Empreinte des responsables syndicaux

Mme Nguyen Thi Hong Hanh, présidente du syndicat de Dinh Khue One Member Co., Ltd. (commune de Tan Thanh), a offert des cadeaux aux enfants des travailleurs à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance.

Officiers syndicaux dynamiques

À 65 ans, Mme Nguyen Thi Hong Hanh, présidente du syndicat de la société Dinh Khue One Member Co., Ltd. (commune de Tan Thanh), est toujours active. Auparavant, Mme Hanh était présidente du Comité populaire de la commune de Suoi Day, dans l'ancien district de Tan Chau, avant de prendre sa retraite en 2015. Passionnée par l'action sociale, elle a continué à travailler au sein de l'entreprise en tant que responsable des ressources humaines. En 2016, elle a été élue présidente du syndicat de l'entreprise, poste qu'elle occupe encore aujourd'hui.

Depuis près de dix ans, grâce à leur expertise, Mme Hanh et le directeur de l'entreprise ont modernisé les équipements afin de créer un environnement de travail plus convivial et plus sûr. Depuis, l'entreprise fonctionne de manière optimale, garantissant la bonne application des politiques et contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de vie matérielles et morales des membres du syndicat et des employés.

Mme Pham Thi Cam Nhung est présidente du syndicat de Hansae TN Co., Ltd. (Zone franche d'exportation Linh Trung III, quartier An Tinh) depuis six ans. Selon elle, le syndicat est le lien essentiel entre les employés et l'entreprise. Grâce à lui, les souhaits et les aspirations des employés sont rapidement transmis à la direction, permettant ainsi la mise en place de politiques et de dispositifs répondant à leurs besoins légitimes. C'est pourquoi Mme Nhung apprécie tant ce poste, même s'il s'agit d'une double fonction, synonyme de charge de travail supplémentaire.

Mme Pham Thi Cam Nhung, présidente du syndicat de Hansae TN Co., Ltd., zone franche d'exportation Linh Trung III, quartier An Tinh (5e personne, de gauche à droite), a participé à la cérémonie de lancement du Mois des travailleurs.

Selon Mme Nhung, le bon fonctionnement du syndicat et les avantages qu'il apporte à ses membres et aux travailleurs sont pour elle une source de joie. Lorsque le syndicat se mobilise pour aider les membres et les travailleurs en difficulté, elle trouve son travail particulièrement utile. « Grâce à mon engagement syndical, je suis plus proche des travailleurs et je les comprends mieux. Aider les travailleurs me remplit de bonheur », a-t-elle confié.

M. Nguyen Qui Hoang, président du syndicat de la société par actions textile Tran Hiep Thanh (parc industriel de Trang Bang, quartier d'An Tinh), a participé à des activités avec les employés de l'entreprise durant le mois des travailleurs.

M. Nguyen Qui Hoang préside le syndicat de la société par actions textile Tran Hiep Thanh (Parc industriel de Trang Bang, quartier d'An Tinh, province de Tay Ninh ) depuis neuf ans. Dirigeant syndical assidu et créatif, M. Hoang a formulé des propositions et prodigué des conseils au conseil d'administration afin d'améliorer les conditions de travail, les régimes et les politiques applicables aux employés. Des actions sont menées régulièrement et adaptées à chaque période. M. Hoang a déclaré : « Pour qu'un syndicat fonctionne efficacement, ses cadres doivent savoir innover, ne pas se complaire dans les vieilles méthodes et être à l'écoute des besoins et des aspirations des membres. »

En tant que président du syndicat de base, je pense que si je fais du bon travail au sein du syndicat, la sensibilisation des travailleurs s'en trouvera accrue. De bonnes actions syndicales permettront également d'améliorer la productivité et l'efficacité de la production.

Mme Nguyen Thi Hong Hanh - Présidente du syndicat de Dinh Khue One Member Co., Ltd.

Et des suggestions pratiques

Chez Dinh Khue One Member Co., Ltd., le régime et les politiques relatifs aux employés sont garantis en permanence, notamment en matière de salaire, d'assurance et de sécurité au travail. Le syndicat de l'entreprise organise également des actions thématiques pour ses membres et les employés. Fidèle à sa tradition d'engagement social, tant au niveau local que régional, l'entreprise encourage ses membres et employés à participer activement à des programmes de distribution de livres, de cahiers et de bourses d'études, ainsi qu'à des collectes de sang.

