Les entreprises ont « soif » de main-d’œuvre de qualité

L'École professionnelle de mécanique agricole améliore la qualité de la formation, attire les étudiants à participer à la formation professionnelle et répond aux besoins en ressources humaines des entreprises. Photo : Le Pendu

La province compte actuellement plus de 8 500 entreprises en activité, employant environ 251 000 travailleurs, avec un revenu moyen de 10,9 millions de VND/personne/mois.

Parmi celles-ci, le nombre d'entreprises opérant dans les parcs industriels (PI) ne représente qu'une petite partie avec plus de 500 entreprises, mais crée des emplois pour plus de 131 000 travailleurs.

Actuellement, plus de 56 % des travailleurs des entreprises ne sont pas formés. Pour les travailleurs travaillant dans les secteurs et domaines industriels clés de la province, le nombre de travailleurs formés dans les entreprises de fabrication d'automobiles et de motos représente 21,6 % du total de plus de 10 400 travailleurs.

Les entreprises produisant des composants, des pièces détachées et des produits auxiliaires pour automobiles et motos ont 36,6 % de leurs plus de 10 800 employés ayant reçu une formation.

Les entreprises électroniques comptent 10 % de travailleurs formés sur 67 900 salariés ; Les entreprises du textile et de la chaussure comptent 13% de travailleurs formés, sur 54 000 travailleurs...

D’autre part, à travers le travail de recrutement dans les entreprises, il apparaît qu’il existe encore un écart entre les programmes de formation des établissements d’enseignement professionnel et les exigences des entreprises. De nombreux étudiants après l'obtention de leur diplôme ne répondent pas aux attentes des entreprises qui recrutent, ce qui entraîne une pénurie d'emplois dans certains secteurs, et les entreprises ont du mal à recruter des travailleurs qualifiés.

En tant qu'entreprise spécialisée dans la fourniture et la location de main-d'œuvre aux entreprises d'IDE de la province, Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited gère actuellement plus de 3 000 travailleurs, dont environ 1 800 travailleurs sont loués pour travailler dans plus de 60 usines et entreprises dans les parcs industriels de la province.

Entreprise de conseil en recrutement de main-d'œuvre au Vinh Phuc College of Technology. Photo : Le Pendu

M. Nguyen Thanh Truong, directeur de Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited, a déclaré : « En réalité, la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province est toujours très élevée, mais l'offre de main-d'œuvre est confrontée à de nombreuses difficultés.

Étant donné que la main-d’œuvre dans la province est rare et que le taux d’insertion professionnelle est faible, si nous élargissons le recrutement de main-d’œuvre d’autres provinces, le problème de l’hébergement et des déplacements des travailleurs ne répondra pas à la demande.

La connexion entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle dans le cadre de la coopération en matière de formation, d’orientation professionnelle ou de mise en relation d’étudiants pour des stages n’a pas encore formé de système, ce qui entraîne de nombreuses difficultés pour créer une source de travail à long terme.

Au cours de notre collaboration avec nos clients, nous avons constaté que les informations sur les plans de recrutement sont souvent communiquées de manière urgente et dans des délais très courts, ce qui fait que les entreprises de recrutement n'ont pas suffisamment de temps pour préparer leurs ressources, ce qui affecte directement la qualité des ressources humaines ainsi que la progression globale de la production.

Pour améliorer l'efficacité de l'offre de main-d'œuvre, l'entreprise met en œuvre de nombreuses solutions telles que la promotion du recrutement de main-d'œuvre interprovincial, la liaison avec les motels et les zones d'hébergement pour soutenir la stabilisation de la vie des travailleurs ; Élargir la coopération avec les écoles professionnelles à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour créer des ressources à long terme...".

La province compte actuellement 29 établissements de formation professionnelle, les principaux groupes de formation sont l'électricité industrielle, l'électronique industrielle, la technologie du génie mécanique, la gestion informatique...

Actuellement, la province applique une politique de soutien à l'enseignement professionnel au niveau élémentaire et de moins de 3 mois conformément à la décision n° 46 du Premier ministre et soutient la formation aux niveaux intermédiaire, collégial et collégial de haute qualité conformément à la résolution n° 19 du Conseil populaire provincial pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans les entreprises de la province.

En moyenne, chaque année, le Centre de services pour l’emploi (ministère de l’Intérieur) fournit des conseils et des orientations en matière d’emploi à 18 000 à 20 000 personnes en âge de travailler ; Organisation de plus de 20 salons de l’emploi mobiles dans des établissements de formation professionnelle pour connecter l’offre et la demande de main-d’œuvre ; Promouvoir et soutenir activement les entreprises dans le recrutement de travailleurs via les réseaux sociaux, coordonner l'organisation de programmes de recrutement d'emplois...

En outre, la province accorde également une attention particulière à la mise en œuvre de projets de logements sociaux, en attirant activement les investissements, en accélérant l’avancement des projets de soutien au logement pour les personnes à faible revenu et en attirant les travailleurs pour travailler dans la province.

En 2024, les établissements de formation professionnelle de la province ont formé près de 28 000 travailleurs, dont 2 000 étudiants de niveau collégial, près de 8 400 étudiants de niveau intermédiaire et plus de 17 200 étudiants de niveau primaire.

En 2025, l’effectif des établissements d’enseignement professionnel sera supérieur à 41 000 personnes ; Les besoins de recrutement des entreprises selon l'enquête sont de plus de 26 600 personnes.

Grâce aux mécanismes et aux politiques de soutien de la province, on espère que la « soif » de main-d’œuvre de haute qualité des entreprises de la province sera bientôt satisfaite, contribuant ainsi à promouvoir la croissance socio-économique.

Hoang Son

Source : http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao