La marque des responsables syndicaux

Mme Nguyen Thi Hong Hanh, présidente du syndicat de la société à membre unique Dinh Khue (commune de Tan Thanh), offre des cadeaux aux enfants des employés à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance.

responsables syndicaux actifs

À 65 ans, Mme Nguyen Thi Hong Hanh, présidente du syndicat de la société Dinh Khue One-Member Limited (commune de Tan Thanh), reste très active. Auparavant présidente du comité populaire de la commune de Suoi Day, dans le district de Tan Chau, elle a pris sa retraite en 2015. Passionnée par l'engagement communautaire, elle a continué à travailler au sein de l'entreprise en tant que responsable des ressources humaines. En 2016, elle a été élue présidente du syndicat de l'entreprise, poste qu'elle occupe encore aujourd'hui.

Depuis près de dix ans, forte de son expertise, Mme Hanh, en collaboration avec le directeur de l'entreprise, a réformé la structure organisationnelle afin de créer un environnement de travail plus convivial et plus sûr. Grâce à ces efforts, l'entreprise est devenue plus organisée, garantissant ainsi la mise en œuvre correcte et complète des politiques et contribuant à l'amélioration des conditions de vie matérielles et morales des membres du syndicat et des employés.

Mme Pham Thi Cam Nhung occupe le poste de présidente du syndicat de Hansae TN Co., Ltd. (Zone franche d'exportation Linh Trung III, quartier An Tinh) depuis six ans. Selon elle, le syndicat joue un rôle de médiateur entre les employés et l'entreprise. Grâce à lui, les préoccupations et les aspirations des employés sont rapidement transmises à la direction, ce qui lui permet de mettre en œuvre des politiques et des réglementations répondant à leurs besoins légitimes. C'est pourquoi Mme Nhung apprécie ce travail, malgré la double responsabilité qu'il implique.

Mme Pham Thi Cam Nhung - Présidente du syndicat de Hansae TN Co., Ltd., zone de transformation des exportations Linh Trung III, quartier An Tinh (cinquième personne à partir de la gauche), participant à la cérémonie de lancement du Mois des travailleurs.

Selon Mme Nhung, le bon fonctionnement du syndicat et les avantages qu'il apporte à ses membres et aux travailleurs sont pour elle une source de joie. Elle trouve son travail particulièrement gratifiant lorsque le syndicat se mobilise pour aider les membres et les travailleurs qui rencontrent encore des difficultés. « Grâce à mon engagement syndical, je me suis rapprochée des travailleurs et je les comprends mieux. Les aider me procure un réel bonheur », a-t-elle confié.

M. Nguyen Qui Hoang, président du syndicat de la société par actions textile Tran Hiep Thanh (parc industriel de Trang Bang, quartier d'An Tinh), a participé à des activités avec les employés de l'entreprise durant le mois des travailleurs.

M. Nguyen Qui Hoang a présidé le syndicat de la société par actions textile Tran Hiep Thanh (Parc industriel de Trang Bang, quartier d'An Tinh, province de Tay Ninh ) pendant neuf ans. Dirigeant syndical assidu et créatif, M. Hoang a formulé des suggestions et prodigué des conseils à la direction afin d'améliorer les conditions de travail, la réglementation et les politiques relatives aux employés. Les activités syndicales sont régulièrement menées et leurs modalités sont adaptées à chaque période. M. Hoang a déclaré : « Pour que les activités syndicales soient efficaces, les responsables doivent savoir innover, ne pas se contenter de perpétuer les anciennes méthodes et être à l'écoute des besoins et des aspirations des membres du syndicat. »

En tant que présidente du syndicat de base, je crois que si je m'investis bien dans le travail syndical, la sensibilisation des travailleurs s'améliorera. De bonnes actions syndicales permettront également d'accroître la productivité et l'efficacité de la production.

Mme Nguyen Thi Hong Hanh - Présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée unipersonnelle Dinh Khue

Et des suggestions pratiques

Chez Dinh Khue One-Member Limited Company, les droits et les politiques des employés sont actuellement garantis, notamment en matière de salaires, d'assurance et de sécurité au travail. Le syndicat de l'entreprise organise régulièrement des activités thématiques pour ses membres et les employés. Fidèle à sa tradition d'engagement social, tant au niveau local que régional, l'entreprise voit ses membres et employés participer activement à l'organisation de programmes tels que des dons de livres, de cahiers et de bourses d'études, ainsi que des collectes de sang.

