je comprends, crois simplement en moi.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/danh-gia-trung-thuc-khach-quan-8a50c03/