Proposition visant à augmenter les salaires des fonctionnaires et employés publics travaillant à Hanoi plus haut que dans d'autres localités

S'exprimant lors du groupe de discussion dans l'après-midi du 10 novembre, le délégué de l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong (délégation de Hanoi ) a déclaré : « La capitale est une zone urbaine spéciale, les fonctionnaires et les fonctionnaires doivent assumer des responsabilités importantes, résoudre les problèmes nationaux, et non les problèmes locaux, donc le régime salarial doit également être différent. »

Le projet de loi propose que Hanoi soit autorisé à dépenser des revenus supplémentaires pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics des agences et unités de la capitale et d'un certain nombre d'agences verticales centrales situées dans la région.

Les dépenses totales consacrées à ce programme ne dépassent pas 0,8 fois le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Selon M. Cuong, cette augmentation n'est ni exceptionnelle ni révolutionnaire, car elle n'est comparable qu'à celle de certaines autres localités ; « elle doit être supérieure ».

« Avec une augmentation de 0,8 fois du fonds salarial, le montant perçu par chaque individu est dérisoire. Je propose que la loi sur la capitale révisée ne limite pas le montant des dépenses supplémentaires, car une organisation rationalisée permettrait à Hanoï de rémunérer un employé bien plus cher », a déclaré le délégué Hoang Van Cuong. C'est également un moyen pour la capitale d'attirer les talents et de contribuer à l'efficacité et à l'efficience de l'appareil de gestion.

Le délégué Hoang Van Cuong (Photo : Quochoi.vn)

Le délégué Pham Van Hoa (vice-président de l'Association des avocats de la province de Dong Thap ) a convenu que le projet de loi nécessitait un mécanisme et une politique spécifiques en matière de revenus pour aider Hanoï à attirer des talents. Il a toutefois suggéré de définir clairement les critères de sélection des talents, en évitant le mécanisme du « demander et donner ».

« Si les enfants des puissants sont amenés au pays et considérés comme talentueux, puis envoyés étudier à l'étranger, mais qu'à leur retour au pays ils travaillent de manière inefficace, le budget sera gaspillé », a déclaré le délégué Hoa.

La déléguée Ta Thi Yen (délégation de Dien Bien ) a déclaré qu'il est nécessaire d'étudier la réglementation en vue d'assigner au Conseil populaire de la ville de Hanoi la tâche de décider de manière proactive de la dotation en personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sur la base de la liste des postes approuvés par les autorités compétentes.

« Une telle réglementation aidera la Ville à être plus proactive en termes de ressources en personnel, et pourra augmenter ou diminuer le personnel à chaque période, en fonction de la situation spécifique et des besoins pratiques de la localité », a-t-elle analysé.

En ce qui concerne le régime des salaires et des revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, la déléguée de l'Assemblée nationale Ta Thi Yen a suggéré que la loi devrait également comporter des réglementations appropriées et strictes, garantissant le respect étroit de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime des salaires à partir du 1er juillet 2024.

Selon la déléguée, pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoi doit utiliser le budget de la ville pour investir dans des installations de formation nationales clés ; en même temps, permettre aux fonctionnaires, aux employés publics, aux élèves et aux étudiants de la capitale d'étudier à l'étranger.

Si Hanoi veut attirer les talents, il doit avoir son propre traitement préférentiel, comme être sélectionné et accepté comme fonctionnaire et employé public, et bénéficier des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de Hanoi..., a-t-elle encore proposé.

Ha Cuong

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