Proposition de politique de rémunération des enseignants en banlieue

Le Département de l'Education et de la Formation de Ho Chi Minh-Ville vient de demander aux Départements de l'Education et de la Formation de conseiller le Comité populaire de la ville de Thu Duc et de 21 districts pour revoir l'organisation et l'utilisation des enseignants dans les écoles, en garantissant le nombre adéquat et suffisant d'enseignants dans toutes les matières conformément à la réglementation.

Les localités doivent remédier à la pénurie ou à l’absence d’enseignants adaptés à leurs filières de formation ; Il est possible de mettre en œuvre des plans de transfert et de détachement d’enseignants des endroits où il y a un surplus vers les endroits où il y en a un déficit, en déployant de manière flexible de nombreuses solutions pour garantir un nombre suffisant d’enseignants pour toutes les matières.

En ce qui concerne le recrutement, les localités élaborent de manière proactive des plans pour disposer d'une source d'enseignants dans la localité, y compris de nouvelles formations, des recyclages, des formations de transition, des formations avancées... adaptées aux conditions spécifiques de l'unité.

En particulier, il devrait y avoir des politiques préférentielles pour les candidats d’autres provinces et villes participant au recrutement d’enseignants dans les districts suburbains afin d’accroître l’attractivité du recrutement, en particulier dans les matières d’anglais, de technologie de l’information, de beaux-arts, de musique et d’éducation physique.

MINH QUAN

Source : https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-giao-vien-o-ngoai-thanh-post754289.html