Proposition visant à augmenter les salaires des fonctionnaires et employés du secteur public travaillant à Hanoï par rapport à ceux des autres localités.

S'exprimant lors du groupe de discussion dans l'après-midi du 10 novembre, le délégué à l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong (délégation de Hanoï ) a déclaré : « La capitale est une zone urbaine spéciale, les fonctionnaires et les agents de la fonction publique doivent assumer d'importantes responsabilités, résoudre les problèmes nationaux et non les problèmes locaux, donc le régime salarial doit également être différent. »

Le projet de loi propose d'autoriser Hanoï à dépenser des recettes supplémentaires pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés des agences et unités de la capitale, ainsi que pour un certain nombre d'agences verticales centrales situées dans la région.

Les dépenses totales liées à ce contenu ne dépassent pas 0,8 fois le budget salarial de base des cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique. Selon M. Cuong, cette augmentation n'a rien d'exceptionnel ni de révolutionnaire, car elle est comparable à celle de certaines autres localités ; « elle devrait être plus importante ».

« Avec une augmentation de 80 % du budget salarial, le montant perçu par chaque employé reste faible. Je propose que la loi sur la capitale révisée ne limite pas le montant des dépenses supplémentaires, car une fois l'organisation rationalisée, Hanoï pourra offrir des salaires bien plus élevés à ses employés », a déclaré le délégué Hoang Van Cuong. « C'est aussi un moyen pour la capitale d'attirer les talents, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et la performance de son administration. »

Le délégué Hoang Van Cuong (Photo : Quochoi.vn)

Le délégué Pham Van Hoa (vice-président de l'Association des avocats de la province de Dong Thap ) a reconnu que le projet de loi nécessitait un mécanisme et une politique de rémunération spécifiques afin d'aider Hanoï à attirer des talents. Il a toutefois suggéré de définir clairement les critères de recrutement, en évitant un système de rémunération basé sur la demande.

« Si l’on fait venir les enfants des puissants en les présentant comme talentueux, puis qu’on les envoie étudier à l’étranger, mais qu’à leur retour au pays ils travaillent de manière inefficace, le budget aura été gaspillé », a déclaré le délégué Hoa.

La déléguée Ta Thi Yen (délégation de Dien Bien ) a déclaré qu'il était nécessaire d'étudier la réglementation en vue de charger le Conseil populaire de la ville de Hanoï de décider de manière proactive de la dotation en cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sur la base de la liste des postes approuvés par les autorités compétentes.

« Une telle réglementation permettra à la Ville d'être plus proactive en matière de ressources humaines et pourra augmenter ou diminuer les effectifs à chaque période, en fonction de la situation spécifique et des besoins pratiques de la localité », a-t-elle analysé.

Concernant le régime salarial et de revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, la députée à l'Assemblée nationale Ta Thi Yen a suggéré que la loi devrait également comporter des réglementations appropriées et strictes, garantissant le strict respect de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024.

Selon la déléguée, pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoï doit utiliser le budget municipal pour investir dans des infrastructures de formation nationales clés ; parallèlement, permettre aux fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public, élèves et étudiants de la capitale d'étudier à l'étranger.

Si Hanoï veut attirer les talents, elle doit bénéficier d'un traitement préférentiel, par exemple en étant sélectionnée et acceptée comme fonctionnaire et employé du secteur public, et en profitant des régimes et politiques prescrits par le Conseil populaire de Hanoï..., a-t-elle ajouté.

Ha Cuong

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