Depuis 2016, le syndicat de Dinh Khue One Member Co., Ltd. est un acteur majeur du secteur des entreprises de l'ancien district de Tan Chau. Il a reçu de nombreuses distinctions et certificats de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam, de la province et du district. Mme Hanh est une excellente responsable syndicale, reconnue pour ses nombreuses réalisations. En 2023, elle a fait partie des délégués syndicaux de l'ancienne province de Tay Ninh au 13e Congrès national des syndicats du Vietnam à Hanoï . C'est un honneur pour Mme Hanh, une responsable syndicale toujours active, quel que soit son âge, qui contribue à améliorer les conditions de travail des employés.

Mme Hanh a déclaré : « Ayant occupé divers postes et rencontré de nombreuses personnes, je comprends les difficultés et les épreuves. C'est pourquoi, chaque fois que je peux apporter mon aide, je suis prête à le faire. En tant que présidente du syndicat, je pense qu'un travail efficace au sein du syndicat contribuera à sensibiliser les travailleurs. Une action syndicale positive favorisera également la productivité et l'efficacité de la production. »

Pour Mme Nhung, au fil des ans, elle et le comité exécutif du syndicat ont conseillé au conseil d'administration de mettre en œuvre des politiques visant à soutenir les travailleuses de l'entreprise. Cette entreprise textile, qui emploie environ 80 % de femmes, a toujours été soucieuse, selon le syndicat, de proposer diverses mesures en faveur des travailleuses. Parmi celles-ci figurent l'allègement des tâches pénibles pour les femmes enceintes, une aide financière pour les femmes élevant de jeunes enfants, ainsi que des formations aux compétences transversales telles que la communication, la compréhension des problèmes, la prise de décision, la gestion du temps et la réduction du stress. Ces initiatives suscitent l'enthousiasme des travailleuses et témoignent de l'attention portée par le conseil d'administration. Le syndicat a également proposé un système de primes pour les lignes de production les plus performantes, encourageant ainsi les employées à dépasser les objectifs fixés et contribuant à réduire le taux de démissions et l'absentéisme.

Au fil des ans, les réalisations du syndicat de l'entreprise et de Mme Nhung ont été reconnues et récompensées par les fédérations provinciales et nationales du travail. Mme Nhung a déclaré : « Je suis très satisfaite des politiques et des dispositifs sociaux mis en place par l'entreprise pour les membres du syndicat et les employés. Dans un avenir proche, le comité exécutif du syndicat et moi-même continuerons à conseiller et à mettre en œuvre davantage de politiques, de mesures sociales et d'actions concrètes et utiles. »

L'objectif du syndicat et de la société par actions textile Tran Hiep Thanh est de créer un environnement de travail épanouissant pour les membres du syndicat et les employés. Le président du syndicat a notamment contribué activement à la mise en œuvre de politiques et de dispositifs visant à favoriser le bien-être des membres et des employés, créant ainsi un cadre de travail convivial et sûr. Le programme mensuel « Repas du bonheur », en particulier, a renforcé la cohésion entre les membres. Des activités de soutien aux enfants des employés ayant de bons résultats scolaires sont maintenues, contribuant à leur bien-être au travail. Le syndicat organise également des échanges entre les membres, les employés et la direction afin de recueillir leurs avis et d'améliorer ainsi l'environnement, les dispositifs et les politiques de travail. Selon une enquête, le niveau de satisfaction des membres et des employés de l'entreprise progresse d'année en année.

M. Hoang a déclaré : « Les responsables syndicaux doivent savoir protéger les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. En période difficile, outre le partage de ces informations, ils doivent aussi aider les travailleurs à stabiliser leur situation. »

Des responsables syndicaux enthousiastes et dynamiques, dotés de suggestions pratiques, ont contribué à créer un environnement de travail convivial et sûr, fidélisant ainsi les employés.

Les responsables syndicaux doivent savoir protéger les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. En période difficile, outre le soutien mutuel, ils doivent également accompagner les travailleurs pour les aider à retrouver une vie stable.

M. Nguyen Qui Hoang - Président du syndicat de la société par actions textile Tran Hiep Thanh

Ngo Tuyet

Source : https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html