La province compte actuellement plus de 8 500 entreprises en activité, employant environ 251 000 travailleurs, avec un revenu moyen de 10,9 millions de VND/personne/mois.
Parmi celles-ci, le nombre d'entreprises opérant dans les parcs industriels (PI) ne représente qu'une petite partie avec plus de 500 entreprises, mais crée des emplois pour plus de 131 000 travailleurs.
Actuellement, plus de 56 % de la main-d'œuvre des entreprises n'a pas été formée. Parmi les travailleurs des secteurs et domaines industriels clés de la province, le nombre de travailleurs formés dans les entreprises de fabrication d'automobiles et de motos ne représente que 21,6 % du total de plus de 10 400 travailleurs.
Les entreprises produisant des composants, des pièces détachées et des produits auxiliaires pour automobiles et motos ont 36,6 % de leurs plus de 10 800 employés ayant reçu une formation.
Les entreprises d'électronique comptent 10 % de travailleurs formés, soit plus de 67 900 employés ; les entreprises de textile, de vêtement et de chaussures comptent 13 % de travailleurs formés, soit plus de 54 000 employés...
D'autre part, le recrutement en entreprise révèle un décalage persistant entre les programmes de formation des établissements d'enseignement professionnel et les besoins des entreprises. De nombreux étudiants diplômés ne répondent pas aux attentes des entreprises, ce qui entraîne une pénurie d'emplois dans certains secteurs, et les entreprises peinent à recruter des travailleurs qualifiés.
En tant qu'entreprise spécialisée dans la fourniture et la location de main-d'œuvre aux entreprises d'IDE de la province, Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited gère actuellement plus de 3 000 travailleurs, dont environ 1 800 travailleurs sont loués pour travailler dans plus de 60 usines et entreprises dans les parcs industriels de la province.
M. Nguyen Thanh Truong, directeur de Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited, a déclaré : « En réalité, la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province est toujours très élevée, mais l'offre de main-d'œuvre est confrontée à de nombreuses difficultés.
Étant donné que la main-d’œuvre dans la province est rare et que le taux d’insertion professionnelle est faible, si nous élargissons le recrutement de main-d’œuvre d’autres provinces, le problème de l’hébergement et des déplacements des travailleurs ne répondra pas à la demande.
La connexion entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle dans le cadre de la coopération en matière de formation, d’orientation professionnelle ou de mise en relation d’étudiants pour des stages n’a pas encore formé de système, ce qui entraîne de nombreuses difficultés pour créer une source de travail à long terme.
Au cours de notre collaboration avec nos clients, nous avons constaté que les informations sur les plans de recrutement sont souvent communiquées de manière urgente et dans des délais très courts, ce qui fait que les entreprises de recrutement n'ont pas suffisamment de temps pour préparer leurs ressources, ce qui affecte directement la qualité des ressources humaines ainsi que la progression globale de la production.
Pour améliorer l'efficacité de l'offre de main-d'œuvre, l'entreprise met en œuvre de nombreuses solutions telles que la promotion du recrutement de main-d'œuvre interprovincial, la création de liens avec les pensions et les zones d'hébergement pour soutenir la stabilisation de la vie des travailleurs ; l'élargissement de la coopération avec les écoles professionnelles à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour créer des ressources à long terme...".
La province compte actuellement 29 établissements de formation professionnelle, les principaux groupes de formation sont l'électricité industrielle, l'électronique industrielle, la technologie du génie mécanique, la gestion informatique...
Actuellement, la province applique une politique de soutien à l'enseignement professionnel au niveau élémentaire et de moins de 3 mois conformément à la décision n° 46 du Premier ministre et soutient la formation aux niveaux intermédiaire, collégial et universitaire de haute qualité conformément à la résolution n° 19 du Conseil populaire provincial pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans les entreprises de la province.
En moyenne, chaque année, le Centre de services pour l'emploi (ministère de l'Intérieur) fournit des conseils et des orientations en matière d'emploi à 18 000 à 20 000 personnes en âge de travailler ; organise plus de 20 salons de l'emploi mobiles dans les établissements de formation professionnelle pour connecter l'offre et la demande de travail ; promeut et soutient activement les entreprises dans le recrutement de travailleurs via les réseaux sociaux et coordonne l'organisation de programmes de recrutement d'emploi...
En outre, la province accorde également une attention particulière à la mise en œuvre de projets de logements sociaux, en attirant activement les investissements, en accélérant l’avancement des projets de soutien au logement pour les personnes à faible revenu et en attirant les travailleurs pour travailler dans la province.
En 2024, les établissements de formation professionnelle de la province ont formé près de 28 000 travailleurs, dont 2 000 étudiants de niveau collégial, près de 8 400 étudiants de niveau intermédiaire et plus de 17 200 étudiants de niveau primaire.
En 2025, l'effectif des établissements de formation professionnelle sera supérieur à 41 000 personnes ; la demande de recrutement des entreprises selon l'enquête est supérieure à 26 600 personnes.
Grâce aux mécanismes et aux politiques de soutien de la province, on espère que la « soif » de main-d’œuvre de haute qualité des entreprises de la province sera bientôt satisfaite, contribuant ainsi à promouvoir la croissance socio-économique.
Hoang Son
Source : http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao
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