Former les ressources humaines pour répondre aux exigences de la transformation numérique

Les responsables agricoles provinciaux guident les agriculteurs dans la mise en œuvre de modèles de production agricole dans les serres en utilisant la haute technologie - Photo : TAM

Améliorer la qualité du personnel : une exigence urgente

Dans le processus de développement, en plus du potentiel et des avantages des conditions naturelles, la situation de sécurité, d'ordre et de sécurité sociale est garantie, la capacité et l'éthique du personnel sont décisives, facteur clé pour promouvoir le développement socio-économique de la province. C'est pourquoi les autorités locales et les comités du Parti s'efforcent toujours d'améliorer en permanence la qualité du personnel de manière globale. Ces dernières années, la province a encouragé la formation et l’encouragement pour améliorer les qualifications des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Au cours de la période 2020-2024, la province a organisé environ 3 500 cours de formation et de perfectionnement pour les fonctionnaires, notamment des formations sur la transformation numérique et la réforme administrative, et plus de 85 % des dirigeants ont été formés sur ces contenus. Cependant, le niveau des cadres de base, en particulier dans les zones reculées, présente encore de nombreux problèmes préoccupants, notamment dans le domaine des technologies de l’information.

Afin d'améliorer les « lacunes » dans les qualifications des cadres de base, en particulier en améliorant la capacité à recevoir des connaissances sur la transformation numérique et l'intelligence artificielle, Quang Tri a mis en œuvre de nombreuses solutions pour mettre à jour en permanence de nouvelles connaissances pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

La province a investi massivement dans l’application de la technologie à la formation et au perfectionnement du personnel. De 2022 à aujourd'hui, plus de 80 % des cours dans la province ont été organisés en ligne, combinant l'apprentissage en ligne et en personne pour élargir les possibilités d'apprentissage pour les cadres des régions éloignées, aidant plus de 4 000 cadres à accéder à de nouvelles connaissances grâce à la formation en ligne.

Appliquer la transformation numérique à la formation du personnel

Ces dernières années, la province a encouragé l’application de la technologie dans la formation et le perfectionnement des cadres, créant des percées dans l’amélioration de la qualité et de la quantité des cadres formés. La province a déployé efficacement une plateforme de gestion de l’apprentissage numérique qui est connectée de manière synchrone aux installations de formation. L’application de la transformation numérique à la formation aide les cadres, en particulier dans les zones reculées, à accéder aux cours de manière flexible, ce qui permet non seulement de gagner du temps et de réduire les coûts d’apprentissage, mais aussi d’élargir les possibilités d’apprentissage pour les cadres dans toutes les régions.

Dans le domaine de la formation en ligne, la province a intégré ces dernières années la technologie au processus de gestion de la formation, construite sur une plateforme Big Data, permettant de suivre de manière exhaustive le processus d’apprentissage et les résultats d’apprentissage de chaque élève.

À partir de là, il est possible d’évaluer spécifiquement la qualité de la formation de chaque classe de formation ou de chaque étudiant individuellement. Cela permet de promouvoir l’initiative et la créativité du personnel et d’adapter le contenu de la formation aux besoins réels.

Cependant, la formation en ligne dans la province est toujours confrontée à des difficultés telles que : la faiblesse des infrastructures informatiques dans les régions éloignées ; L’esprit d’auto-apprentissage de certains cadres n’est pas élevé, ils ont encore peur du changement et ne perçoivent pas pleinement l’importance de l’application de la technologie, ce qui conduit à un apprentissage superficiel ; Les financements sont limités, il est donc difficile d’inviter des conférenciers et des experts du gouvernement central et d’institutions internationales prestigieuses de formation et de développement. Certains fonctionnaires vraiment talentueux acceptent rarement de travailler dans la province...

Orientations pour l'avenir

La formation, l’encouragement et l’application de la transformation numérique ont apporté à la province des résultats positifs dans l’amélioration des qualifications des cadres, des fonctionnaires et des employés publics. Cependant, dans les temps à venir, face aux exigences urgentes du processus de transformation numérique, la province est confrontée à de nombreux défis, c'est pourquoi elle a proposé des solutions révolutionnaires.

Il s’agit d’accroître les investissements dans les infrastructures informatiques dans les localités qui rencontrent des difficultés dans ce domaine. Développer des politiques pour attirer les talents d’autres endroits pour travailler dans la province et rester à long terme dans la localité, comme le soutien au logement, des allocations appropriées...

Promouvoir la coopération internationale et les liens régionaux, élargir la coopération avec des organisations internationales prestigieuses et des universités nationales de premier plan pour organiser des cours de haute qualité. Parallèlement, il faut développer une équipe de conférenciers pour former et encadrer le personnel sur place afin qu’ils non seulement assurent la formation mais aussi guident le personnel pour qu’il applique ses connaissances aux pratiques locales.

Actuellement, à l'échelle nationale, Quang Tri met en œuvre des travaux de rationalisation, d'organisation, de sélection du personnel, de sélection et de constitution d'une équipe de personnel qualifié pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Cette sélection et cet arrangement constituent un défi, mais aussi une opportunité pour de nombreux cadres vertueux et talentueux de s'élever jusqu'à maîtriser la technologie, d'acquérir rapidement des connaissances pour non seulement perfectionner leurs propres capacités mais aussi mettre leurs talents au service de leur patrie.

Avec la détermination d'innover, de se concentrer sur l'investissement dans la technologie pour mettre en œuvre la transformation numérique ainsi qu'une stratégie d'investissement méthodique dans la formation du personnel, la province de Quang Tri disposera d'une ressource humaine suffisamment solide pour répondre aux exigences de la tâche et mener un développement durable dans la localité.

Tran Anh Minh

Source : https://baoquangtri.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-chuyen-doi-so-nbsp-193764.htm