Du salariat à l'entrepreneuriat : [Leçon 5] Envoyer – apprendre – retourner – créer

Depuis début 2021, Dong Thap a employé environ 11 000 travailleurs à l'étranger sous contrat. Nombre d'entre eux ont tiré des enseignements de cette expérience et sont revenus dans leur ville natale pour y faire fortune.

Pour clarifier le contenu ci-dessus, un journaliste du journal Agriculture et Environnement a interviewé M. Nguyen Phu Hieu, directeur du Centre de services d'emploi de la province de Dong Thap .

Monsieur, la province de Dong Thap compte de nombreux travailleurs expatriés. Pourriez-vous nous éclairer sur la politique de la province à ce sujet ?

La politique d'envoi de travailleurs à l'étranger, axée sur les marchés du travail japonais et coréen, n'est pas seulement une simple stratégie d'exportation de main-d'œuvre, mais aussi une orientation majeure pour développer des ressources humaines de haute qualité, élargir les horizons et augmenter les revenus des populations locales.

Comme nous le savons, le Japon et la Corée sont deux pays développés dotés de systèmes techniques modernes, de méthodes de travail éprouvées et d'une discipline rigoureuse, dont les travailleurs vietnamiens peuvent grandement s'inspirer.

En envoyant des travailleurs dans ces deux pays, nous attendons non seulement qu'ils envoient de l'argent à leur famille, mais surtout qu'à leur retour, ils apportent des connaissances, des compétences et un esprit d'innovation. Il s'agit d'un atout inestimable pour contribuer à la restructuration de l' économie agricole, au développement des industries connexes, à la création d'entreprises locales et à la modernisation de la production locale.

M. Nguyen Phu Hieu, directeur du Centre provincial de services d'emploi de Dong Thap. Photo : Thanh Bach.

Nous envisageons cela comme un cycle de développement : « envoyer – apprendre – revenir – créer ». Dong Thap a toujours besoin de nouvelles personnes dotées d’une vision internationale, d’un esprit d’intégration et de la capacité de transformer leurs expériences personnelles en contributions concrètes pour leur pays d’origine.

En outre, cette politique s'inscrit dans une vision stratégique, dans un contexte d'intégration internationale toujours plus poussée. L'accès à des environnements de travail modernes, à des cultures organisationnelles performantes et à des modèles de production intelligents, tels que ceux en vigueur au Japon et en Corée, favorise chez les travailleurs l'adoption d'une vision à long terme. Ces facteurs constituent le socle d'une main-d'œuvre qualifiée, réfléchie et ambitieuse.

À l'avenir, Dong Thap comptera une génération de personnes dotées d'une « pensée globale et d'une action locale », qui deviendront la force motrice de la construction d'une patrie riche et durable.

L'envoi de travailleurs à l'étranger présentera certainement de nombreuses difficultés et de nombreux défis. Alors, qu'a fait la province pour soutenir les travailleurs, en particulier les jeunes, dans ce processus, Monsieur ?

L'envoi de travailleurs à l'étranger s'est initialement heurté à de nombreux obstacles, qu'ils soient financiers, linguistiques, culturels ou liés à la peur du changement. Cependant, les autorités locales ont toujours été convaincues qu'une politique de soutien permettrait de transformer ces difficultés en opportunités.

Tout d'abord, la province a désigné le Centre de services de l'emploi comme point de convergence pour le conseil, l'orientation et la formation professionnelle, afin d'accroître les perspectives d'emploi des travailleurs. Ce centre travaille en étroite collaboration avec des agences de placement réputées et directement avec des partenaires à l'étranger pour garantir la transparence des procédures et limiter les risques pour les travailleurs.

Parallèlement, la province met en œuvre des politiques de crédit préférentielles par le biais de fonds de soutien à l'emploi et de banques de politique sociale. De nombreux travailleurs issus de ménages à faibles revenus ou en situation précaire peuvent ainsi emprunter pour travailler à l'étranger sans avoir à hypothéquer leurs biens.

