Formation et perfectionnement des ressources humaines médicales

La protection et la prise en charge de la santé de la population constituent une priorité constante pour la province, notamment en matière de recrutement, de formation et de perfectionnement du personnel médical. La résolution du 16e Congrès provincial du Parti fixe comme objectif que, d'ici 2030, Quang Ninh compte 19 médecins, 8 pharmaciens universitaires et 33 infirmiers pour 10 000 habitants. Afin d'atteindre cet objectif, les établissements de santé déploient des efforts considérables pour trouver des solutions.

Le secteur provincial de la santé élabore et met en œuvre de manière proactive des plans de formation et de perfectionnement à long terme, combinant formation en interne, formation spécialisée et envoi de personnel pour étudier des sujets spécialisés. Au cours des neuf premiers mois de 2025, l'ensemble du secteur a organisé et coordonné 23 sessions de formation pour plus de 500 agents et employés de santé, axées sur le renforcement des compétences dans des domaines prioritaires tels que la réanimation d'urgence, l'imagerie diagnostique, la prévention des infections, la médecine interne et la médecine traditionnelle. Par ailleurs, le Département de la santé a dépêché 81 agents pour une formation de courte durée au Guangxi (Chine) et a détaché des responsables auprès du groupe de travail du ministère de la Santé en France afin d'acquérir de l'expérience dans le domaine de la transplantation d'organes, contribuant ainsi à élargir les perspectives professionnelles de l'équipe.

Intervention chirurgicale de remplacement de valve cardiaque pour les patients de l'Hôpital général provincial.

L'adéquation de la formation aux besoins pratiques est clairement illustrée par la politique d'envoi du personnel en formation spécialisée (CK1, CK2 et formation post-universitaire) en fonction des besoins de développement professionnel des unités. De nombreux établissements de santé ont élaboré des plans de formation adaptés, axés à la fois sur les compétences professionnelles et sur les capacités de gestion médicale, tant au niveau hospitalier que local, afin de constituer progressivement une équipe capable de mettre en œuvre des techniques spécialisées et d'appliquer localement de nouvelles techniques.

Parallèlement à la formation, la province met en œuvre une politique d'attraction des ressources humaines conformément à la résolution n° 28/2023/NQ-HDND du Conseil populaire provincial. À ce jour, 25 personnes ont été recrutées pour travailler dans les hôpitaux et les centres médicaux. Toutefois, le recrutement de personnel qualifié reste complexe, notamment dans les zones montagneuses, insulaires et isolées. Certains postes spécialisés, tels que médecin, hématologue, anesthésiste-réanimateur et chirurgien orthopédiste, sont en nombre insuffisant, ce qui contraint de nombreux médecins à cumuler plusieurs fonctions et nuit à la qualité des soins.

Pour pallier les insuffisances de répartition des ressources humaines, le ministère de la Santé a promu un mécanisme de rotation et de soutien professionnel inter-niveaux. Le modèle de « rotation des médecins » et de « liaison des hôpitaux satellites » a été mis en œuvre, visant à transférer l'expertise des échelons supérieurs vers les échelons inférieurs, tout en créant les conditions permettant au personnel local d'apprendre, de pratiquer et de perfectionner ses compétences. Au cours des neuf premiers mois de 2025, les hôpitaux suivants ont apporté un soutien global à 13 centres de santé de proximité, conformément aux directives du ministère de la Santé : l'Hôpital général provincial de Bai Chay, le Centre provincial d'obstétrique et de pédiatrie de l'hôpital Vietnam-Suède d'Uong Bi et le Centre provincial de protection de la santé mentale. Parallèlement, ces centres ont fourni une expertise technique à l'ensemble des dispensaires communaux de la région.

Le centre médical Hai Ha organise le concours 2025 destiné aux infirmières, sages-femmes et techniciennes d'excellence.

Le travail de planification, de nomination et de gestion des cadres a été mené avec rigueur par le secteur provincial de la santé, répondant ainsi aux exigences de l'appareil après la réorganisation. Au cours des neuf premiers mois de 2025, le secteur a revu, complété et approuvé le plan des cadres de direction et d'encadrement ; il a nommé neuf cadres supérieurs et dix-sept cadres adjoints ; et il a finalisé le processus de nomination pour de nombreux postes de direction dans les hôpitaux, les centres et les antennes affiliées. Le ministère de la Santé a activement mis en œuvre les procédures appropriées de mutation, de renouvellement de mandat et de prolongation de mandat, assurant ainsi la continuité de la direction et de la gestion des unités.

Outre les efforts déployés sur le plan professionnel, le ministère de la Santé se concentre sur les politiques et les régimes destinés au personnel ; en mettant pleinement en œuvre les avantages sociaux, tels que les augmentations de salaire, la reconnaissance de la réussite de la période probatoire, etc. Le secteur encourage l’émulation et récompense les initiatives afin d’améliorer la qualité professionnelle et de promouvoir l’innovation.

Grâce aux solutions mises en œuvre, la formation et le perfectionnement des ressources humaines en santé à Quang Ninh ont réalisé des progrès importants. La province compte actuellement 17,4 médecins, 7,4 pharmaciens universitaires et 26,5 infirmiers pour 10 000 habitants. Elle poursuit ses efforts pour attirer les ressources, constituer une équipe médicale professionnelle et hautement qualifiée, et mieux répondre aux besoins de santé de la population dans les années à venir.

Thu Nguyet

Source : https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html