Le secteur provincial de la santé élabore et met en œuvre proactivement des plans de formation et de développement à long terme, combinant formation sur site, formations spécialisées et envoi de personnel pour étudier des sujets spécialisés. Au cours des neuf premiers mois de 2025, l'ensemble du secteur a organisé et coordonné 23 formations pour plus de 500 responsables et employés de santé, axées sur le renforcement des capacités dans des domaines d'urgence tels que la réanimation d'urgence, l'imagerie diagnostique, la prévention des infections, la médecine interne et la médecine traditionnelle. Par ailleurs, le ministère de la Santé a envoyé 81 responsables suivre une formation de courte durée au Guangxi (Chine) et a envoyé des responsables rejoindre le groupe de travail du ministère de la Santé en France pour acquérir de l'expérience dans le domaine de la transplantation d'organes, contribuant ainsi à élargir la vision professionnelle de l'équipe.
L'adéquation de la formation aux besoins pratiques se reflète clairement dans la politique d'orientation du personnel vers des formations spécialisées, des formations CK1 et CK2, ainsi que des formations postdoctorales, en fonction des besoins de développement professionnel des unités. De nombreux établissements médicaux ont élaboré des plans de formation adaptés, axés à la fois sur les compétences professionnelles et les capacités de gestion médicale hospitalière et locale, afin de constituer progressivement une équipe capable d'appliquer des techniques spécialisées et de mettre en œuvre de nouvelles techniques localement.
Parallèlement à la formation, la province met en œuvre une politique d'attraction des ressources humaines conformément à la résolution n° 28/2023/NQ-HDND du Conseil populaire provincial ; à ce jour, 25 personnes ont été recrutées pour travailler dans les hôpitaux et les postes médicaux. Cependant, attirer des ressources humaines qualifiées reste difficile, notamment dans les zones montagneuses, insulaires et reculées. Certains postes spécialisés, tels que : docteur en médecine, docteur en hématologie, anesthésiste-réanimateur, spécialiste en chirurgie orthopédique, etc., sont insuffisants ou insuffisamment pourvus, ce qui oblige de nombreux médecins à cumuler plusieurs postes, ce qui nuit à la qualité professionnelle du service.
Pour pallier les lacunes en matière de répartition des ressources humaines, le ministère de la Santé a mis en place un mécanisme de rotation et de soutien professionnel entre les différents niveaux. Le modèle de « rotation des médecins » et de « mise en relation des hôpitaux satellites » a été mis en œuvre, visant à transférer l'expertise des niveaux supérieurs vers les niveaux inférieurs, tout en créant les conditions permettant au personnel local d'apprendre, de pratiquer et de perfectionner ses compétences. Au cours des neuf premiers mois de 2025, les hôpitaux suivants : l'hôpital général provincial de Bai Chay, le service provincial d'obstétrique et de pédiatrie de Uong Bi (Vietnam-Suède) et le service provincial de protection de la santé mentale ont déployé un soutien complet à 13 centres de santé de proximité, conformément aux directives du ministère de la Santé. Parallèlement, ces centres ont activement fourni une expertise technique à 100 % des postes de santé communaux de la région.
Le secteur provincial de la Santé a mis en œuvre avec rigueur la planification, la nomination et la gestion des cadres, répondant ainsi aux exigences de l'appareil après la réorganisation. Au cours des neuf premiers mois de 2025, le secteur a révisé, complété et approuvé la planification des cadres de direction et d'encadrement ; nommé neuf cadres principaux et 17 cadres adjoints ; et finalisé le processus de nomination à de nombreux postes de direction dans les hôpitaux, les centres et les antennes. Le ministère de la Santé a activement mis en œuvre des procédures appropriées de transfert, de renouvellement et de prolongation de mandat, garantissant ainsi la continuité de la direction et de la gestion des unités.
En plus des efforts professionnels, le ministère de la Santé se concentre sur les politiques et les régimes pour le personnel ; la mise en œuvre complète des avantages, tels que les augmentations de salaire, la reconnaissance de l'achèvement de la période probatoire, etc. L'industrie favorise les activités d'émulation et de récompense pour encourager les initiatives, améliorer la qualité professionnelle et promouvoir l'innovation.
Grâce aux solutions mises en œuvre, la formation et le développement des ressources humaines en santé à Quang Ninh ont enregistré d'importants progrès. La province compte actuellement 17,4 médecins, 7,4 pharmaciens universitaires et 26,5 infirmiers pour 10 000 habitants. La province continue d'attirer des ressources, de constituer une équipe médicale professionnelle et hautement qualifiée et de mieux répondre aux besoins de santé de la population dans les années à venir.
Source : https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html
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