Les responsables du Centre provincial de services d'emploi de Dong Thap ont rencontré les travailleurs partant pour la Corée. Photo : Thanh Bach.

Un point important à souligner est que nous ne nous contentons pas d'envoyer des personnes, mais que nous nous concentrons également sur le plan de « réinsertion professionnelle ». À leur retour, les travailleurs ayant travaillé à l'étranger seront intégrés à des programmes de création d'entreprises agricoles, accompagnés dans la mise en place de projets de production et mis en relation avec les consommateurs via des modèles de coopératives d'entreprise (OCOP) et des coopératives d'un nouveau genre.

Par ailleurs, la province a également organisé de nombreux séminaires, partagé des expériences et inspiré des « personnes qui ont réussi après leur retour » afin de motiver la génération suivante.

On peut dire que nous considérons les travailleurs non seulement comme des « exportateurs », mais aussi comme des « transmetteurs de connaissances », comme des pionniers qui ramènent l'esprit d'industrie, de discipline et d'efficacité sur les terres autrefois agricoles.

Après une période de mise en œuvre de cette politique, quels résultats remarquables Dong Thap a-t-elle obtenus, et comment la province orientera-t-elle son développement dans les prochains mois, Monsieur ?

Depuis début 2021, environ 11 000 travailleurs de la province sont partis travailler à l’étranger sous contrat, principalement sur les marchés du travail japonais et coréen… Ils se sont concentrés sur des secteurs tels que la mécanique, l’agroalimentaire, les soins infirmiers et l’agriculture de haute technologie.

On estime que le revenu moyen des travailleurs expatriés s'élève à environ 1 500 milliards de VND par an. Après trois ans de contrat, ceux qui rentrent au pays peuvent accumuler un capital de 600 millions de VND, voire plus, contribuant ainsi à l'enrichissement de leur famille et à la création d'emplois.

Le plus remarquable est que le taux de travailleurs qui terminent leurs contrats, accumulent de l'expérience puis rentrent chez eux est en augmentation, dont plus de 60 % envisagent de créer une entreprise ou d'investir dans la production dans leur ville natale.

De 2021 à aujourd'hui, Dong Thap a employé environ 11 000 travailleurs à l'étranger sous contrat. Photo : Centre.

À long terme, Dong Thap ambitionne de développer un « écosystème d'apprentissage et de retour ». Dans ce cadre, les travailleurs bénéficieront d'un accompagnement complet avant leur départ, pendant leur séjour à l'étranger et, surtout, après leur retour. La province encourage également la création d'un Fonds de soutien à l'entrepreneuriat de retour, permettant aux travailleurs expatriés d'obtenir des prêts à taux préférentiels pour financer leurs activités de production et de création d'entreprise.

La province ne s'arrête pas là : elle souhaite également créer de petits pôles industriels de haute technologie en s'appuyant sur les ressources humaines rapatriées. Les personnes qualifiées et possédant une expérience internationale seront essentielles pour favoriser la transformation du modèle de développement, d'une agriculture pure à une économie agricole, du travail manuel au travail intellectuel, et des petites entreprises aux chaînes de valeur intégrées.

Quant au Centre provincial des services d'emploi, nous développerons dans un premier temps son rôle de point focal pour l'information, la promotion des politiques de soutien, les marchés du travail étrangers et l'offre de main-d'œuvre pour travailler à l'étranger conformément aux dispositions légales ; sélectionner et contrôler les entreprises réputées lors de la fourniture de main-d'œuvre.

Parallèlement, il convient de formuler des recommandations sur la publication de règlements de coordination entre le département des affaires intérieures de Dong Thap et les organismes compétents en matière d'offre de main-d'œuvre ; les communes et les quartiers doivent surveiller et appréhender la situation professionnelle et la vie des travailleurs expatriés après la fusion avec la province et évaluer périodiquement les politiques de soutien afin d'offrir la meilleure qualité possible aux travailleurs expatriés.

Merci!

Source : https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html