Proposition visant à ajouter les enseignants de maternelle à la liste des professions pénibles, toxiques et dangereuses

Un jardin d'enfants dans la ville de Vinh ( Nghe An ) - Photo : DOAN HOA

Selon les électeurs de la province de Binh Dinh, la réglementation sur l'âge de la retraite des enseignantes de maternelle (60 ans) n'est pas adaptée à la réalité, car leur santé, leur agilité, leurs opérations professionnelles... ont du mal à répondre aux exigences du travail.

Les électeurs ont demandé au gouvernement d'ordonner aux ministères et services concernés d'examiner et d'évaluer des facteurs spécifiques relatifs aux conditions de travail des enseignants de maternelle et de les ajouter à la « liste des emplois et professions pénibles, toxiques et dangereux... ».

Cela permet à ce sujet de bénéficier de prestations de retraite à un âge inférieur à celui des travailleurs dans des conditions normales, telles que prévues par le Code du travail.

Les électeurs de la province de Yen Bai ont proposé d'envisager d'ajouter les enseignants de maternelle au groupe pouvant prendre leur retraite plus tôt que prévu afin de garantir le respect des spécificités de leur profession.

Pourquoi les enseignants de maternelle ne se sont-ils pas lancés dans cette profession ardue et toxique...?

En réponse aux opinions des électeurs de la province de Binh Dinh, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que la circulaire 29/2021 stipule spécifiquement l'ajout de la liste des emplois et professions pénibles, toxiques et dangereux et en particulier des emplois pénibles, toxiques et dangereux.

Plus précisément, le département de gestion sectorielle et industrielle examine les emplois et les professions pénibles, toxiques et dangereux, et en particulier ceux qui relèvent du secteur et de l'industrie qu'il gère.

Dans le même temps, prendre en compte l'avis des employeurs afin de proposer des amendements et des compléments à la liste des professions en fonction de l'évolution socio-économique, scientifique, technologique et managériale de chaque période, et les transmettre au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

La circulaire 11/2020 stipule que chaque année, les ministères gérant les secteurs et les domaines, ainsi que les employeurs, examinent et évaluent de manière proactive la liste des professions selon la méthode prescrite par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales afin de proposer des amendements et des compléments à la liste des professions en fonction du développement socio-économique, des sciences, des technologies et de la gestion de chaque période.

Sur la base de propositions émanant de ministères, de secteurs et d'employeurs, le ministère a déclaré qu'il se coordonnerait avec les ministères, les secteurs et les agences pour examiner et évaluer les conditions de travail des enseignants de maternelle afin d'établir une base pour la révision, la modification et le complément de la liste des emplois et professions pénibles, toxiques et dangereux, et plus particulièrement des emplois et professions pénibles, toxiques et dangereux, conformément à la réglementation.

Toujours selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le 15 décembre 2022, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié une dépêche officielle demandant l'ajout à la liste des professions de deux groupes : les enseignants de maternelle et le personnel d'équipement et de laboratoire. Cependant, aucun document conforme à la réglementation susmentionnée n'a été transmis, ce qui rend impossible l'examen et l'ajout à la liste.

Quels sont les emplois qui permettent de prendre une retraite anticipée ?

Concernant l’âge de la retraite, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que la question avait été débattue et approuvée à l’unanimité dans la résolution 28/2018 de la 7e Conférence du 12e Comité central du Parti.

Dans la résolution 28, l’Assemblée nationale a institutionnalisé la politique d’augmentation de l’âge de la retraite et a adopté à l’unanimité le Code du travail de 2019.

Au cours du processus de recherche et d'élaboration du Code du travail de 2019, la question de l'âge de la retraite a été discutée, débattue et évaluée de manière approfondie et exhaustive sous tous ses aspects.

Par conséquent, le Code du travail stipule que l'ajustement visant à augmenter l'âge de départ à la retraite ou l'âge de pension des employés ne se fait pas immédiatement à 62 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes, mais selon une feuille de route prévoyant une augmentation de seulement 3 mois par an pour les employés masculins et de 4 mois pour les employées féminines.

De plus, le relèvement de l'âge de la retraite a tenu compte de facteurs tels que la nature et le type de travail, ainsi que la santé des travailleurs.

Les travailleurs effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux ; travaillant dans des emplois pénibles, toxiques ou dangereux ; travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ; ou les travailleurs en mauvaise santé (capacité de travail réduite).

Ces personnes peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui des personnes travaillant dans des conditions de travail normales (retraite jusqu'à 5 ou 10 ans plus tôt, selon les cas).

Dans les prochains mois, sur la base des propositions des ministères, des directions et des collectivités locales, le Ministère continuera de coordonner les recherches et les examens visant à modifier et à compléter la liste des professions afin d'assurer la bonne mise en œuvre des régimes et des politiques pour les travailleurs, y compris l'emploi comme base pour l'examen des conditions relatives à l'âge de la retraite des travailleurs.

Source: https://tuoitre.vn/de-xuat-bo-sung-giao-vien-mam-non-vao-nghe-nang-nhoc-doc-hai-nguy-hiem-20240428172024077.htm