Depuis 2016, le syndicat de l'entreprise unipersonnelle Dinh Khue est un modèle parmi les entreprises de l'ancien district de Tan Chau. Il a reçu de nombreuses distinctions et certificats de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam, de la province et du district. Mme Hanh est également une syndicaliste exemplaire, reconnue pour ses nombreuses réalisations. En 2023, elle a fait partie des délégués syndicaux de l'ancienne province de Tay Ninh au 13e Congrès national des syndicats vietnamiens à Hanoï . C'est un honneur pour Mme Hanh, une syndicaliste dynamique qui, malgré son âge, contribue à l'amélioration des conditions de travail des employés.

Mme Hanh a déclaré : « Ayant occupé de nombreux postes et côtoyé de nombreuses personnes, je comprends les difficultés et les épreuves que rencontrent les autres. C'est pourquoi, chaque fois que je peux apporter mon aide, je suis toujours prête à le faire. En tant que présidente du syndicat de base, je suis convaincue qu'un travail syndical efficace contribuera à sensibiliser les travailleurs. De plus, une action syndicale positive favorisera la productivité et l'efficacité de la production. »

Depuis de nombreuses années, Mme Nhung, en collaboration avec le Comité exécutif du syndicat, conseille la direction sur la mise en œuvre de politiques visant à soutenir les employées de l'entreprise. Cette entreprise de confection, qui emploie environ 80 % de femmes, a toujours accordé la priorité au syndicat pour proposer diverses mesures en faveur des employées. Celles-ci comprennent l'allègement de la charge de travail des femmes enceintes, une aide financière pour l'éducation des jeunes enfants et des formations aux compétences transversales telles que la communication, la résolution de problèmes, la prise de décision, la gestion du temps et la gestion du stress. Ces mesures ont été source de satisfaction pour les employées et ont témoigné de l'attention portée par la direction à leur bien-être. Le syndicat a également proposé un système de primes pour les lignes de production dépassant leurs objectifs. Cette mesure a incité les employées à se surpasser, contribuant ainsi à réduire le taux de rotation du personnel et l'absentéisme.

Au fil des ans, les réalisations du syndicat de l'entreprise et de Mme Nhung ont été reconnues et récompensées par les fédérations syndicales provinciales et nationales. Mme Nhung a déclaré : « Je suis très satisfaite des politiques et des avantages sociaux que l'entreprise offre à ses membres syndiqués et à ses employés. À l'avenir, le Comité exécutif du syndicat et moi-même continuerons de conseiller et de mettre en œuvre des politiques, des avantages sociaux et des activités encore plus concrets et pertinents. »

Créer un environnement de travail agréable pour les membres du syndicat et les employés a toujours été un objectif du syndicat et de la société par actions textile Tran Hiep Thanh. Le président du syndicat a joué un rôle déterminant dans la mise en œuvre de politiques et de programmes visant à favoriser le bien-être des membres et des employés, et à instaurer un climat de travail convivial et sûr. Le programme mensuel « Repas du bonheur » a renforcé le sentiment d'appartenance des membres. Des activités de soutien aux enfants des employés ayant de bons résultats scolaires sont maintenues, contribuant ainsi à leur bien-être et à leur concentration au travail. Le syndicat de base de l'entreprise organise également des séances de dialogue entre les membres, les employés et la direction afin de recueillir leurs avis et d'améliorer l'environnement de travail, les politiques et la réglementation. Selon les enquêtes, le niveau de satisfaction des membres et des employés de l'entreprise progresse d'année en année.

M. Hoang a déclaré : « Les responsables syndicaux doivent savoir protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. En période difficile, outre le partage de ces informations, ils doivent également savoir comment accompagner les travailleurs afin qu’ils puissent stabiliser leur situation. »

Des responsables syndicaux dévoués et dynamiques, grâce à leurs suggestions pratiques, ont contribué à créer un environnement de travail convivial et sûr, fidélisant ainsi les employés.

Les responsables syndicaux doivent savoir protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. En période difficile, outre le partage des ressources, ils doivent également savoir accompagner les travailleurs pour stabiliser leur situation.

M. Nguyen Qui Hoang - Président du syndicat de la société par actions textile Tran Hiep Thanh

Ngo Tuyet

Source : https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html