Les entreprises augmentent de moins en moins les salaires.

VTV.vn - Au cours de la période 2023-2025, le taux d'augmentation des salaires dans les entreprises tombera à un niveau record au cours des 10 dernières années, à 6,3 %.

En parlant de l'enquête complète sur les salaires Talentnet-Mercer 2025, Mme Nguyen Thi Quynh Phuong, directrice des solutions de ressources humaines de Talentnet, a déclaré que la tendance à la faible augmentation des salaires est constante entre les entreprises à capitaux étrangers (EMN) et les entreprises nationales.

Après une augmentation de 7,7 % (pour les entreprises nationales) et de 7 % (pour les entreprises à capitaux étrangers) en 2022, les augmentations de salaires dans les deux régions diminueront à 6,7 % en 2023, puis continueront à 6,3 % en 2025, un niveau record au cours des 10 dernières années.

L'enquête Talentnet-Mercer 2025 a été menée auprès de 678 entreprises, dont 606 entreprises multinationales et 72 entreprises nationales.

Mme Phuong a estimé que cette situation reflète la prudence et la tendance à la réduction des budgets de ressources humaines, tant au niveau mondial qu'au Vietnam. Les entreprises réduisent les augmentations de salaires, voire les gèlent, afin de réduire les dépenses et de réduire la pression sur les coûts fixes et les coûts d'exploitation.

Durant cette période, les entreprises augmenteront également le taux de réduction des effectifs. En particulier, le secteur des entreprises nationales augmentera de 3,2 % en 2023 à 4,7 % en 2024, principalement en raison des activités de restructuration et de rationalisation. D'ici 2025, ce chiffre diminuera à 2,7 %. Dans le secteur des multinationales, le taux de réduction des effectifs sera de 3,3 % en 2023 et 2024, et de 1,6 % au premier semestre 2025, reflétant la capacité à contrôler le personnel et à planifier des ressources stables. En 2025, la plupart des entreprises choisiront de maintenir la stabilité dans un contexte de marché volatil.

La tendance à la faible augmentation des salaires est constante dans les entreprises à capitaux étrangers et dans les entreprises nationales.

Selon le rapport, les trois secteurs enregistrant les plus fortes augmentations de salaires sont la chimie (6,8 %), l'approvisionnement (6,7 %) et la pharmacie (6,7 %). Ces secteurs exigent des ressources humaines hautement qualifiées, une expertise approfondie et une capacité d'innovation continue, notamment dans un contexte de croissance de la production verte, des chaînes d'approvisionnement durables et des biotechnologies. Les entreprises de ce groupe ont tendance à augmenter les salaires plus fortement que la moyenne afin de retenir et d'attirer les talents stratégiques.

En revanche, les trois secteurs affichant les taux de croissance les plus faibles sont l'assurance (5,5 %), le transport et la logistique (5,2 %) et la banque (4,7 %). Ces secteurs sont en train de restructurer leurs modèles opérationnels et d'appliquer des technologies d'automatisation, ce qui conduit à un contrôle plus strict des politiques salariales.

Dans un contexte de ralentissement de la croissance des salaires, les entreprises ont tendance à maintenir ou à augmenter leurs budgets de bonus pour garantir un revenu total compétitif aux salariés.

Les résultats de l'enquête montrent que le niveau réel des primes en 2024 est proche du niveau attendu. Le secteur des entreprises multinationales a atteint 15,9 % (contre 16,1 % prévu), tandis que le secteur des entreprises nationales a atteint 19,7 % (contre 20,3 % prévu).

On s’attend à ce qu’en 2025, les deux secteurs d’activité prévoient de maintenir les bonus à un niveau plus élevé qu’en 2024, dans le but de stabiliser les revenus et de retenir les talents pendant une période de volatilité économique .

Source : https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm